Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Trans Antar Nusabird

Akmal Reza Rakhili; Hasanah Hasanah

doi:10.31004/riggs.v5i2.12664

Authors

Akmal Reza Rakhili Universitas Muhammadiyah Jakarta
Hasanah Hasanah Universitas Muhammadiyah Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.12664

Keywords:

Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Loyalitas Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya loyalitas karyawan dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi serta menjaga keberlangsungan perusahaan. Loyalitas karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan. Namun, hasil penelitian terdahulu mengenai pengaruh kedua variabel tersebut terhadap loyalitas karyawan masih menunjukkan hasil yang beragam, sehingga diperlukan penelitian lebih lanjut untuk memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 61 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t (parsial), dan uji F (simultan) untuk mengetahui pengaruh variabel lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, sedangkan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Selain itu, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki peran yang lebih dominan dalam meningkatkan loyalitas karyawan. Oleh karena itu, organisasi perlu memperhatikan penerapan gaya kepemimpinan yang efektif serta tetap menjaga lingkungan kerja yang kondusif guna meningkatkan loyalitas karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

[2] Creswell, J. W. (2016). Research Design: Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Campuran. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

[3] Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

[4] Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

[5] Nitisemito, A. S. (2018). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

[6] Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

[7] Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Jakarta: Salemba Empat.

[8] Samsudin, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

[9] Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

[10] Siagian, S. P., & Busro, M. (2018). Teori dan Praktik Kepemimpinan. Jakarta: Bumi Aksara.

[11] Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

[12] Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

[13] Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

[14] Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

[15] Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

[16] Yukl, G. (2017). Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Indeks.

[17] Batubara, D. & Sari, E. P. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Loyalitas Karyawan (Studi Kasus pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara). Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 5(2), 112-124.

[18] Dzon, R. H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi terhadap Ketertarikan Kerja Karyawan (Studi pada PT. Yamaha Music Manufacturing Indonesia). Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 9(3), 45-58.

[19] Elegido, J. M. (2013). Loyalty: An Ethical Exploration. Business Ethics Quarterly, 23(3), 533-556.

[20] Kurniawan, D. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 10(1), 22-30.

[21] Nikmat, K. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi: Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kinerja Pegawai. Jurnal Human Resource Management, 7(1), 33-48.

[22] Putra, I. W. S. & Sriathi, A. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(6), 3120-3148.

[23] Rahayu, S., dkk. (2017). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaya Kepemimpinan. Jurnal Administrasi dan Bisnis, 3(1), 10-18.

[24] Sari, G. D. C., & Putra, R. (2022). Determinasi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Motivasi dan Gaya Kepemimpinan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, 12(2), 71-83.

[25] Sigit, M., & Kustiyono, A. (2020). Dimensi Loyalitas Karyawan terhadap Organisasi. Jurnal Psikologi dan Manajemen, 5(1), 31-40.

[26] Triyanti, N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 4(2), 90-102.

[27] Zaharuddin. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PNM Mekaar Kota Bogor. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(1), 56-70.