Pengaruh Pengembangan SDM dan Etos Kerja terhadap Peningkatan Kualitas Kerja Karyawan pada CV Cahaya Bungsu Raya Kabupaten Ciamis

Riesta Alwiyah; Irfan Rizka Akbar

doi:10.31004/riggs.v5i2.13369

Authors

Riesta Alwiyah Universitas Pamulang
Irfan Rizka Akbar Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.13369

Keywords:

Pengembangan SDM, Etos Kerja, dan Kualitas Kerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan sdm dan etos kerja terhadap kualitas kinerja karyawan pada CV. Cahaya bungsu raya kabupaten ciamis. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode asosiatif. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Cahaya bungsu raya yaitu sebanyak 50 karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu statistik dengan menggunakan pengujian uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, uji T hipotesis dan uji F hipotesis. Hasil penelitian pengaruh pengembangan sdm dan etos kerja terhadap kualitas kinerja karyawan pada CV. Cahaya bungsu raya kabupaten ciamis ditunjukan oleh persamaan regresi linear berganda Y = 2,893 + 0,021 X1 + 0,400 X2. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh F hitung > F tabel atau 26,375 > 3,20 dan diperkuat oleh nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi variabel pengembangan sdm (X1) dan etos kerja (X2) memberikan pengaruh sebesar 52,8% terhadap kualitas kinerja karyawan pada CV. Cahaya bungsu raya kabupaten ciamis. Dengan demikian H03 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya terbukti terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara pengembangan sdm (X1) dan etos kerja (X2) terhadap kualitas kerja karyawan (Y).

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Adelia, S. T., Prayekti, & Lysander, M. A. (2025). Pengaruh Etos Kerja, Kompetensi Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Program Studi Manajemen Angkatan 2021 Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan, 33-42.

2. Belani, I. C., & Yulianti, R. M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Gemilang Indonesia (Al-Azhar) Kota Depok Sawangan. Jurnal Sinergi Manajemen, 20-26.

3. Citra Savitri, S. P. (2021). Statistik Multivariat Dalam Riset. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.

4. Ghozali, I. (2017). Apliksi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: UNDIP.

5. Hamali, A. Y. (2022). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS (Central for Academic Publishing Service).

6. Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Lumajang: Perpustakaan ITB Wiga Lumajang.

7. Husaini, R. N., & Sutama. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Jurnal Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan, 60-75.

8. I Kadek Adi, I. K. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Bali Luwung Gianyar. Jurnal Emas, 634-645.

9. Idris, I., Hasyim, A. W., & Haji, S. A. (2025). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai di Mediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 868-875.

10. Irawan, E. (2023). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Serta Manajemen Kinerja dalam Meningkatkan Fungsi Kualitas Sumber Daya Manusia : Suatu Kajian Literatur. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 215-228.

11. Irawan, F. I. (2024). Pengembangan Sumber Daya Manusia Yang Berkelanjutan (Strategi untuk Meningkatkan Keterampilan dan Kompetensi dalam Organisasi). Jawa Tengah: Eureka Media Aksara.

12. Johardi, R. H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Sumber Daya Manusia : Evolusi dan Kontribusi. Junral Manajemen, Organisasi, dan Bisnis, 481-487.

13. Khairani, N., Anitra, V., & Hadiyanti, S. U. (2025). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Budaya Kerja Sebagai Mediator. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 519-529.

14. Maulida, H., Abid, M., Andi, D., Wiguna, M., & Akbar, I. R. (2021). Memacu Kualitas SDM di Tengah Pandemi Covid-19 di Rumah Tahfidz Al Hikam, Kel. Pondok Kacang Timur, Kec. Pondok Aren, Tangerang Selatan. Dedikasi PKM UNPAM, 233-238.

15. Metri Nelsi. Dr. Irfan Rizka Akbar, L. S. (2023). Pengembangan SDM dalam Penerapan Tata Usaha di Komunitas Senam Nusantara Tangerang Selatan. Abdi Jurnal Publikasi, 633-635.

16. Miftahudin Asshidqi, R. S. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Ciledug Kota Tangerang. JORAPI, 2061-2072.

17. Muktamar, A., Novianti, & Sahibuddin, A. R. (2024). Peranan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Ilmiah Penelitian, 52-69.

18. Nasution, S. L. (2020). Pengaruh Kualitas Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asam Jawa. Jurnal ECOBISMA, 88-94.

19. Nugroho, M. N., & Permatasari, R. I. (2022). Pengaruh Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Ruang Merak RSAI dr. Esnawan Antariksa Halim Perdanakusuma Jakarta Timur. Jurnal Inovasi Mahasiswa Manajemen, 166-175.

20. Nurjaya, Affandi, A., Ilham, D., Jasmani, & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta . Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 332-346.

21. Pramuditha, P., Harto, B., & Parlina, L. (2022). Arti Penting Kualitas Kehidupan Kerja dan Etos Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 256-270.

22. Putra, A. I., & Nugroho, D. C. (2025). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Kinerja Karyawan di PT. PLN RAYON RUNGKUT. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 285-290.

23. Sary Zuanda, S. R. (2024). Konsep Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia yang Efektif di Lembaga Pendidikan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 3073-3081.

24. Solehan. (2022). Implementasi Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia pada Lembaga Pendidikan Islam. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 607-613.

25. Sugiyono, P. (2023). Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, Dan R&D. Bandung: CV Alfabeta

26. Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

27. Sugiyono. (Oktober 2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D Cetakan Ke 27. Bandung: Alfabeta.

28. Syahrum Agung, L. M. (2022). Peranan Motivasi dan Etos Kerja Terhadap Kualitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 166-174.

29. Wibowo, A. S. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Purwokerto. Jurnal Unigal, 655-663.

30. Yanis, A. (2020). Konsep dan Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Pendidikan dan Pemikiran, 424-432.

31. Yusuf, M., & Hendra, R. (2023). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Berkelanjutan. Jurnal Pengabdian Masyarakat, 52-63.