Pengaruh Komunikasi Internal dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada PT Luhai Industrial Serang - Banten

Siti Muslikah  Herawati; Yusuf Supardi

doi:10.31004/riggs.v5i2.13372

Authors

Siti Muslikah Herawati Universitas Pamulang
Yusuf Supardi Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.13372

Keywords:

Komunikasi Internal, Kerjasama Tim, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi internal (X1) dan kerjasama tim (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Luhai Industrial Serang–Banten, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif untuk memperoleh gambaran mengenai hubungan dan pengaruh antarvariabel yang diteliti. Populasi penelitian berjumlah 52 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji t dan uji F dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal (X1) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung -0,552 < ttabel 2,009 dan nilai Sig. = 0,584 > 0,05. Sementara itu, kerjasama tim (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 5,112 > ttabel 2,009 dan nilai Sig. = 0,000 < 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa komunikasi internal dan kerjasama tim secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Sig. = 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,606 menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan 60,6% variasi kinerja karyawan, sedangkan 39,4% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kerjasama tim menjadi faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sementara komunikasi internal secara parsial belum menunjukkan pengaruh yang signifikan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing.

2. Algifari. (2019). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

3. Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

4. Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

5. Hasibuan, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

6. Hermawan, I. (2019). Metodologi Penelitian Pendidikan (Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method). Kuningan: Hidayatul Quran.

7. Irmayani. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sleman : Deepublish Publisher.

8. Istijanto.(2019). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.

9. Karim, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Modern. Bandung: Alfabeta.

10. Kasmir. (2022). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Rajawali Pers.

11. Kurniawati, E. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Nem.

12. Lubis, A. I. (2021). Manajemen Kerjasama Tim dalam Organisasi. Medan: CV. Pusdikra Mitra Jaya.

13. Malhotra, N. K (2018). Riset Pemasaran (Marketing Research). Edisi 4 Jilid 1. New Jersey. Indonesia: PT. Indeks.

14. Mangkunegara, A. P. (2020). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.

15. Marwansyah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta. Media Publishing.

16. Mubarak, H. Z. (2022). Penelitian Kuantitatif dan Statistik Pendidikan: Cara Praktis Meneliti Berbasis Contoh Aplikasi dengan SPSS.

17. Mulyadi, W. W., & Winarso, W. (2020). Pengantar Manajemen. Banyumas: Pena Persada.

18. Purnomo, R. A. (2020). Dasar-Dasar Manajemen. Ponorogo: CV. Wade Group.

19. Ramdhan, M., & Pasaribu, V. L. D. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia.

20. Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

21. Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Management (14th ed.). Pearson Education.

22. Santoso, S. (2020). Panduan Lengkap SPSS 26 untuk Statistik. Jakarta: Elex Media Komputindo.

23. Sedarmayanti. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

24. Siyoto. (2020). Dasar Metodologi Penelitian, Literasi Media. Yogyakarta: Aditya

25. Sofyandi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

26. Sudarmanto, E., dkk. (2021). Komunikasi Pengembangan Sumber Daya Manusia. Medan: Yayasan Kita Menulis.

27. Sudjana. (2019). Metoda Statistika. Bandung: Tarsito.

28. Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

29. Sujarweni. V. Wiratna. (2020). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

30. Supangat, A. (2020). Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan. Nonparametrik. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

31. Wibowo. (2021). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

32. Wirawan. (2021). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

33. Zulkifli. (2020). Dasar-Dasar Manajemen Pendidikan. Yogyakarta: CV. Bildung Nusantara

34. Agustina, I., Mutaufiq, A., & Taryanto, T. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Samick Indonesia. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(1), 7–17.

35. Akbar, M. D., & Supardi, Y. (2026). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha Royal Kelapa Wedding. JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN, 4(3), 258-270.

36. Aldjannah, W. Y., & Kurniwanti, E. (2023). Pengaruh Komunikasi Internal, Deskripsi Pekerjaan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan:(Studi Pada PT. Lemsi TrigunaAbadi KrasKabupaten Kediri). Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2(2), 273-287.

37. Aliansah, M., & Supardi, Y. (2025). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANUGRAH SUKSES METAL INDONESIA DI PASAR KEMIS KABUPATEN TANGERANG. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(10), 278-292.

38. Andarias, A., & Lutfi, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar. Management and Accounting Research Statistics, 1(1), 70–89.

39. Audi, R. V. (2021). Pengaruh komunikasi internal dan komitmen organisasi terhadap loyalitas kinerja karyawan (Studi pada bidang manufaktur PT Rudy Soetadi). MEDIALOG: Jurnal Ilmu Komunikasi, 4(2), 124–138.

40. Cahyono, T. B., & Supardi, Y. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BCA Multifinance Cabang Ciputat. Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Bisnis Internasional Indonesia (BII), 5(2), 281-288.

41. Hidayat, R. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal, Disiplin Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 10(1), 58–75.

42. Ibrahim, D. M., & Hasbullah, A. (2022). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 567–575.

43. Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan di PT Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316.

44. Indrawati. (2020). Manfaat Pemasaran Digital/Kualitas Produk. J-Dinamika : Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(2), 120-125.

45. Kurniasih, K. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal dan Komunikasi Eksternal Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 5(1), 633–638.

46. Kusdarianto, I., Rismalasari, R., Ikbal, M., & Haedar, H. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Palopo. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(1), 83–92.

47. Lubis, L. S. (2021). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarmas Multifinance Cabang Pekanbaru. Repository Universitas Islam Riau.

48. Masyithah, S. M., Adam, M., & Tabrani, M. (2018). Analisis Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan.

49. Muzaimah, M., Sugianor, S., & Febriadi, H. (2024). Kinerja Anggota Kepolisian Sektor (Polsek) dalam Melayani Masyarakat di Kecamatan Halong Kabupaten Balangan. Jurnal Pelayanan Publik, 1(2), 145–154.

50. Novita, & Suherman, H. (2024). Pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Tangerang City. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 4(1), 16–25.

51. Purba, D. P., & Permatasari, R. I. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Otoda Sukses Mandiri Kargo Jakarta. Jurnal Manajemen, 11(2), 19–27.

52. Purnomo, R. (2020). Prinsip-Prinsip Dasar Manajemen. Jurnal Pendidikan dan Manajemen, 15(2), 98–105.

53. Rafa Pratiwi, W. (2024). Pengaruh Komunikasi Internal terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang dan Pertanahan Provinsi Kepulauan Riau. (Doctoral dissertation, STIE Pembangunan Tanjungpinang).

54. Rahayu, A. N. et al. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai di CV. Kawani Tekno Nusantara. Jurnal Ekonomi dan Statistik Indonesia, 2(1).

55. Rahayu, C. N. S., & Santo, S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pt Cds Asia. Solusi, 22(1), 11-22.

56. Satria, G. A., & Putri, N. A. (2024). Pengaruh Komunikasi Internal, Disiplin Kerja dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan pada Dealer Honda Garuda Agung Kencana Singaraja. Artha Satya Dharma, 17(2).

57. Sedarmayanti, S. (2020). Peningkatan Profesionalisme Aparatur dalam Pengembangan Strategi Pelayanan Prima Melalui Perencanaan, Pelaksanaan dan Evaluasi Program. Jurnal Wacana Kinerja, 6(1), 45–56.

58. Septiana, S., Wicaksono, R. N., Saputri, A. W., Fawwazillah, N. A., & Anshori, M. I. (2023). Meningkatkan kompetensi sumber daya manusia untuk masa yang mendatang. Student Research Journal, 1(5), 446-466.

59. Supriyadi, M. R., & Sumiaty, R. Y. (2025). Pengaruh komunikasi internal dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada PT Transportasi Nusantara Jaya. Progressus Humanitatis: Fokus Ekonomi, Manajemen dan Humaniora. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang.

60. Tampubolon, D. P. (2019). Manajemen sebagai Fondasi Keberhasilan Organisasi. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 123–130.

61. Wiranata, I. D. G. A., Machmud, R., & Monoarfa, V. (2026). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR TELKOM AKSES GORONTALO. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 8(3), 174-184.

62. Yusuf, A. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai di Biro Administrasi Pimpinan SETDA Provinsi Kepulauan Riau. (Doctoral dissertation, STIE Pembangunan Tanjungpinang).