Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Di PT Citra Terang Abadi

Ernita Dila Indrawati; Ageng Pratiwi; Jimmy Ignatius

doi:10.31004/riggs.v5i2.12765

Authors

Ernita Dila Indrawati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IBMT
Ageng Pratiwi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IBMT
Jimmy Ignatius Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IBMT

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.12765

Keywords:

Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT Citra Terang Abadi. Didalam persaingan industri, sumber daya manusia punya peran penting dalam keberhasilan perusahaan. Pada keadaan di lapangan, kinerja karyawan dinilai belum optimal karena motivasi kerja yang rendah dan lingkungan kerja yang kurang mendukung. Maka dari itu, penelitian ini dilakukan untuk memberi rekomendasi didalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan pada kuesioner skala Likert menggunakan Google Form. Sampel penelitian bertotal 35 karyawan bagian produksi yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) pada bantuan IBM SPSS. Hasil penelitian memberi suatu petunjuk jika motivasi kerja dan lingkungan kerja punya pengaruh yang signifikan pada kinerja karyawan, baik secara parsial serta simultan. Maka, perusahaan perlu meningkatkan motivasi kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman agar tujuan perusahaan tercapai. Penelitian ini diharapkan menjadi bahan pertimbangan manajemen dalam menyusun kebijakan peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan dan berdaya saing perusahaan optimal. Hasil penelitian ini juga diharapkan dapat menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya yang membahas motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan pada perusahaan sejenis, sehingga memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia serta peningkatan kualitas pengelolaan organisasi secara berkelanjutan dan efektif.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Astuti, S. S., & Mulyadin, M. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Sape. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(3), 255-262. https://jia.stialanbandung.ac.id/index.php/jia/article/view/133 (Diakses 15 Februari 2026).

2. Binol, D. P., Podungge, R., & Tantawi, R. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Honda Nengga Mobilindo Gorontalo. El-Economica, 2(1), 11-17. https://www.ganapatihmediagroup.com/ejurnal.ganapatihmediagroup.com/index.php/El-Economica/article/view/27 (Diakses 15 Februari 2026).

3. Birowo, A. M., & Ahsani, R. F. (2025). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di pabrik tahu sari klaten. PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, https://teewanjournal.com/index.php/peng/article/view/995 (Diakses 27 Februari 2026)

4. D. W., & Hanis, U. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Kristalin Ekalestari di Jakarta Selatan. Jurnal Akademik Ekonomi Dan Manajemen, https://ejurnal.kampusakademik.co.id/index.php/jaem/article/view/4102/3677Aryatama (Diakses 18 Februari 2026).

5. Damayanti, F. N., & Josiah, T. (2025). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Uji Terap Teknik Dan Metode Karantina Hewan, Ikan, Dan Tumbuhan. Jurnal Pakar Manajemen, https://jurnal.utami.id/index.php/JPM/article/view/230/198 (Diakses 6 Maret 2026).

6. Davis, Mulyani, S., Mardi, N., & Setiawan, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaa Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Pamekasan Yang Di Mediasi Oleh Motivasi. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 3(2), 495-516. (Diakses 15 Februari 2026).

7. Farhana, S. N., & Rani, R. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan SMK Dewi Sartika Jakarta Barat. Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika, https://ejournal.mediaantartika.id/index.php/juma/article/view/484 (Diakses 25 Maret 2026).

8. Febrianti, B., Sawitri, N. N., Navanti, D., Ali, H., & Khan, M. A. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Agama Bekasi Kelas 1A. BORJUIS: JURNAL OF ECONOMY, 1(2), 1028-1042. https://sociohum.net/index.php/BORJUIS/article/view/379 (Diakses 18 Februari 2026).

9. Hesti Widayanti., SALMAH, N. (2025). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TMP BELAWAN (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara). https://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/4539 (Diakses 18 Februari 2026).

10. Hutagaol, K. (2025). Kajian tentang uji asumsi klasik berbantuan SPSS. Jurnal Padegogik, https://jurnal.unai.edu/jpd/article/view/4173 (Diakses 10 Mei 2026).

11. Irawati, I., Sudarno, S., & Komardi, D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Budaya Organisasi Terhadapkepuasan Kerja Dan Kinerja Guru Smp Negeri Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2), 210-221. pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Budaya Organisasi Terhadapkepuasan Kerja Dan Kinerja Guru Smp Negeri Pekanbaru | Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen (Diakses 18 Februari 2026)

12. Jayanti, N. P., & Syamsir, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Nagari Dalam Pengelolaan Keuangan Nagari Di Kabupaten Tanah Datar. JESS (Journal of Education on Social Science), 2(1), 35-46. http://jess.ppj.unp.ac.id/index.php/JESS/article/view/60 (Diakses 18 Februari 2026)

13. Laoli, E. S., & Ndraha, T. P. (2022). Pengaruh sistem pengendalian manajemen terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 15-20. https://jamane.marospub.com/index.php/journal/article/view/8 (Diakses 10 Mei 2026).

14. mruddin, A., Priyanda, R., Agustina, T. S., Nyoman Sri Ariantini, N. S., Rusmayani, N. G. A. L., Aslindar, D. A., ... & Wicaksono, D. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif. https://repository.umb.ac.id/59/1/BUKU%20METODOLOGI%20PENELITIAN%20KUANTITATIF%20%20ANOVA.pdf (Diakses 8 Mei 2026).

15. Mu’arif, F. A., & Priyatmono, B. (2025). Motivasi dari sudut pandang teori hirarki kebutuhan Maslow. Journal Central Publisher,. https://centralpublisher.co.id/jurnalcentralpublisher/index.php/Publish/article/view/624/636 (Diakses 1 Maret 2026).

16. Muliawan, F., & Ulum, M. (2025). Analisis gaya kepemimpinan transformasional dan peningkatan kinerja karyawan. ETNOMANAJEMEN: Journal of Management Research, https://journal.idede.org/index.php/ETNOMANAJEMEN/article/view/95/53 (Diakses 18 Februari 2026).

17. Mulyani, S., Mardi, N., & Setiawan, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaa Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Pamekasan Yang Di Mediasi Oleh Motivasi. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 3(2), 495-516. View of Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaa Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Pamekasan Yang Di Mediasi Oleh Motivasi (Diakses 18 Februari 2026)

18. Nitisemito. (2020). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap stres kerja karyawan PT Citra Abadi Sejati. Aliansi: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 17(2). (Diakses 18 Februari 2026)

19. Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993-1005. (Diakses 18 Februari 2026).

20. Putra, K. R. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karayawan pada LPD Se-Kecamatan Tabanan. Emas, 3(9), 126-137. (Diakses 20 Februari 2026).

21. Robbins & Judge. (2017). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137-146. (Diakses 20 Februari 2026).

22. Sanaba, H. F., Andriyan, Y., & Munzir, M. (2022). Analisis Faktor-faktor yang memberi pengaruh Kinerja Karyawan: Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja. Financial and Accounting Indonesian Research, https://ejournal.unimudasorong.ac.id/index.php/FAIR/article/view/1328/584 (Diakses 1 Maret 2026).

23. Sangapan, L. H., Carlos, G. J., & Manurung, A. H. (2025). Pengaruh disiplin kerja, inovasi karyawan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, https://www.researchgate.net/profile/AdlerManurung/publication/389246406PengaruhDisiplinKerjaInovasiKaryawandanMotivasiKerjaterhadapKinerjaKaryawan/links/67b9e7e496e7fb48b9caacc6/Pengaruh-Disiplin-Kerja-Inovasi-Karyawan-dan-Motivasi-Kerja-terhadap-Kinerja-Karyawan.pdf (Diakses 1 Maret 2026).

24. Sanjaya, R. A., Firlana, H., & Priyatno, M. B. (2025). Faktor motivasi kerja yang mempengaruhi produktivitas pegawai sektor publik di Indonesia. Jurnal Lentera Bisnis, 14(2), 2022-2038. https://books.google.co.id/books/about/Metode_Penelitian_Bisnis_Pendekatan_Kuan.html?id=aFHZzwEACAAJ&redir_esc=y (Diakses 1 Maret 2026).

25. Setyaedhi, H. S. (2025). Uji T: Uji komparatif dua parameter rata-rata (perhitungan manual dan spss). Nas Media Pustaka. https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/19319/13125 (Diakses 8 Mei 2026).

26. Simarmata, S., & Wasiman, W. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Maruwa Indonesia. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 1149-1156. https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/850 (Diakses 1 Maret 2026).

27. Subhaktiyasa, P. G., Numertayasa, I. W., Sumaryani, N. P., Candrawati, S. A. K., Dharma, I. D. G. C., & Saputra, I. G. N. W. H. (2025). Uji korelasi didalam penelitian kuantitatif: Kajian konseptual, asumsi statistik, dan implikasi praktis. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, https://www.researchgate.net/profile/Putu-Gede Subhaktiyasa/publication/396251004UjiKorelasidalamPenelitianKuantitatifKajianKonseptualAsumsiStatistikdanImplikasiParaktis/links/68ff2901e7f5f867e6e29d78/Uji-Korelasi-dalam-Penelitian-Kuantitatif-Kajian-Konseptual-Asumsi-Statistik-dan-Implikasi-Paraktis.pdf (Diakses 8 Mei 2026).

28. Sunyoto. (2017). Membangun kinerja melalui lingkungan kondusif, pemberian motivasi dan proporsional beban kerja. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 4(1), 211-220. https://ojspustek.org/index.php/SJR/article/view/269 (Diakses 1 Maret 2026).

29. Wijaya, L., & Edimasjar, K. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal kesehatan dan pembangunan, http://e-jurnal.stikesmitraadiguna.ac.id/index.php/jkp/article/view/402 (Diakses 19 Februari 2026).

30. Yanuari, Y. (2019). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship, https://jurnal.umj.ac.id/index.php/baskara/article/view/6198/3968 (Diakses 1 Maret 2026).

31. Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(2). https://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/1153 (Diakses 1 Maret 2026).