Pengaruh Stres Kerja dan Komunikasi Internal terhadap Produktivitas  Kerja Karyawan pada CV Imam Production Kota Tangerang Selatan

Cahyanah Sejati; Chandra Fitra Arifianto

doi:10.31004/riggs.v5i2.13492

Authors

Cahyanah Sejati Universitas Pamulang
Chandra Fitra Arifianto Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.13492

Keywords:

Stres Kerja, Komunikasi Internal, Produktivitas Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Stres Kerja Dan Komunikasi Internal terhadap produktivitas kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada CV. Imam Production Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel penelitian ditentukan dengan teknik sampling jenuh, yaitu melibatkan seluruh populasi sebanyak 51 karyawan. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi ganda, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel atau (10,206 > 2,010) dan nilai sig <,001 > 0,05 maka keputusan diambil H01 ditolak dan Ha1 diterima. Komunikasi Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel atau (14.258 > 2,010) dan nilai sig <,001 < 0,05 sehingga H02 ditolak dan Ha2 diterima. Stres Kerja dan Komunikasi Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung > F tabel atau (114.566 > 3,19) dan nilai sig <,001 < 0,05 sehingga H03 ditolak dan Ha3 diterima. Koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 82,7% menyatakan bahwa, variabel Stres Kerja (X1) dan Komunikasi Internal (X2) memiliki kontribusi sebesar 68,5% terhadap produktivitas kerja (Y) dan 17,3% % dipengaruhi faktor lain.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Aditiya, R. W., & Marlinah, H. (2026). Pengaruh Komunikasi Dan Standar Operasional Prosedur Terhadap Produktivitas Karyawan PT Idefab Cipta Jakarta Barat. Jurnal rumpun manajemen dan ekonomi, 3(2), 454-467.

2. Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Zanafa Publishing.

3. Arda, A. D. N., & Kahar, A. (2025). The influence of internal communication on employee productivity at the Axana Hotel Padang. Journal of Multidimensional Management, 2(3), 366–372.

4. Ariani, R., Mayratih, S., & Susiati, A. (2021). PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. YOUYOUNG TEXTILE INDONESIA. Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 105-123.

5. Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.

6. Aruperes, A., Trang, I., & Pandowo, M. H. C. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 10(4), 648-657.

7. Audi, R. V. (2021). Pengaruh komunikasi internal dan komitmen organisasi terhadap loyalitas kinerja karyawan (Studi pada bidang manufaktur PT Rudy Soetadi). MEDIALOG: Jurnal Ilmu Komunikasi, 4(2), 124–138. https://doi.org/10.35326/medialog.v4i2.878

8. Darmawan, A., & Yanuarso, B. P. (2026). Pengaruh Komunikasi Dan Insentif

9. Darodjat. (2022). Budaya organisasi dan kinerja. Alfabeta.

10. Dessler, G. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Salemba Empat.

11. Dessler, G. (2020). Human resource management. Pearson.

12. Dinas Pariwisata dan Pemuda Olahraga Kabupaten Morowali Utara. Master of Management Journal, 2(1), 188-208.

13. Dinata, P. P., & Maharani, N. P. (2025). Pengaruh stres kerja dan komunikasi kerja terhadap produktivitas pekerja Gen Z di Kota Bandar Lampung. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, 8(3), 7797–7806.

14. Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.

15. Flippo, E. B. (2020). Manajemen personalia. Erlangga.

16. Ganyang, S. (2018). Perilaku organisasi dan budaya kerja. Mitra Wacana Media.

17. Gustriandi, A., & Gultom, J. B. (2022). Pengaruh sistem kerja, stres kerja, dan komunikasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan (Studi kasus CV. Tunas Muda Sakti, Tangerang). Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, 2(1).

18. Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

19. Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen dasar, pengertian, dan masalah. Bumi Aksara.

20. Hidayat, R. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal, Disiplin Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 10(1), 58-75.

21. Hilman. (2018). Pengantar manajemen modern. PT RajaGrafindo Persada.

22. Hingkua, M., Buhaerah, N., & Nurfaidah, N. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi internal terhadap efektivitas kerja pegawai pada Kantor

23. Kurniasih, K. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal dan Komunikasi Eksternal Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 5(1), 633-638.

24. Lupiado, R. (2022). Fasilitas kerja dan produktivitas. Scopindo Media Pustaka.

25. Luthans, F. (2022). Perilaku organisasi. Andi Offset.

26. Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

27. Mangkunegara, A. A. A. P. (2018). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Refika Aditama.

28. Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human resource management. Salemba Empat.

29. Moenir, H. (2016). Manajemen pelayanan umum di Indonesia. Bumi Aksara.

30. Oktrima, B. (2018). Pengaruh komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Bintang Pratama Promosindo. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4), 11.

31. Osborn, R. N., & Plastrik, P. (2021). Organizational culture and performance. Routledge.

32. Pambudi, V. A., Sulistyawati, A. S., & Rahyuda, I. (2025). Pengaruh komunikasi internal terhadap produktivitas kerja karyawan front office di The 1O1 Hotel Malang OJ. Jurnal Kepariwisataan dan Hospitalitas, 9(1), 284–300.

33. Pratiwi, W. R. (2024). Pengaruh komunikasi internal terhadap efektivitas kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang dan Pertanahan Provinsi Kepulauan Riau (Skripsi, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pembangunan Tanjungpinang). STIE Pembangunan Tanjungpinang Repository. https://repo.stie-pembangunan.ac.id/id/eprint/348/

34. Puspa, M. T., & Sularmi, L. (2026). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt. Pratama System Pasar Rebo Jakarta Timur. JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN, 4(2), 1248-1263.

35. Rahayu, A. N., Setiawati, D., & Fatihah, D. C. (2022). Pengaruh komunikasi internal terhadap efektivitas kinerja pegawai di CV. Kawani Tekno Nusantara. Jurnal Ekonomi dan Statistik Indonesia, 2(1), 73–85.

36. Rirza, A. (2020). Prinsip-prinsip manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.

37. Rivai, V. (2017). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. PT RajaGrafindo Persada.

38. Robbins, S. P. (2019). Perilaku organisasi. Salemba Empat.

39. Ruslan, R. (2018). Manajemen public relations dan media komunikasi: Konsepsi dan aplikasi. PT RajaGrafindo Persada.

40. Sapuran, A. G., Muna, F. N., & Widjajani, S. (2025). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap produktivitas kerja. Jurnal Volatilitas, 7(1).

41. Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.

42. Soewondo, S. (2017). Stres, manajemen stres, dan psikologi industri. Lembaga Pengembangan Sarana Pengukuran dan Pendidikan Psikologi (LPSP3) Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.

43. Susmika, L., Wiska, M., & Gusteti, Y. (2022). Pengaruh konflik internal, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan (Studi Kasus PT. Citra Lencana Sakti). Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Akuntansi, 9(1), 44–54.

44. Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Telkom Kota Tangerang Selatan-Banten. JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN, 4(6), 22-30