Pengaruh Komitmen Organisasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. KB Finansia Multi Finance Ternate

Febriel Sulistio; Muhammad Asril Arilaha; Ahmad Yani Abdurrahman

doi:10.31004/riggs.v5i2.12714

Authors

Febriel Sulistio Universitas Khairun
Muhammad Asril Arilaha Universitas Khairun
Ahmad Yani Abdurrahman Universitas Khairun

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.12714

Keywords:

Komitmen Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention

Abstract

Pengaruh Komitmen Organisasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. KB Finansia Multi Finance Ternate. Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis dan membuktikan secara empiris pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan PT. KB Finansia Multi Finance Ternate; (2) menganalisis dan membuktikan secara empiris pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan PT. KB Finansia Multi Finance Ternate; dan (3) menganalisis serta membuktikan secara empiris pengaruh komitmen organisasi dan stres kerja secara simultan terhadap turnover intention karyawan PT. KB Finansia Multi Finance Ternate. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tujuan memperoleh bukti empiris mengenai hubungan antarvariabel yang diteliti. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. KB Finansia Multi Finance Ternate, sehingga penelitian menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh karena seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Alat analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda dengan bantuan SPSS, yang digunakan untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan; (2) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan; dan (3) komitmen organisasi dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan. Temuan penelitian ini memberikan gambaran bahwa peningkatan komitmen organisasi serta pengelolaan stres kerja yang baik menjadi faktor penting dalam upaya menekan tingkat turnover intention karyawan di perusahaan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Abdillah, F. (2012). Hubungan kohesivitas kelompok dengan intensi turnover pada karyawan. Journal of Social and Industrial Psychology, 1(2).

2. Alfianti, D. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Retensi Karyawan Terhadap Turnover Intention Karyawan Produksi Di Pt. Bengkalis Dockindo Perkasa Desa Sungai Siput Kabupaten Bengkalis (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).

3. Alias, N. E., Rohmanan, N. H., Ismail, S., Koe, W. L., & Othman, R. (2018). Factors influencing turnover intention in a Malaysian manufacturing company. KnE Social Sciences, 771-787.

4. Ardyputri, A. F., & Ariyanto, E. (2023). The effect of job stress, job satisfaction and organizational commitment on employee turnover intention of PT. Aplus Pacific Jakarta. European Journal of Business and Management Research, 8(2), 238-243.

5. Bugis, M., ES, D. P., & Saparuddin, S. (2021). The effect of job involvement and work stress on turnover intention with organizational commitment as an intervening variable PT. Perkebunan Minanga Ogan. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 8(9), 421-431.

6. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Dipenegoro

7. Jehanzeb, K., Rasheed, A., & Rasheed, M. F. (2013). Organizational commitment and turnover intentions: Impact of employee’s training in private sector of Saudi Arabia. International journal of business and management, 8(8), 79-90.

8. Khaidir, M., Bachri, A. A., & Sugiati, T. (2016). Pengaruh stres kerja, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention studi pada karyawan kontrak pt. Gagah satria manunggal Banjarmasin. JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 4(3), 175-186.

9. Kurniawati, N. I., Werdani, R. E., & Pinem, R. J. (2018). Analisis pengaruh work family conflict dan beban kerja terhadap stres kerja dalam mempengaruhi turnover intention (Studi pada karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk wilayah Semarang). Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 95-102.

10. Lestari, N. N. Y. S., & Mujiati, N. W. (2018). Pengaruh stres kerja, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja karyawan terhadap turnover intention (Doctoral dissertation, Udayana University).

11. Marlapa, E., & Endri, E. (2024). Work stress, organizational commitment, and turnover intention: The intervening role of work satisfaction. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 10(2), 503-503.

12. Rahmawati, L., & Nurwanti, N. (2022). Pengaruh komitmen organisasi, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention.

13. Scales, A. N., & Brown, H. Q. (2020). The effects of organizational commitment and harmonious passion on voluntary turnover among social workers: A mixed methods study. Children and Youth Services Review, 110, 104782.

14. Syafaatun, O., & Yuliantini, T. (2023). The Effect of Work Stress, Organizational Commitment, and Job Satisfaction on Turnover Intention. Journal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 9(1).

15. Waspodo, A. A., Handayani, N. C., & Paramita, W. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan pt. Unitex di bogor. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 4(1), 97-115.

16. Wulansari, Y. A. (2017). Pengaruh Keadilan Prosedural dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi pada PT. PJB Services (Doctoral dissertation, Widya Mandala Catholic University Surabaya).