Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Heksa Solution Isurance

Sayyida Nabeela Nurmezhiya Qosyasyh; Cecep Haryoto

doi:10.31004/riggs.v5i2.12584

Authors

Sayyida Nabeela Nurmezhiya Qosyasyh Universitas Muhammadiyah Jakarta
Cecep Haryoto Universitas Muhammadiyah Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.12584

Keywords:

Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT Heksa Solution Insurance. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif serta memberikan kesempatan pengembangan karir yang jelas sebagai upaya meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 60 orang karyawan PT Heksa Solution Insurance yang dijadikan responden penelitian. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji F) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,365 lebih besar dari t tabel sebesar 2,002 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,950 lebih besar dari t tabel sebesar 2,002 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Secara simultan, lingkungan kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 57,472 lebih besar dari F tabel sebesar 3,16 serta nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik serta mengembangkan sistem pengembangan karir yang efektif guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] Administrasi Dan Manajemen, J., & Sidiq Sedayu, M. (n.d.). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Retrieved http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/index

[2] Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator) (8th ed.). Zanafa Publishing.

[3] Alvionita, S. (n.d.). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2

[4] Ananda, R., Ridho, A., & Yancik, Y. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kota Depok. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3), 967–972. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2084

[5] Anggun Cahya Ningrum, & Munawaroh Munawaroh. (2025a). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 3(1), 19–32. https://doi.org/10.55606/mri.v3i1.3434

[6] Ardian, M. J., Turnip, P., & Nurwidawati, D. (2022). Hubungan antara Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT X Relationship between Perception of Work Environment and Job Satisfaction in Employees of PT X. 10(03), 345–358.

[7] As’ad, Moh. (2004). Psikologi Industri: Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Liberty.

[8] Bougie, R., & Sekaran, U. (2022). Research Methods For Business: A Skill Building Approach (8th ed.).

[9] Carol Southern MAEd, J., & Walters RN, N. J. (1990). Number 1 Article 4 1990 Recommended Citation Recommended Citation Southern. In Journal of Health Occupations Education (Vol. 5, Number 1).

[10] Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.

[11] Dian Septianti, Nyayu Khairani Putri, & Sasiska Rani. (2025). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Strategi, 15(1), 11–20. https://doi.org/10.52333/strategi.v15i1.1243Farhan Azfa, M., & Solihah, R. H. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Narative Literatur Review. JOURNAL OF INFORMATION SYSTEMS AND MANAGEMENT, 04(01). https://jisma.org

[12] Fatmawati, W. I., & Chaerudin, C. (2021). The Influence Of Organizational Commitment, Career Development And Work Environment On Employees’ Job Satisfaction (Case Study At Pt. Map Surveillances). 2(4). https://doi.org/10.31933/dijemss.v2i4

[13] Febianti, V., Sudiantini, D., Narpati, B., Ekonomi, F., Program, B., & Akuntansi, S. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Puji Sarana Jaya. 2(3), 1282–1295. https://doi.org/10.62335

[14] Firdzaus, A. E., & Wiratama, D. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan SMK Thoriqul Ulum Lamongan. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(4), 1604–1611. https://doi.org/10.60036/jbm.584

[15] Gazi, M. A. I., Yusof, M. F., Islam, M. A., Amin, M. Bin, & Senathirajah, A. R. bin S. (2024). Analyzing the impact of employee job satisfaction on their job behavior in the industrial setting: An analysis from the perspective of job performance. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 10(4). https://doi.org/10.1016/j.joitmc.2024.100427

[16] Hamid, N., Hakim, A. A. A. A., & Shaleha, W. M. (2021). Etos Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada Hotel Claro Kota Kendari. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(1), 200–215. https://doi.org/10.46306/vls.v1i1.16

[17] Handoko, T. H. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.

[18] Kuddi, A., & Hoegh Pride Lambe, K. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja (Vol. 7, Number 1). https://ejurnal.yossoedarso.ac.id/98

[19] Mai, S., Lp3i, H. P., Langsa, K., Penulis, *, & Diajukan, K. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan LP3I College Langsa. Remik: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 8(4). https://doi.org/10.33395/remik.v8i4.14079

[20] Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2000). Human Resource Management. South-Western College Pub. https://books.google.co.id/books?id=iGy7QgAACAAJ

[21] Mutiara Dhea Herliana, & Munawaroh Munawaroh. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(1), 221–234. https://doi.org/10.59603/ppiman.v3i1.652

[22] Nurhandayani, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL (EKOBIL), 3(1), 1–5. https://doi.org/10.58765/ekobil.v2i1.84

[23] Putri Agustin, R., & Dharma, R. (2024). Journal of Science Education and Management Business The Influence Of The Work Environment And Career Development On Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variable In Pt. Pln (Persero) Ulp Muara Labuh In South Solok. 3, 50–59. Https://Rcf-Indonesia.Org/Jurnal/Index.Php/JOSEAMB

[24] Rivai, Veithzal., & Sagala, Ella. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik (2nd Ed.). Rajawali Pers.

[25] Robbins, S. P., & Judge, T. (2022). Organizational Behavior (19th Ed.). Pearson. Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=X1wnzgeacaaj

[26] Sahetapy, H., Pahmi, P., & Irwan, A. (2026). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada Smpn 1 Kokoda Distrik Kokoda Kabupaten Sorong. JURNAL LENTERA BISNIS, 15(1), 1645–1658. https://doi.org/10.34127/jrlab.v15i1.2125

[27] Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (9th ed.). PT Refika Aditama.

[28] Siagian, S. P. . (2019). Manajemen sumber daya manusia (1st ed.). Bumi Aksara.

[29] Utami, Novi & Effendi, RY & Aryanti, Rahmi & Hermanto, Hermanto. (2025). The Effect of Work Environment and Career Development on Employee Job Satisfaction at PT. Sinar Musi Jaya Palembang. Journal of Management, Economic, and Accounting. 4. 597-604. 10.37676/jmea.v4i2.884.

[30] Vinna Amalia, Bambang Suwarsono, & Angga Permana. (2023). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Sosial Kota Kediri. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(2), 61–71. https://doi.org/10.59024/jumek.v1i2.74

[31] Wahyuni, R. , G. A. , & S. M. H. (2023). Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi 6(2) (2023) | 142. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3).

[32] Wardhani, W. N., & Purnomo, M. (2022). Religious Reputation Culture: A Community Based Tourism Development Approach. International Journal of Management, Business, and Social Sciences, 1(1). https://doi.org/10.31942/ijmbs.v1i1.6791

[33] Widyaningtyas, D. P., Nila Fransiska, & Bonaventura Hendrawan Maranata. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(2), 396–405. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i2.1011

[34] Zahari, M., Akbar, A., & Situmorang, T. (n.d.). The Influence of Democratic Leadership Style and Career Development on Employee Performance Mediated by Jambi Province Regional Secretariat Organization Bureau Employee Job Satisfaction. https://doi.org/10.31933/dijemss.v5i3