Pengaruh Employee Engagement, Work-Life Balance, dan Workplace Resilience terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Bumi Perkasa di Lumajang

Dimas Syahid Muzakky; Siti Mujanah

doi:10.31004/riggs.v5i2.12546

Authors

Dimas Syahid Muzakky Universitas 17 Agustus Surabaya
Siti Mujanah Universitas 17 Agustus Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.12546

Keywords:

Employee Engagement, Work-Life Balance, Workplace Resilience, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh employee engagement, work-life balance, dan workplace resilience terhadap kinerja karyawan pada UD. Bumi Perkasa di Lumajang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal eksplanatori untuk menguji hubungan antarvariabel. Populasi penelitian mencakup seluruh 57 karyawan UD. Bumi Perkasa dan seluruhnya dijadikan responden melalui teknik sampling jenuh atau sensus. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert lima poin. Analisis dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS setelah instrumen memenuhi uji validitas, reliabilitas, serta asumsi klasik yang meliputi normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa keterikatan emosional, semangat, dan dedikasi terhadap pekerjaan mampu mendorong peningkatan hasil kerja. Work-life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga keseimbangan kehidupan kerja belum menjadi faktor utama yang menentukan performa pada objek penelitian. Workplace resilience berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti kemampuan beradaptasi, menghadapi tekanan, dan bangkit dari kesulitan kerja mendukung konsistensi produktivitas. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi uji F kurang dari 0,001. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,697 menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan 69,7% variasi kinerja karyawan. Penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan employee engagement dan workplace resilience melalui komunikasi, motivasi, dukungan atasan, serta lingkungan kerja yang adaptif.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Abryansyah, P., & Mujanah, S. (2026). The influence of work ability, work resilience, and job insecurity on employee performance at PT Gloria Bisco. Aecyon Management Business Innovation Studies Journals, 1(1), 44–53.

2. Adetiyas, R., Sucipto, H., & Yulianto, A. (2024). Pengaruh work-life balance, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus PT. Bintang Indokarya Gemilang). INNOVATIVE: Journal of Social Science Research, 4(5), 5756–5768. https://j-innovative.org/index.php/Innovative

3. Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3).

4. Aldira, Z. N., Andriana, I., Farla, W., & Santati, P. (2024). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan pada perusahaan SKK Migas (KKKS Energy Equity Epic Sengkang). Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(3), 1177–1187. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i3.3628

5. Andini, D. H., & Isyanto, P. (2025). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan di PT Boltz Indonesia. Musytari: Neraca Manajemen, Ekonomi, 21(11). https://doi.org/10.8734/mnmae.v1i2.359

6. Brunetto, Y., Xerri, M., Trinchero, E., & Farr-Wharton, B. (2022). Workplace resilience, job satisfaction and employee performance in healthcare organizations. International Journal of Human Resource Management, 33(10), 1–21.

7. Dae, M. M. F., Wellem, I., & Aek, K. R. (2025). Pengaruh peranan komitmen organisasi dan employee engagement terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Sikka. Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN, 3(1), 74–98. https://doi.org/10.59603/cuan.v3i1.100

8. Edward, E., Ernanda, Y., Wynne, G. F., Waruwu, F., & Ardiani, W. (2026). Pengaruh Work-Life Balance, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Kota Medan. Empiricism Journal, 7(1), 43-52. https://doi.org/10.36312/wbt3pb05

9. Febriantina, S., Daeli, J. N., Fadhliyah, K. A., & Hanjani, U. A. (2025). Kepemimpinan dan motivasi: Tinjauan literatur tentang pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Journal of Student Research, 3(5). https://doi.org/10.55606/jsr.v3i1.3505

10. Firdausi, J., & Wajdi, M. F. (2024). Pengaruh talent management dan employee engagement terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 7(1). https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1525

11. Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

12. Harmen, H., Manurung, Y. I. B. R., Sitompu, E. S., Alfarizi, P., Napitupulu, C., & Girsang, W. (2026). Pengaruh disiplin kerja dan employee engagement terhadap kinerja karyawan Pegadaian Kanwil I Medan. PESHUM: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora, 5(2)

13. Hidayah, N. A. A., & Adi, A. N. (2024). Pengaruh work-family conflict dan work-life balance terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(4), 1082–1094. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.4.13

14. Iqbal, M. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sriwijaya Sumatera Selatan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 1(4), 12–19.

15. Kosim, A., Wicaksono, B., Alimi, S., & Gunawan, A. (2023). Pengaruh employee engagement, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.

16. Remik: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(1). https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.11079

17. Kurniawan, B. W., & Kusumawardani, M. R. (2024). Pengaruh employee engagement dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 10(1). https://doi.org/10.37905/aksara.10.1.167-178.2024

18. Mahesha, M. A. P., & Mujanah, S. (2025). Pengaruh work life balance, etos kerja, dan burnout terhadap kinerja karyawan. Neraca Akuntansi Manajemen Ekonomi, 22(7).

19. Mallak, L. A., & Shank, C. (2021). Workplace resilience and performance: Workload and organizational constraints. Journal of Organizational Psychology, 21(6).

20. Nagasri, S. I. L. S., & Sivakumar, A. (2025). The impact of workplace resilience on employee engagement: The mediating role of psychological well-being. European Economic Letters, 15(2).

21. Nuraningsih, C. I., & Ismail, H. A. (2024). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja dan work-life balance terhadap kinerja karyawan. Future Academia, 2(3). https://doi.org/10.61579/future.v2i3.180

22. Novandi, D., Cletrisovi, & Kautsarani, N. K. (2025). Pengaruh kelelahan kerja, kepuasan kerja, dan work-life balance terhadap kinerja karyawan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 4(3).

23. Ramadhan, G., Setyowati, T., & Winahyu, P. (2022). Pengaruh self efficacy dan employee engagement terhadap kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura I. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Growth, 20(2).

24. Rizky, R. I., & Aprelyani, S. (2025). Analisis pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kajian Manajemen Terapan, 3(2). https://doi.org/10.38035/jkmt.v3i2

25. Rook, C., Smith, L., Johnstone, J., Rossato, C., López Sánchez, G. F., Díaz Suárez, A., & Roberts, J. (2018). Reconceptualising workplace resilience: A cross-disciplinary perspective. Anales de Psicología, 34(2), 332–339. https://doi.org/10.6018/analesps.34.2.299371

26. Salsabila, A., Annisa, N. N., & Prasaja, M. G. (2024). Pengaruh employee engagement, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Volatilitas, 6(5).

27. Sugiyono, (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta

28. Sidik, M., & Sumardin. (2023). Pengaruh semangat kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Universitas Ibnu Sina.

29. Sinuraya, Z. S., & Harmen, H. (2024). Pengaruh profesionalisme kerja, time management, dan work resilience terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Jurnal Masharif al-Syariah, 9(2). https://doi.org/10.30651/jms.v9i2.22777

30. Sumarna, A. M. P., & Murniyati. (2026). Pengaruh stres kerja dan work-life balance terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi, 2(2). https://doi.org/10.63921/jmaeka.v2i2.304

31. Tanuwidjaja, A. R., Wijaya, K., Djaja, M. S., Pasya, N. I., Putra, I. R. P., & Zamralita. (2025). Gambaran workplace resilience di tempat kerja pada karyawan Gen Z di PT X. Jurnal PSIMAWA, 8(1), 132–139.

32. Wibowo, S. W., & Ahmadi, M. A. (2024). Pengaruh work-life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Gen Z. Jurnal Media Akademik, 2(12).

33. William, E. A. (2025). Impact of workplace resilience and team cohesion on reducing workplace stress: A cross-sectional study. Journal of Personality and Psychosomatic Research, 3(1), 10–16. https://doi.org/10.61838/kman.jppr.3.1.2