Pengaruh Upah dan Pelatihan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan UD Dupa Julungwangi

I Kadek Wahyu Adi Pangestu; Rahutama Atidira

doi:10.31004/riggs.v5i2.13254

Authors

I Kadek Wahyu Adi Pangestu Universitas Pendidikan Ganesha
Rahutama Atidira Universitas Pendidikan Ganesha

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.13254

Keywords:

Upah, Pelatihan Kerja, Produktivitas Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai: (1) pengaruh upah terhadap produktivitas kerja, (2) pengaruh pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja, (3) pengaruh upah dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan UD Dupa Julungwangi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan UD Dupa Julungwangi, sedangkan objek penelitian ini meliputi upah, pelatihan kerja, dan produktivitas kerja. populasi penelitian ini berjumlah 35 orang karyawan. Teknik penentuan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian dengan jumlah responden sebanyak 35 orang karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner untuk memperoleh data mengenai upah, pelatihan kerja, dan produktivitas kerja. Data penelitian dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan UD Dupa Julungwangi, (2) pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan UD Dupa Julungwangi, (3) upah dan pelatihan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan UD Dupa Julungwangi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Disiplin Kerja. Jakarta: Kencana.

2. Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

3. Mangkunegara, A.A.A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.

4. Mulyati, S., & Handaru, A. W. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja, dan Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan UMKM Konveksi di Kabupaten Tegal. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, 3(1), 284-296.

5. Maghfiroh, M., & Widiyanto, W. (2020). Pengaruh Upah, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Industri Shutllecock. Economic Education Analysis Journal, 9(1), 332-347.

6. Kumbadewi, L. S., Suwendra, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2021). Pengaruh umur, pengalaman kerja, upah, teknologi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 9(1), 1-9.

7. Andreas, J., Goh, T. S., & Margery, E. (2020). Pengaruh Upah dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Darmasindo Intikaret Medan. Jurnal Bisnis Kolega

8. Obeth, E., & Ramadiana, E. F. (2021). Pengaruh Upah dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Wanita Di Perkebunan Kelapa Sawit. Buletin Poltanesa, 22(1), 7-10.

9. Damastara, A., & Sitohang, S. (2020). Pengaruh pelatihan, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal ilmu dan riset manajemen (JIRM), 9(11).

10. Wibisono, G., Sujadi, D., & Fitriani, N. K. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Hotel the Oberoi Beach Resort Bali. Journal Research of management, 2(2), 178-188.

11. Iswati, I., Fitriyasari, A., & Pranata, E. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Shenglu Zanmei International. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(3), 142-153.

12. Puspitaningrum, Y., & Sudarsi, S. (2024). Pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan: studi kasus pada CV Airin Graha Persada. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 3221-3230.

13. Lestari, A. W. (2019). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Truba Jaya Engineering Bagian Mechanical di Kecamatan Air Sugihan Kabupaten OKI dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Intelektualita: Keislaman, Sosial Dan Sains, 8(1), 47-56.

14. Sugiyono. (2015). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Cetakan ke-11). Alfabeta.

15. Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.), Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

16. Janie, D. N. A. (2012). Statistik Deskriptif & Regresi Linier Berganda dengan SPSS. Semarang: Semarang University Press.

17. Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Aproach to Structural Equation Modeling. Modern Methods for Business Research.

18. Rauuf, M. A., Adiyani, R., & Widodo, Z. D. (2022). Pengaruh upah dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Delta Merlin Sandang Textile I Sragen. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(4), 639–654.