Pengaruh Work-Life Balance dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sayur untuk Semua (Segari) Jakarta Selatan

Rifa’i Rifa’i; Retno Japanis  Permatasari

doi:10.31004/riggs.v5i2.13419

Authors

Rifa’i Rifa’i Universitas Pamulang
Retno Japanis Permatasari Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.13419

Keywords:

Work-Life Balance, Pelatihan, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara work-life balance dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Sayur Untuk Semua (Segari) Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian sebanyak 110 orang dan yang menjadi sampel dalam penelitian ini sebanyak 86 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji regresi, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa work-life balance (X1) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 54% sedangkan sisanya 46% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Pelatihan (X2) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 39,9% sedangkan sisanya 60,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Work-life balance (X1) dan pelatihan (X2) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 56,2% sedangkan sisanya 43,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil penelitian menunjukan persamaan regresi linier berganda Y= 7,295 + 0,521 X1 + 0,216 X2 artinya kinerja karyawan meskipun tanpa adanya pengaruh work-life balance dan pelatihan sudah memiliki pengaruh sebesar 7,295. Secara simultan work-life balance dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dari nilai F hitung > F tabel yaitu sebesar (53,329 > 3,11) dengan signifikansi 0,001 < 0,05 maka H0 ditolak dan H3 diterima, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara work-life balance dan pelatihan terhadap kinerja karyawan secara simultan pada PT Sayur Untuk Semua (Segari) Jakarta Selatan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Adawia, P. R., Wijianti, D., & Komalasari, Y. (2022). Dasar-dasar Manajemen. Yogyakarta: Expert.

2. Fiernaningsih, N., Herijanto, P., Wahyu, E. E., & Utami, R. B. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Literasi Nusantara Abadi Group.

3. Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

4. Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

5. Indartini, M., & Mutmainah. (2024). Analisis Data Kuantitatif (Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Uji Korelasi dan Regresi Linear Berganda). Jawa Tengah: Penerbit Lakeisha.

6. Krisnandi, H., Efendi, S., & Sugiono, E. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta Selatan: LPU-UNAS.

7. Machendrawati, N. (2019). Pengantar Ilmu Manajemen. Bandung: CV. Mimbar Pustaka.

8. Mangkunegara, A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

9. Moehandi. (2023). Pengantar Manajemen. Trenggalek: Penerbit Indonesia Imaji.

10. Rahadjo, D. A. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Yayasan Prima Agus Tekik.

11. Ramadhana, R. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Anak Hebat Indonesia.

12. Ratnasari, S. L., Nasrul, H. W., Nurdin, I., Susilowati, Y., & Susanti, E. N. (2020). Manajemen Kinerja Karyawan. Lombok Tengah: Forum Pemuda Aswaja.

13. Sagaf S, P., Fidkawati, R., Tialonawarmi, F., Joesyiana, K., & Jatmiko, L. T. (2024). Pengembangan Sumberdaya Manusia. Banten: Runzune Sapta Konsultan.

14. Saputra, A. F., & Masdupi, E. (2025). Work-life Balance Di Dunia Kerja. Sumatera Barat: PACE Padang.

15. Sina, I. (2022). Metodologi Penelitian. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.

16. Sugiyono. (2025). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

17. Sugiyono. (2025). Statistik untuk Penelitian (Edisi Revisi). Bandung: Alfabeta.

18. Sujarweni, V. W. (2025). Statistik untuk Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

19. Abid, M., & Safiih, A. R. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dana Purna Investama Cabang BCA KCU Thamrin. Jurnal Ilmiah Swarna Manajemen, 3(2), 409-417.

20. Arifin, M., & Muharto, A. (2022). Pengaruh Worklife Balance terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 37-46.

21. Bangun, G. D. (2025). Pengaruh Work-life Balance dan Kepuasan Kerja di Era Digital terhadap Kinerja Karyawan PT. Asabri (Persero) Kantor Cabang Surabaya. Jurnal Business and Management, 3(2), 544-555.

22. Devi, I. C., Dewi, P. D., & Umamy, S. H. (2025). Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Megah Offset Mandiri Jember. Jurnal Ekonomi USI, 7(2), 421-431.

23. Fadhlika, L., & Pricilla, L. (2026). Pengaruh Stres Kerja dan Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan Pada Generasi Z Di Serpong Utara Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 3(2), 150-163. https://doi.org/10.61722/jemba.v3i2.2190

24. Halomoan, Y. K., Permatasari, R. J., & Yuangga, K. D. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bisma Narendra Di Cibitung Bekasi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(13), 895-919. https://jurnal.peneliti.net/index.php/JIWP/article/view/10128

25. Loliyana, R., Hadi, M., & Meidasari, E. (2023). Pengaruh Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Pada PT. Nisa Abadi Jaya). Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(1), 65-74.

26. Masrul, M. R. A. A. (2023). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(3), 614-622.

27. Noor, M. T., Susanto, H., Prasetyo, D., Rudini, A., & Irhamni. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Kotawaringin Timur. Jurnal Ilmiah Hospitality, 12(2), 559-570.

28. Nuraldy, H. L., Pratama, A., Imbron, I., & Kustini, E. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT ISS Indonesia Area 1 Park Residences Jakarta Selatan. Jurnal Kepegawaian dan Organisasi, 4(2), 133-141. https://jurnalpustek.id/index.php/sdmo/article/view/203

29. Permatasari, R. J. (2025). Pengaruh Work-life Balance dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Kebayoran Lama Kota Jakarta Selatan. Journal of Innovative and Creativity, 5(3), 30962-30966. https://joecy.org/index.php/joecy/article/view/4526

30. Rahmadani, M. G., Puspita, V., & Waliamin, J. (2023). Pengaruh Burnout dan Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Provinsi Bengkulu. Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan, 4(1), 97-107. https://doi.org/10.51805/jmbk.v4i1.121

31. Ridwan, M. (2023). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Toko MR Market. Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan, 1(3), 1-8.

32. Salsabila, A., Muttaqin, R., & Herlina, L. (2025). Pengaruh Work Life Balance, Program Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Juanindo Perkasa. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 11(1), 219-229. https://doi.org/10.35870/jemsi.v11i1.3603

33. Salsabila, H., & Suhartono, I. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Srikandi Diamond Motors Mitsubishi Alam Sutera. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 393-403.

34. Silaban, A. M., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Horti jaya lestari Cabang Dokan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen Indonesia, 2(1), 16-26.

35. Suhartini. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan di PT Polychem Indonesia Tbk. (Divisi Mesin). ECo-Buss, 3(3), 122-131.

36. Tarudin., & Sina, I. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Srikandi Diamond Motors Pondok Cabe Tangeranng Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1128–1139. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/article/view/446

37. Wardono, T. I., Supriyadi, A., & Nugraheni, K. S. (2024). Pengaruh Beban Kerja Perceived Organizational Support dan Work Life Balance Sebagai Prediktor Turnover Intention di Cv Tirta Fertindo Pratama. Riset & Jurnal Akuntansi, 8(1), 119-129. https://doi.org/10.33395/owner.v8i1.2053