Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Jakarta

Dinda Erliana Sari; Maswanto Maswanto

doi:10.31004/riggs.v5i2.12485

Authors

Dinda Erliana Sari Universitas Muhammadiyah Jakarta
Maswanto Maswanto Universitas Muhammadiyah Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.12485

Keywords:

Kepemimpianan Transformasional, Budaya Organisasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal komparatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Jakarta dengan jumlah sampel sebanyak 32 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas, kemudian dilanjutkan dengan analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), menggunakan program IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan transformasional berpengaruh positif, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif namun tidak berpengaruh signifikan. Sedangkan, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Jakarta. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan lebih dipengaruhi oleh budaya organisasi yang kuat dan kompetensi yang dimiliki karyawan dibandingkan dengan penerapan kepemimpinan transformasional. Oleh karena itu, organisasi perlu memperkuat budaya organisasi serta meningkatkan kompetensi karyawan melalui pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia secara berkelanjutan untuk mendukung peningkatan kinerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] Alhamidi, E. M. A. (2022). Peran kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja karyawan. In Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia (Vol. 1, Issue 1). https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i1.69

[2] Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving Organizational Book Chapter Manajemen SDM Jilid 1 161 Effectiveness Through Transformational Leadership. https://books.google.co.id/books?id=_z3_BOVYK-IC

[3] Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership. SAGE Publications, Inc.

[4] Beenen, Gerard and Pichler, Shaun and Livingston, Beth and Riggio, R. E. (2021). The Good Manager: Development and Validation of the Managerial Interpersonal Skills Scale. Frontiers in Psychology, 12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.631390

[5] Boyatzis, R. E. (1982). The Competent Manager: A Model for Effective Performance. John Wiley & Sons.

[6] Darma, Surya. "Pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Cabang Langsa." JEKKP (Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Kebijakan Publik) 2.1 (2020): 92-99.

[7] Hasibuan, S., Pratikna, R. N., Nyoman, N., Novarini, A., Widiawati, W., Sanjaya, R., & Riesso, A. S. (2021). Tahta Media Group. TAHTA MEDIA GROUP.

[8] Imania, S., & Lestari, T. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Penyiaran Publik TVRI. 1(4).

[9] Khoirunnizar, Y. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan. 28(1).

[10] Kusuma Wardhani, M. R. (2022). Pengaruh Pengetahuan Kerja, Pengalaman Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Serbaguna Prima Sambirejo Pare. Economics and Digital Business Review, 4(1). https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/281

[11] Nurwin, artika J., & Frianto, A. (2021). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan perusahaan asuransi. 9, 876–885.

[12] Rizki Afri Mulia, N. S. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(1), 1–24.

[13] Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson.

[14] Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson.

[15] Tiku, N., Pundissing2, R., & Tangdialla, R. (2025). PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI HONORER PADA DPRD KABUPATEN TORAJA UTARA. 1–17.

[16] Ujang Tri Cahyono, M. S. M. dan S. (2014). KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAERAH PERKEBUNAN JEMBER. 11(2), 68–76.

[17] Vernia, D. M., & Sandiar, L. (2020). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan. 6(2). https://doi.org/10.5281/zenodo.3737979

[18] Winoto, C. M. L., & S. (2024). Work Effort Tenaga Pendukung Akademik Universitas Kristen Krida Wacana. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 18, 3. https://doi.org/10.32534/jv.v18i3.5114