Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Waroeng Spesial Sambal SS Indonesia Cabang Kisamaun Kota Tangerang

Ramadhani Arnifa De Candra; Chandra Fitra Arifianto

doi:10.31004/riggs.v5i2.13499

Authors

Ramadhani Arnifa De Candra Universitas Pamulang
Chandra Fitra Arifianto Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.13499

Keywords:

Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan Waroeng Spesial Sambal SS Indonesia Cabang Kisamaun Kota Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 74 responden. Tahapan pengolahan dan analisis data pada penelitian ini menggunakan beberapa pengujian, meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 43,2% dan hasil uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau sebesar 7,395 > 1,993. Selain itu, kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 28,1% serta hasil uji hipotesis menunjukkan t hitung > t tabel atau sebesar 5,303 > 1,993. Secara simultan, budaya organisasi dan kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan bentuk persamaan regresi Y = 6,269 + 0,568X1 + 0,273X2. Besarnya nilai koefisien determinasi secara keseluruhan adalah 47,6%, sedangkan sisanya sebesar 52,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini. Adapun hasil pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan nilai F hitung > F tabel atau sebesar 32,299 > 2,730.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Abdullah. (2020). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Aswaja Pressindo.

2. Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.

3. Agus Budhi Santosa, A. E. (2023). Analisis kompetensi , Senioritas dan Loyalitas Karyawan terhadap Promosi Jabatan di PT. Mandala Cahaya Sentosa Sidoarjo. MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara, 8(1).

4. Alasyari, A. R., Ajid, M., Irpan, O. N., Alkhowas, S., Agama, U., Bunga, I., Cirebon, B., & Karyawan, K. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAAN KERJA PEGAWAI. 4(1), 117–124.

5. Algifari. (2018). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. BPFE.

6. Ardana. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

7. Arifa Febriana, K. K. (2022). DAMPAK KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. BERLIAN MULTI SEJAHTERA. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 656–664.

8. Arikunto Suharsimi. (2018). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta.

9. Hasibuan, M. S. . (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

10. Hery. (2019). Auditing dan Asurans. Grasindo.

11. Husein. (2019). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Rajawali.

12. Imam Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS (Edisi Keli). Badan Penerbit Undip.

13. Istijanto. (2018). Riset Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Pustaka.

14. Leni Anggraeni, R. S. (2025). Issn: 3025-9495. Neraca Manajemen, Ekonomi, 24, 1–25.

15. Maholtra. Naresh K. (2018). Riset Pemasaran (Marketing Research) (Edisi 4 Ji). PT. Indeks Kelompok Gramedia.

16. Mangkunegara. Prabu Anwar. (2019). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh. PT Refika Aditama.

17. Manulang. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi.

18. Mathis, Robert L.; Jackson, J. H. (2022). Human Resource Management (16th ed.). Cengage Learning.

19. Meschke, S. (2021). The Concept of Employee Loyalty. In Employee Loyalty (pp. 27–72). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-68425-9_3

20. Meylda, S. D. (2025). Hubungan antara Work Life Balance dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT . X The Relationship between Work Life Balance and Job Satisfaction in Employees of PT . X Abstrak. 12(01), 479–489.

21. Mubarak, R. H., Firdaus, M. A., & Hasnin, H. R. (2026). Pengaruh Stres Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT . Cisarua Mountain Dairy Tbk The Effect Of Work Stress And Organizational Culture On Employee Job Satisfaction At PT . Cisarua Mountain Dairy Tbk. 1551–1565.

22. Pangestu, T., & Aryata, I. M. (2026). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bharaduta Jaya Sakti Jakarta Selatan. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 5, 173–190.

23. Robbins, Stephen P.; Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.

24. Robbins, S. P. dan M. C. (2019). Manajemen. PT. Indeks Kelompok Gramedia.

25. Safroni. (2018). Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam Konteks. Birokrasi Indonesia (Teori, Kebijakan, dan Implementasi). Aditya Media Publising.

26. Salam, B. (2019). Pengantar Filsafat. Bumi Aksara.

27. Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.

28. Sianturi, I. N. S., Nadapdap, K. M. ., Rajagukguk, T., & Normi, S. (2026). Pengaruh Loyalitas, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Sumatera Utara. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 5(1), 9343–9353. https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7449

29. Silalahi, S. L., Normi, S., & Rajagukguk, T. (2026). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 5(1), 9969–9981. https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7457

30. Siswanto. (2019). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara.

31. Situmorang, S. R., Silalahi, R., & Panjaitan, M. (2026). Pengaruh Budaya Organisasi , Etos Kerja , dan Beban Kerja terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah ( DPRD ) Humbang Hasundutan. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 5(1), 13634–13648.

32. Sofyandi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha. Ilmu.

33. Suci, R. B. D., & Lutviani, M. (2026). ANALISIS TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. REMALA ABADI TBK. JURNAL LENTERA BISNIS, 15(1). https://doi.org/10.34127/jrlab.v15i1.1978

34. Sudjana. (2019). Metode Statistika. Tarsido.

35. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D. Alfabeta.

36. Sujarweni. V. Wiratna. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Pustaka Baru Press.

37. Sumual, T. E. M., Tumbelaka, S. S. X., & Ngantung, F. (2022). Organizational Culture, Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Its Effect on Intention to Leave. SHS Web of Conferences, 149, 02024. https://doi.org/10.1051/shsconf/202214902024

38. Sunyoto. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku. Seru.

39. Sutrisno. Edi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.

40. Suwasono, E. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan UKM Mendunia Centre Kediri produk asli lokal Indonesia agar lebih berperan di pasar internasional . Yayasan ini bergerak membantu pengembangan UMKM masyarakat , dengan cara memberikan workshop UKM. 1(4).

41. Umi Narimawati. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif, Teori. Dan Aplikasi. Agung Media.

42. Veithzal, R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT Raja Grafindo Persada.

43. Wibowo, Frendy; Setiyanto, Sigit; Bahtiar, H. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. Journal of Management and Digital Business, 2, 128–138. https://doi.org/https://doi.org/10.53088/jmdb.v2i3.587

44. Wirawan. (2018). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian.

45. Wulandari, D., & Agustia, F. (n.d.). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI LITERATUR MANAJEMEN SDM ). 3(6), 4046–4056.