Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Generasi Z di Jakarta Selatan

Mumtaz Rafif; Nor Lailla

doi:10.31004/riggs.v5i2.12556

Authors

Mumtaz Rafif Universitas Muhammadiyah Jakarta
Nor Lailla Universitas Muhammadiyah Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.12556

Keywords:

Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Generasi Z

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan produktivitas, keterlibatan, dan loyalitas karyawan, khususnya pada Generasi Z yang memiliki karakteristik serta ekspektasi berbeda terhadap lingkungan kerja. Berbagai penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja memiliki keterkaitan dengan kepuasan kerja. Namun, hasil penelitian terdahulu masih menunjukkan adanya perbedaan temuan mengenai pengaruh masing-masing faktor tersebut, sehingga diperlukan kajian lebih lanjut untuk memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Generasi Z di Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 140 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (Adjusted R Square), serta uji hipotesis secara parsial (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan komitmen organisasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa budaya organisasi menjadi faktor yang lebih dominan dalam membentuk kepuasan kerja Generasi Z. Implikasi penelitian menunjukkan bahwa perusahaan perlu mempertahankan budaya organisasi yang positif serta meningkatkan komitmen organisasi dan kualitas lingkungan kerja untuk mendukung terciptanya kepuasan kerja yang lebih optimal.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] A. Pratiwi, E. P. Rahmadani, and N. M. Anjani, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Work Life Balance Karyawan pada Generasi Z di Bekasi,” CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, vol. 4, no. 4, pp. 368–378, Nov. 2024, doi: 10.55606/cemerlang.v4i4.3385.

[2] A. A. Mahardika, T. Ingarianti, and Uun Zulfiana, “Work-life balance pada karyawan generasi Z,” Collabryzk Journal for Scientific Studies, vol. 1, no. 1, pp. 1–16, Dec. 2022, doi: 10.58959/cjss.v1i1.8.

[3] S. Edwina, “Hubungan antara Budaya Organisasi dan Mindfulness terhadap Work Life Balance pada Karyawan Generasi Z,” Jurnal Pendidikan Indonesia, vol. 5, no. 9, Sep. 2024, doi: 10.59141/japendi.v5i9.3302.

[4] L. N. Nabila, F. P. Utama, A. A. Habibi, and I. Hidayah, “Aksentuasi Literasi pada Gen-Z untuk Menyiapkan Generasi Progresif Era Revolusi Industri 4.0,” Journal of Education Research , vol. 4, no. 1, pp. 27–36, 2023.

[5] T. F. Panggabean and P. A. Satwika, “MEMAHAMI KETERKAITAN ANTARA LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN LOYALITAS KERJA PADA GENERASI Z,” Jurnal Psikologi : Media Ilmiah Psikologi, vol. 22, no. 1, pp. 1–7, 2024.

[6] F. Awalia and Z. Zulkarnaini, “Memahami Pola Perilaku Generasi Z di Era Digital,” Jurnal Teknologi dan Sains Modern, vol. 2, no. 1, pp. 15–25, Feb. 2025, doi: 10.69930/jtsm.v2i1.251.

[7] T. Nofitasari, “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN ETOS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pada UPTD Unit Puskesmas Gombong I),” 2021.

[8] K. G. H. N. Wibowo, Nirmala, and H. Setiawan, “FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN TAMAN WISATA PENDIDIKAN PURBASARI PANCURAN MAS PURBALINGGA,” Prosiding Nasional 2024, pp. 365–375, 2024.

[9] A. D. Wajdi, Chamariyah, and Subijanto, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Indomaret Sumenep,” Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi, vol. 4, no. 1, pp. 515–524, Jul. 2025, doi: 10.30640/jumma45.v4i1.4785.

[10] M. D. Gunawan and E. A. Syarifuddin, “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA LAPAS KELAS IIA LHOKEUMAWE,” IndOmera, vol. 5, no. 10, pp. 81–90, Sep. 2024, doi: 10.55178/idm.v5i10.475.

[11] D. D. Juliawati, P. A. Anastasyiah, A. H. Cindy, and W. Windasari, “Membangun Budaya Organisasi yang Positif untuk Mendukung Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan,” MAMEN: Jurnal Manajemen, vol. 3, no. 2, pp. 109–120, Apr. 2024, doi: 10.55123/mamen.v3i2.3471.

[12] S. Akmal and R. Raisnaiyah, “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT GAMPONG (DPMG) KABUPATEN PIDIE,” Jurnal Sains Riset, vol. 10, no. 2, pp. 114–139, Sep. 2020, doi: 10.47647/jsr.v10i2.276.

[13] B. M. Sitorus and A. Guspa, “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bank Gen-Z Di Kota Padang,” CAUSALITA : Journal of Psychology, vol. 3, no. 1, pp. 69–73, Jul. 2025, doi: 10.62260/causalita.v3i1.442.

[14] S. A. Fironika and R. Marginingsih, “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Juanda Group,” Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, vol. 1, no. 6, pp. 112–122, Oct. 2023, doi: 10.61132/lokawati.v1i6.341.

[15] I. K. Alam and M. Wanialisa, “Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Pintu Mas Bogor ,” Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, vol. 4, no. 2, pp. 172–180, 2021.

[16] A. R. P. Avriany and S. M. Rachmah, “Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z (Studi Kasus: PT XYZ),” JUMBIWIRA : Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan, vol. 4, no. 1, pp. 381–393, Jun. 2025, doi: 10.56910/jumbiwira.v4i1.2679.

[17] R. Arianti, A. Nuryadin, and N. Latif, “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Semen Bosowa Maros,” Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, vol. 3, no. 1, pp. 47–59, Jan. 2025, doi: 10.61132/maeswara.v3i1.1523.

[18] J. Firjatullah, C. W. Wolor, and Marsofiyati, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, vol. 2, no. 1, pp. 1–10, 2023.

[19] E. J. Prasetiyo, S. L. Ratnasari, and L. Hakim, “ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN,” JURNAL DIMENSI, vol. 9, no. 2, pp. 186–201, Jun. 2020, doi: 10.33373/dms.v9i2.2531.

[20] L. Dameria and S. Ekawati, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. MMU Jakarta,” Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, vol. 4, no. 2, p. 417, Apr. 2022, doi: 10.24912/jmk.v4i2.18241.

[21] J. Renaldo and K. W. Andani, “PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MITRA GOJEK,” Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan , vol. 4, no. 4, pp. 947–954, 2022.

[22] R. Winata and M. Ie, “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN,” Serina: Jurnal Serina Ekonomi dan Bisnis, vol. 2, no. 1, pp. 85–94, 2024.

[23] M. A. Rosid and I. Darojat, “PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai di Lingkungan Pemerintah Daerah Kota Tangerang),” Dynamic Management Journal, vol. 6, no. 2, p. 55, Aug. 2022, doi: 10.31000/dmj.v6i2.6710.

[24] A. Abdurohim and S. Purnama, “Pengaruh Keadilan Organisasional, Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. LG Electronics Indonesia,” JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, vol. 5, no. 10, pp. 3993–4000, Oct. 2022, doi: 10.54371/jiip.v5i10.953.

[25] M. A. M. Saibi and L. Anah, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. BPR Syariah Lantabur Tebuirang Jombang,” BIMA : Journal of Business and Innovation Management, vol. 7, no. 3, Jun. 2025, doi: 10.33752/bima.v7i3.9060.

[26] Fenianti and M. T. Nawawi, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. TUNAS TOYOTA DI JAKARTA BARAT ,” Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, vol. 5, no. 3, pp. 611–618, 2023.

[27] E. Tirtowaluyo and J. A. Turangan, “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja PT Mitra Andalan Valasindo,” Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, vol. 4, no. 3, pp. 721–730, Aug. 2022, doi: 10.24912/jmk.v4i3.19766.

[28] W. William and S. Ekawati, “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Harmoni Makmur Sejahtera,” Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, vol. 4, no. 3, pp. 749–758, Aug. 2022, doi: 10.24912/jmk.v4i3.19769.