Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwa Syariah Bumiputera, Jakarta Selatan

Evita Amegia; Yhonanda Harsono

doi:10.31004/riggs.v5i2.13326

Authors

Evita Amegia Universitas Pamulang
Yhonanda Harsono Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.13326

Keywords:

Pengembangan Karir, Kompetensi, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, menilai pengaruh Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, serta menguji pengaruh gabungan antara Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwa Syariah Bumiputera, Jakarta Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Teknik analisis data yang diterapkan meliputi regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji parsial (uji t), serta uji simultan (uji F). Hasil penelitian ditunjukkan dari persamaan regresi linier berganda yaitu Y = 21,181 + 0,079X₁ + 0,064X₂. Berdasarkan hasil pengujian diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (6,225 > 1,686). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H01 ditolak dan Ha1 diterima, sehingga menunjukkan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Hasil pengujian selanjutnya diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (3,823 > 1,686). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H02 ditolak dan Ha2 diterima, sehingga menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Secara simultan, Pengembangan Karir dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, dibuktikan melalui nilai F hitung > F tabel (90,483 > 3,252) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Afandi. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.

2. Algifari. (2019). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. . Yogyakarta: BPFE.

3. Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.

4. Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong's handbook of human resource management practice: A guide to the theory and practice of people management (16th ed.). Kogan Page.

5. Asjari, F., Kurniawan, W. O., Dwijayanti, R., Anggraini, R. Z., Anggraini, A. P.,

6. Andreawan, A., & Almunawaroh, S. A. (2023). Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia). CV. Mega Press Nusantara.

7. Bahagia, R., & Sinaga, F. W. (2021). Pengaruh motivasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(2), 146–157.

8. Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

9. Elfrianto, E., Nasrun, N., & Arifin, M. (2023). Buku ajar manajemen pendidikan.

10. UMSU Press.

11. Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

12. GINTING, D. (2016). Etos Kerja Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo .

13. Griffin, R. W. (2021). Manajemen (Edisi 11). Jakarta: Salemba Empat.

14. Gomes. (2021). Organisasi dan Manajemen-Perilaku-Struktur-Proses, terjemahan Djoerban Wahid. Jakarta : Erlangga.

15. Gulo, W. (2002). Metodologi penelitian. Grasindo.

16. Hardani, Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Metode penelitian kualitatif & kuantitatif. Pustaka Ilmu Group.

17. Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

18. Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi, Cetakan Ketigabelas). Bumi Aksara.

19. Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

20. Imam, G. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

21. Istijanto. (2019). Riset sumber daya manusia: Cara praktis mendeteksi dimensi-dimensi kerja karyawan. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

22. Kosasih, Vip Paramarta, & Kosasih, A. L. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Kontemporer: Isu-Isu Kontemporer dan Strategi SDM. CV Rey Media Grafika.

23. Kurniawanto, H. (2024). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Baca Disini Media Internasional.

24. Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2021). Organizational behavior: An evidence-based approach (14th ed.). Information Age Publishing.

25. Luthfi, M., Albetris, Y. S., Surono, Y., Firdaus, A., Siregar, A. I., Budiningtyas,

26. D. P., & Afriantoni. (2023). Pengantar manajemen. PT Nasya Expanding Management.

27. Malhotra, N. K. (2018). Riset pemasaran: Pendekatan terapan. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.

28. Marwansyah. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 2). Bandung: Alfabeta.

29. Mintzberg, H. (2019). Managing. Jakarta: [Penerbit terjemahan, misal PT Indeks/lainnya sesuaikan dengan yang tertera di buku fisikmu].

30. Pahleviannur, M. R., Pahleviannur, A. S., Saputra, D. N., Mardianto, D., Sinthania, D., Hafrida, L., Bano, V. O., Susanto, E. E., Mahardhani, A. J., Amruddin, Syahrir Alam, M. D., Lisya, M., & Ahyar, D. B. (2022). Metodologi penelitian kualitatif. Pradina Pustaka.

31. Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Manajemen (Edisi 14). Jakarta: Erlangga.

32. Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Manajemen (Edisi 13). Jakarta: Erlangga.

33. Santoso, S. (2020). Panduan lengkap SPSS 26. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

34. Sedarmayanti. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.

35. Siyoto, S., & Sodik, M. A. (2015). Dasar metodologi penelitian. Literasi Media Publishing.

36. Sudjana. (2019). Metode statistika. Tarsito.

37. Sujarweni, V. W. (2020). Metodologi penelitian bisnis dan ekonomi pendekatan kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

38. Sugiharto. (2025). Strategi Dakwah Efektif: Pendekatan Manajerial dalam Pembinaan DAI. Deepublish Digital.

39. Supangat, A. (2019). Statistika dalam kajian deskriptif, inferensi, dan nonparametrik. Jakarta: Kencana.

40. Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (ed. ke-2,

41. Cet, ke-10). Alfabeta.

42. Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

43. Sujarweni, V. W. (2020). Metodologi penelitian bisnis dan ekonomi. Pustaka Baru Press.

44. Suharsimi, A. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

45. Sunyoto, D. (2019). Manajemen sumber daya manusia (teori, kuesioner, dan analisis data). Yogyakarta: CAPS.

46. Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk mahasiswa & umum. Bandung: Yrama Widya.

47. Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.

48. Wibowo. (2020). Manajemen kinerja (Edisi ke-6). Depok: RajaGrafindo Persada.

49. Afriziana, F., Afuan, M., & Ilyas, A. (2024). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INVENING DI PUSKESMAS SUNGAI NANAM. Jurnal Bisnis Digital, 2(2), 64-76.

50. Andika, D., & Abidin, A. Z. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Pabrik Tahu MDS Cabang Serpong. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(2), 980-995.

51. Aulia, D. (2021). Pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Gunatronikatama Cipta Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI.

52. Damanik, S. W. H., Utami, F. L., & Zulkifli, S. M. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Karya Hevea Indonesia Dolok Masihul. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 286-301.

53. Efendi, E. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Melalui Kompetensi Pegawai di Lingkungan Kecamatan Mandau. JIMU: Jurnal Ilmiah Multidisipliner, 2(04), 1178-1178.

54. Eristaria, N. I., Irawan, J., & Wening, N. (2020). Hubungan kompetensi, beban kerja, dan loyalitas karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 7(1), 75–83. https://doi.org/10.32477/jrm.v7i1.189

55. Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369-373.

56. Haqiqi, T. M., & Hanifa, R. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Non Medis RSUD Banyuasin. Journal of Management, Entrepreneur and Cooperative, 1(1), 21-29.

57. Harsono, Y., & Aprilianty, E. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Yayasan Al Mujahidin Pamulang. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(3), 343-353.

58. Jannah, M., & Mufidah, N. (2023). Manajemen rekrutmen dan seleksi guru bahasa Arab di Pondok Tahfizh Putri Darul Mubarak Curup (DMC). Manajemen Dewantara, 7 (1), 52-59.

59. Jayanti, A. N. D., & Suryani, N. L. (2026). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bojongsari Kota Depok. JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI, 3(1), 757-770.

60. Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora, 1(1), 844–859.

61. Kandedes, I., & Aripin, S. (2024). Pengaruh kompetensi pedagogik dan kompetensi profesional pendidik mata pelajaran Sejarah Kebudayaan Islam terhadap kemampuan literasi digital peserta didik (Tesis Magister, UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).

62. Krisdayani, & Firmansyah Kusumayadi. (2021). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kota Bima. Jurnal Cahaya Mandalika, 2 (2), 85-94.

63. Mahmud, M., & Sutisna, D. (2024). Pengaruh pengetahuan, keterampilan dan attitude terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh variabel pengawasan dengan Loom Monitoring System (Studi di Divisi Pertenunan Departemen Weaving PT Triputra Textile Industry Bandung). COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(6), 10120–10142.

64. Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(2), 1119–1130.

65. Napitupulu, D. (2022). Pengaruh pekerjaan, gaji, promosi, pengawasan rekan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bhineka Nusantara Rest & Café Medan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan, 4(1), 34–53.

66. Natalia, D., & Juanda, A. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Altra Raya. JURNAL ILMIAH SWARA MANAJEMEN (SWARA MAHASISWA MANAJEMEN) Universitas Pamulang, 4(2), 454-461.

67. Natsir, U. D., Dipoatmodjo, T. S., Sahabuddin, R., & Burhanuddin, B. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja PT. PLN (Persero) Unit Induk Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban (UIP3B) SULAWESI. Journal of Business, Finance, and Economics (JBFE), 6(1), 324-328.

68. Nugraha, D. A., Nadeak, B., Martini, N., & Suyaman, D. J. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 81-93.

69. Nurlilah, M., & Rulianti, E. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimediasi Motivasi Kerja Pada PT Tenma Indonesia. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 211-220.

70. Saputra, A. B., & Siswanti, Y. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Self-Awareness Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Keterikatan Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 10(2), 225-234.

71. Sjahruddin, H., Buyamin, B., Idris, R., & Saputra, A. (2022). Efek mediasi kepuasan kerja: Dampak fasilitas, work-life balance dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ecogen, 5(3), 340–352.

72. Sunarsi, D., Akbar, I. R., Prasada, D., Kristianti, L. S., Muliani, H. S., Anjayani, N. S., & Hendra, H. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Berkah Cemerlang di Jakarta. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, 11(2), 2465-2472.

73. Susanti, F., & Aesah, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Rakha Gustiawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 101-104.

74. Rosmiati, E., Sova, M., & Andari, R. (2021). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Infomedia Nusantara Jakarta. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 11(1).

75. Ompusunggu, M. Z., Prabawani, B., & Dewi, R. S. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jateng Cabang Utama). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 13(3), 789-800.

76. Poernareksa, D., & Sutrisno, S. (2020). Pengaruh iklim organisasi, kemampuan manajerial, kedisiplinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Kementerian Agama Kota Banjarmasin. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 2(2).