Pengaruh Pemberian Reward, Religiusitas, dan Kompetensi terhadap Intensi Dalam Melakukan Whistleblowing

Maghrifa Kafka Razaqa; Dyarini Dyarini

doi:10.31004/riggs.v5i2.12890

Authors

Maghrifa Kafka Razaqa Universitas Muhammadiyah Jakarta
Dyarini Dyarini Universitas Muhammadiyah Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.12890

Keywords:

Pemberian Reward, Religiusitas, Kompetensi, Intensi Whistleblowing, Auditor

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian reward, religiusitas, dan kompetensi terhadap intensi whistleblowing auditor pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Jakarta Selatan. Penelitian ini berangkat dari fenomena konflik batin yang dihadapi auditor ketika harus memutuskan untuk melaporkan pelanggaran, yaitu antara menjalankan tanggung jawab profesional dan menghadapi risiko pribadi maupun organisasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik non-probability sampling melalui metode purposive sampling. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 95 auditor yang memenuhi kriteria penelitian dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian reward tidak berpengaruh signifikan terhadap intensi whistleblowing. Sebaliknya, religiusitas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi whistleblowing, sedangkan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi whistleblowing. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh terhadap intensi whistleblowing, dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,105 yang menunjukkan bahwa sebesar 10,5% variasi intensi whistleblowing dapat dijelaskan oleh variabel pemberian reward, religiusitas, dan kompetensi, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] W. Saputra and Y. Sunarya, “PERKEMBANGAN PENELITIAN KUALITATIF DALAM PEMBELAJARAN MEMBACA: SEBUAH KAJIANSTUDI LITERATUR,” vol. 12, no. 3, p. 64, 2024, doi: 10.37081/ed.v12i3.6359.

[2] Popi Nopiyanti Lestari and Idrianita Anis, “PENGARUH INTENSITAS MORAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP INTENSI WHISTLE-BLOWING: BUKTI EMPIRIS DARI INSTANSI DIREKTORAT JENDERAL PAJAK,” Jurnal Ekonomi Trisakti, vol. 3, no. 1, pp. 1899–1910, Mar. 2023, doi: 10.25105/jet.v3i1.16355.

[3] R. Susanti and E. Fauzihardani, “Pengaruh Orientasi Etika, Retaliasi, Komitmen Profesional dan Sosialisasi Antisipatif Mahasiswa Akuntansi terhadap Intensi Whistleblowing,” JURNAL EKSPLORASI AKUNTANSI, vol. 6, no. 4, pp. 1556–1572, Nov. 2024, doi: 10.24036/jea.v6i4.1995.

[4] L. Tanor and A. Zega, “Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi dan Sensitivitas Etika Terhadap Intensi dalam Melakukan Whistleblowing,” 2024.

[5] H. Haliah and N. Nirwana, “PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN KOMITMEN PROFESIONAL AUDITOR TERHADAP NIAT MELAKUKAN WHISTLEBLOWING,” 2021.

[6] E. O. Ruwu and I. K. Sujana, “Love of Money, Religiusitas, Machiavellian dan Persepsi Etis Auditor,” 2024, doi: 10.24843/EJA.2023.v33.i06.p18.

[7] C. I. Fuadiani and Wahidahwati, “PENGARUH KOMPETENSI, RELIGIUSITAS, DAN ETHICAL CLIMATE TERHADAP WHISTLEBLOWING (STUDI PADA BADAN PEMERIKSA KEUANGAN PERWAKILAN PROVINSI JAWA TIMUR) Wahidahwati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya,” 2024.

[8] S. Supriyanti and S. Sofian, “The Effect of Giving Rewards and Morale on Intentions to Do Whistleblowing,” GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi, vol. 15, no. 1, pp. 41–48, Oct. 2023, doi: 10.47768/gema.v15.n1.202306.

[9] R. Amin, W. Astuti, and E. N. Sari, “The Impact of Subjective Norms, Professional Competency on Whistleblowing Intention Within the OPD in Asahan District With Reward as A Moderating Factor,” Income Journal: Accounting, Management and Economic Research, vol. 3, no. 2, 2024.

[10] G. I. Yudira and H. Helmy, “Pengaruh Machiavellian dan Religiusitas terhadap Niat Melakukan Whistleblowing,” JURNAL EKSPLORASI AKUNTANSI, vol. 6, no. 3, pp. 1197–1208, Aug. 2024, doi: 10.24036/jea.v6i3.1545.

[11] M. F. A. Dendy, C. Anwar, and H. Nasution, “PENGARUH PEMBERIAN REWARD, IKLIM ETIS-PRINSIP, DAN LITERASI BIG DATA ANALYTICS TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING DI KANTOR PUSAT BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN,” 2024.

[12] A. R. R. Hessa and N. Helmayunita, “Pengaruh Bystander Effect, Profesionalisme dan Pemberian Reward Terhadap Intention Whistleblowing Pada Pemerintah Kota Padang,” JURNAL EKSPLORASI AKUNTANSI, vol. 7, no. 1, pp. 140–152, Feb. 2025, doi: 10.24036/jea.v7i1.2051.

[13] A. Susanto, Y. Setiawanta, E. S. Mardjono, and H. Triono, “Pengaruh Ajaran Tri Pantangan, Sikap, dan Pemberian Reward terhadap Niat Melakukan Whistleblowing,” pp. 1008–1023, 2025, doi: 10.30640/ekonomika45.v12i2.3586.

[14] I. Lenaini, “TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL PURPOSIVE DAN SNOWBALL SAMPLING INFO ARTIKEL ABSTRAK,” vol. 6, no. 1, pp. 33–39, 2021, doi: 10.31764/historis.vXiY.4075.

[15] F. D. P. Anggraini, A. Aprianti, V. A. V. Setyawati, and A. A. Hartanto, “Pembelajaran Statistika Menggunakan Software SPSS untuk Uji Validitas dan Reliabilitas,” Jurnal Basicedu, vol. 6, no. 4, pp. 6491–6504, May 2022, doi: 10.31004/basicedu.v6i4.3206.

[16] R. Inayati et al., “Uji Validitas dan Reliabilitas Menggunakan Software SPSS Pada Kuisioner SRQ-20 yang dimodifikasi pada Penelitian Kesehatan Mental,” Public Health and Safety International Journal, vol. 5, no. 01, pp. 2715–5854, 2025, doi: 10.55642.

[17] Y. R. Sari and N. D. Setyaningshih, “PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, STRUKTUR MODAL DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN PROPERTI DAN REAL ESTATE,” Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 2023.

[18] M. Amir and I. N. Santi, “Pengaruh Suasana Café Dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan (Studi Pada Café Koniciwa Di Kota Palu),” 2024. [Online]. Available: https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/index

[19] N. A. Ardiansah and N. F. Asyik, “PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGE Nur Fadjrih Asyik Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya,” 2020. [Online]. Available: www.idx.co.id

[20] S. Widati, A. Maulana, and T. Hidayat, “PENAGIHAN PAJAK, PEMERIKSAAN PAJAK DAN KEPATUHAN WAJIB PAJAK TERHADAP PENERIMAAN PAJAK WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI (Studi Empiris Pada WPOP Di KPP Pratama Cianjur),” JURNAL AKUNTANSI BISNIS PELITA BANGSA, 2022.

[21] R. Febianti, P. Purnamasari, and N. Hernawati, “Effect of Moral Competence and Reward on Whistleblowing Intention,” 2020. [Online]. Available: https://www.uni-konstanz.de

[22] I. Made, G. Widhyatmika, D. Nyoman, S. Werastuti, and E. Sujana, “PENGARUH SIKAP, NORMA, PERSEPSI KONTROL PERILAKU, KEWAJIBAN MORAL, DAN RELIGIUSITAS TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING,” 2023.