Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hidra Production

Bambang Sutiawan; Muhammad Yusuf

doi:10.31004/riggs.v5i2.12701

Authors

Bambang Sutiawan Universitas Muhammadiyah Jakarta
Muhammad Yusuf Universitas Muhammadiyah Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.12701

Keywords:

Pelatihan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Hidra Production. Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam mendukung keberhasilan perusahaan, sehingga peningkatan kompetensi melalui pelatihan serta pemberian motivasi kerja menjadi faktor yang perlu diperhatikan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 40 responden yang merupakan karyawan PT Hidra Production dengan menggunakan teknik total sampling. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi dengan bantuan program IBM SPSS Statistics versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja secara parsial juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan, Pelatihan dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Hidra Production. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa Motivasi Kerja merupakan variabel yang memiliki pengaruh lebih dominan terhadap Kinerja Karyawan dibandingkan Pelatihan. Dengan demikian, peningkatan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan serta peningkatan motivasi kerja karyawan dapat mendukung terciptanya kinerja karyawan yang lebih optimal.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] W. Wahid, F. Nawir, and A. Farhan, “Kualitas sumber daya manusia sebagai aspek fundamental dalam menunjang perekonomian,” Journal of Economics Research and Policy Studies, vol. 4, no. 2, pp. 330–341, Aug. 2024, doi: 10.53088/jerps.v4i2.1169.

[2] N. W. A. Trisnawati, I. W. Suartina, and I. A. S. Dewi, “Pengaruh Work Family Conflict dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Parthakencana Tohpati di Denpasar,” Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, vol. 1, no. 1, pp. 51–64, 2021.

[3] R. Wisuda Putri and P. Astuti, “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, vol. 12, no. 1, pp. 1–15, Mar. 2022, doi: 10.12928/fokus.v12i1.5713.

[4] S. S. Gadzali, Y. Susanto, D. Rimbano, and T. A. Sari, “Optimasi Produktivitas Karyawan Melalui Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia,” Sabajaya Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, vol. 2, no. 5, pp. 224–229, 2024.

[5] E. Rosyidah, E. Masykuroh, and S. Maharani, “Pengaruh Pelatihan, Budaya Organisasi Islam dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di PT Daya Surya Sejahtera Ponorogo,” Economics, Law, and Humanities, vol. 4, no. 2, pp. 1–20, 2025.

[6] I. Idrus, H. Hakim, and Y. Kamaruddin, “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME), vol. 2, no. 02, pp. 46–52, Dec. 2021, doi: 10.47398/justme.v2i02.17.

[7] A. J. Mahya and Widowati, “Pengaruh Angka Harapan Lama Sekolah, Rata-Rata Lama Sekolah, Dan Pengeluaran Per Kapita Terhadap Indeks Pembangunan Manusia,” Prismatika:Jurnal Pendidikan dan Riset Matematika, vol. 3, no. 1, pp. 126–139, 2020.

[8] R. Faizal, M. Sulaeman, and I. Yulizar, “Pengaruh Budaya, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal eBA, vol. 5, no. 1, pp. 11–21, 2019.

[9] P. F. C. Permana and A. Pracoyo, “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan ,” Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan, vol. 7, no. 3, pp. 80–89, 2021.

[10] Y. M. Ulfa, B. A. Sumantri, and D. S. Wihara, “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Karya Utama Kecamatan Tarokan,” Simposium Manajemen dan Bisnis I , vol. 1, pp. 424–436, 2022.

[11] S. Usman, K. Lasiatun, M. N. Kesek, D. S. Riatmaja, J. N. T. Papia, and A. M. B, “Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya) ,” Jurnal Pendidikan Tambusai , vol. 7, no. 2, pp. 10462–10468, 2023.