Pengaruh Empat Faktor Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Muri Agung Abadi

Alex Sander Hutasoit

doi:10.31004/riggs.v5i2.12573

Authors

Alex Sander Hutasoit Universitas Widya Kartika Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.12573

Keywords:

Motivasi kerja, Lingkungan kerja, Disiplin kerja, Kepuasan kerja, Kinerja karyawan

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor strategis dalam mendukung keberhasilan dan keberlanjutan organisasi. Peningkatan kinerja tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan individu, tetapi juga oleh berbagai faktor internal organisasi seperti motivasi kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Muri Agung Abadi, Kelapa Gading, Jakarta Utara, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, observasi, dan dokumentasi terhadap 45 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden. Data dianalisis menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS melalui tahapan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, keempat variabel tersebut berpengaruh signifikan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,810, yang menunjukkan bahwa 81% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan perlu dilakukan melalui strategi pengelolaan sumber daya manusia yang terintegrasi, terutama melalui peningkatan motivasi, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, penguatan disiplin, dan peningkatan kepuasan kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] G. A. R. Prakasa and A. Zaenuri, “Peran Kualitas Kehidupan Kerja dalam Kesejahteraan Dunia Kerja di Era Modern,” Bookchapter Manaj. SDM, vol. 1, pp. 411–429, 2025.

[2] S. E. Nor Lailla and S. E. Rama Dani, Innovative Work Behavior Pada Sumber Daya Manusia. Sada Kurnia Pustaka, 2026.

[3] S. Sardiman, R. Madjid, and R. Ruslan, “Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Kerja dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja yang Implikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Metrografi Kendari,” Econom. J. Sustain. Econ. Manag., vol. 1, no. 1, pp. 7–24, 2025.

[4] S. S. Sarianja, “Peran Serikat Pekerja, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Dukungan Sosial Di PT. Semen Padang,” J. Sci. Educ. Manag. Bus., vol. 4, no. 3, pp. 530–544, 2025. 10.62357/joseamb.v4i3.741

[5] D. Sunardi and A. A. P. Utami, “Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cesco Logistik Indonesia di Jakarta,” Sci. J. Reflect. Econ. Accounting, Manag. Bus., vol. 8, no. 4, pp. 1556–1564, 2025. 10.37481/sjr.v8i4.1297

[6] A. Kantohe and S. Sutarmin, “Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan,” J. Ilm. Manaj. dan Bisnis, vol. 2, no. 3, pp. 242–258, 2023. 10.24034/jimbis.v2i3.6069

[7] S. Suryanto and W. R. Lestari, “PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KSOP KELAS I PANJANG,” J. Bisnis Darmajaya, vol. 12, no. 1, pp. 103–116, 2026. 10.30873/jurnalbisnis.v12i1.1393

[8] R. Ardiansyah, “Peran GHRM Ssebagai Pemediasi Pada Pengaruh Motivasi Terhadap Perilaku Pro Lingkungan Pada CV Arya Utama Plasindo,” 2024, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

[9] A. A. Zayrin, H. Nupus, K. K. Maizia, S. Marsela, R. Hidayatullah, and H. Harmonedi, “Analisis Instrumen Penelitian Pendidikan (Uji Validitas Dan Relibilitas Instrumen Penelitian),” QOSIM J. Pendidik. Sos. Hum., vol. 3, no. 2, pp. 780–789, 2025. 10.61104/jq.v3i2.1070

[10] M. F. Ramadhan, R. A. Siroj, and M. W. Afgani, “Validitas and reliabilitas,” J. Educ., vol. 6, no. 2, pp. 10967–10975, 2024.

[11] A. N. Amalia and R. Arthur, Penyusunan Instrumen Penelitian: Konsep, Teknik, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, dan Contoh Instrumen Penelitian. Penerbit NEM, 2023.

[12] A. E. Krisna and E. Sungkawati, “Peran Disiplin Kerja dalam Memengaruhi Motivasi dan Kepuasan terhadap Kinerja (The Role of Work Discipline in Influencing Motivation and Satisfaction on Performance),” Akunt. Bisnis Manaj., vol. 32, no. 2, pp. 145–162, 2025. 10.35606/jabm.v32i2.1576

[13] P. Rohmatulloh, H. Utomo, and R. Y. Lylie, “IWB-EP: Tinjauan sistematis mekanisme dan kondisi batas perilaku kerja inovatif terhadap kinerja karyawan,” Asia Pacific J. Manag. Stud., vol. 12, no. 2, pp. 179–196, 2025. 10.55171/apjms.v12i2.1457

[14] R. A. Hanifah and S. P. Nugroho, “Peran Motivasi Intrinsik dan Keterlibatan Kerja Yang Memediasi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ekon. Manajemen, Akuntansi, dan Perbank. Syari’ah, vol. 13, no. 2, pp. 66–84, 2024.

[15] R. A. Pratama, P. Purwati, I. N. Sari, and F. K. Nikmah, “Meningkatkan Kinerja Karyawan Logistik melalui Self-Efficacy dan Prosocial Motivation: Analisis Mediasi Work Engagement di Surakarta,” J. Business, Financ. Econ., vol. 6, no. 1, pp. 355–367, 2025. 10.32585/jbfe.v6i1.6802

[16] E. D. Zeirliana, “Tuntutan kerja dan dukungan sosial sebagai faktor penentu stres kerja: Studi pada karyawan CV. Zeirliana Bersatu,” 2025, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

[17] E. Ernawati, I. R. Azhari, T. P. Pratama, A. R. Alief, and E. R. Asyifa, “Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Intrinsik, dan Dukungan Sosial terhadap Kinerja Karyawan PT Metaform Purwakarta,” MAMEN J. Manaj., vol. 4, no. 3, pp. 564–576, 2025. 10.55123/mamen.v4i3.5989

[18] S. T. A. Nugroho and H. Laksmiwati, “Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan,” Character J. Penelit. Psikol., vol. 11, no. 1, pp. 212–224, 2024. 10.26740/cjpp.v11i1.61061

[19] R. Daniel, “PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA PEGAWAI PUSKESMAS KABUPATEN GARUT,” 2025, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

[20] A. R. Nengsih, “Strategi Pimpinan Dalam Membentuk Disiplin Kerja Karyawan,” J. Akuntansi, Manaj. Dan Ilmu Pendidik., pp. 193–205, 2025.

[21] F. Maranata, N. Darna, and I. Setiawan, “Pengaruh Stres Kerja dan Job Satisfaction terhadap Turnover intention: Studi pada Karyawan PT. Tjiwulan Putra Mandiri,” J. Econ. Rev., vol. 5, no. 2, pp. 110–125, 2025. 10.55098/joer.v5i2.148

[22] E. Victoria and E. Edalmen, “Peran kepuasan kerja sebagai mediasi pada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan,” J. Manajerial Dan Kewirausahaan, vol. 6, no. 3, pp. 580–589, 2024. 10.24912/jmk.v6i3.31589

[23] N. Z. El Rahmah, “Pengaruh komitmen organisasi dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai dengan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi: Studi pada Disporapar Kota Malang,” 2025, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.