Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PTPN IV Regional I Unit Group Serdang II Sei Karang Kecamatan Galang Kabupaten Deli Serdang

Azra Putri Amaliana; Yusrita Yusrita; Ismail Nasution

doi:10.31004/riggs.v5i2.12761

Authors

Azra Putri Amaliana Universitas Islam Sumatera Utara
Yusrita Yusrita Universitas Islam Sumatera Utara
Ismail Nasution Universitas Islam Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.12761

Keywords:

Motivasi, Disiplin, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PTPN IV Regional I Unit Group Serdang II Sei Karang Kecamatan Galang Kabupaten Deli Serdang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi pada penelitian ini adalah 73 karyawan dan yang menjadi sampel dalam penelitian ini berjumlah 73 karyawan dengan menggunakan sampling jenuh (cesus sampling). Sumber data penelitian ini menggunakan data primer yaitu sumber yang dicatat lansung oleh peneliti melalui angket (kuesioner) dan wawancara mengenai permasalahan yang menyangkut Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Di PTPN IV Regional I Unit Group Serdang II Sei Karang Kecamatan Galang Kabupaten Deli Serdang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi), uji t, uji F dan uji Koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 23 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan juga secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PTPN IV Regional I Unit Group Serdang II Sei Karang Kecamatan Galang Kabupaten Deli Serdang.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Desiyani, R. E., Nuryanto, U. W., & Hasanah, S. W. (2025). Pengaruh Keterampilan Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayan Masyarakat Dan Pemerintahan Desa Kabupaten Pandeglang. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(1), 126-144.

2. Dwi Alvionita, dkk (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja: Studi Kasus Pada Klinik L’viors. In Jurnal Manajemen Dewantara (Vol. 7, Issue 1). http://jurnal.ustjogja.ac.id

3. Fitrianto, I. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Rama Nusantara. Journal Stiemkop, 3(1), 113–134.

4. Huzaini, R., Wahyuni, N. S., Yusrita, Y., & Julkarnain, J. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PTPN 1 Regional 1 Tanjung Morawa. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 6(1), 105-110.

5. Prayuda, R. Z., Praditya, R. A., & Purwanto, A. (2025). Penerapan 5R dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja di Industri Manufaktur di Era Digital. PROFESOR: Professional Education Studies and Operations Research, 2(01), 20-30.

6. Putri, N., (2024) Manajemen, A., Kunci, K., & Karyawan, K. (n.d.). Pengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Perkebunan (Studi Kasus PT.Miramontana). https://ejournal.naureendigition.com/index.php/mj

7. Rachim, I. A., Ruhana, F., & Meltarini, M. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja di Perusahaan Umum Daerah Pasar Jaya. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 4(2), 432-438.

8. Ramiaji, J., Navanti, D., & Giningroem, D. S. W. P. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri Area Pondok Kelapa. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(8), 403-410.

9. Sari, C. P. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karayawan Pada PT. Matahari Department Store. Jurnal Ilmiah Kohesi, 4(3), 71-80.

10. Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi dan Manajemen), 13(1).

11. Simarmata, H. M. P., Revida, E., Kato, I., Sari, H., Simatupang, S., Sudarso, A., ... & Muliatie, Y. E. (2021). Manajemen Perilaku Konsumen dan Loyalitas. Yayasan Kita Menulis.

12. Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (4th ed.). Bandung: Alfabeta.

13. Susilo, M. A. et. al. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior. Jesya, 6(1), 587-605. https://doi.org/10.36778/jesya.v6il.976.

14. Yogi Fernando, Popi Andriani, & Hidayani Syam. (2024). Pentingnya Motivasi Belajar Dalam Meningkatkan Hasil Belajar Siswa. Jurnal Inspirasi Pendidikan, 02(03), 1486.

15. Yunika, T. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Pelindo Daya Sejahtera Regional Sumatera (Doctoral Dissertation, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara). Robbins, S. P. (2016). Perilaku organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat