Pengaruh Lingkungan Kerja, Kreativitas, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Moderen Jaya Mandiri di Surabaya

Achmad Zidan Fatih; Kridho Hary Gunawan

doi:10.31004/riggs.v5i2.12474

Authors

Achmad Zidan Fatih Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Kridho Hary Gunawan Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.12474

Keywords:

Lingkungan Kerja, Kreativitas, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan perusahaan dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kreativitas, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Moderen Jaya Mandiri Surabaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi penelitian berjumlah 33 karyawan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,750 dan signifikansi 0,001. Kreativitas juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,586 dan signifikansi 0,001. Motivasi kerja menjadi variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,871 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, lingkungan kerja, kreativitas, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 25,334 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,724 menunjukkan bahwa sebesar 72,4% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya sebesar 27,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja, pengembangan kreativitas, dan pemberian motivasi kerja yang berkelanjutan mampu meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Moderen Jaya Mandiri Surabaya.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Andiyana, M. A., Maya, R., & Hidayat, W. 2018. Analisis Kemampuan Berpikir Kreatif Matematis Siswa SMP Pada Materi Bangun Ruang. JPMI (Jurnal Pembelajaran Matematika Inovatif), (Daring), Vol.1(3): 239²248. Tersedia: https://journal.ikipsiliwangi.ac.id (27 Agustus 2019).

2. Anwar, A., Yasmin, D. R., & Kashif, S. (2022). The impact of employee engagement on the job performance by the mediating role of creativity: The moderating role of leader-member exchange. City University Research Journal, 12(2). https://www.cusitjournals.com/index.php/CURJ/article/view/573.

3. Dwitami, A. S., & Aribowo, H. (2023). Pengaruh Kreativitas Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Pelindo Multi Terminal Branch Jamrud Nilam Mirah Kota Surabaya. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(25), 136-144.

4. Gautama & Edalmen. (2020). Pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Terhadap Kinerja karyawan Pt. Techmicron. Postgraduate Management Journal, 2 (1), 24-39.

5. Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

6. Hasibuan, Malayu S.P, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara, Jakarta.

7. Idrus, I., Hakim, & Kamaruddin, Y. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal Industrial and Management, 2(2), 46-52.

8. Ilahi, A. A. A., Arifuddin, A., Ibrahim, D., & Muslimin, U. (2024). Pelatihan Manajemen Organisasi Dan Kepemimpinan Untuk Peningkatan Efektivitas Organisasi UKM Di Institut Ilmu Sosial Dan Bisnis Andi Sapada. BESIRU : Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(3), 125–130. https://doi.org/10.62335/qbakxd12

9. Jean Jr, C., & Ferinia, R. (2023). Kreativitas Karyawan sebagai Variabel Mediasi antara Motivasi dan Kinerja Karyawan. Perspektif: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika, 21(1), 79-89.

10. Mangkunegara, A.A. A. P. 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Sebelas. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

11. Mutiara, I. F., Wolor, C. W., & Handaru, A. W. (2025). PENGARUH KREATIVITAS DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TATA MULIA NUSANTARA. Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 17(9), 51-60.

12. Nining, A. S., Jaenab, J., & Wulandari, W. (2023). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Bima. Trending: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 1(4), 392–405.

13. Palangda, A., Marewa, J. B., & Biringkanae, A. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Tumbang Datu, Kecamatan Sangalla’Utara. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(2), 662-668.

14. Riyono, Eko, Arief Hidayat, Irvan Irvan, Irwan Irwan, dan Ayu, I.W. 2023. Pengaruh Kepemimpinan,Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Riset Kajian Teknologi Dan Lingkungan 6 (1):155-63. https://doi.org/10.58406/jrktl.v6i1.1251.

15. Sapriyanto, J. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Kecamatan Sako Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Administrasi dan Sosial, 18, 185–197

16. Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Yogyakarta: Alfabeta.Sujarweni, V. W. (2020). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru.

17. Wang, C., Wei, Y., Zhao, X., Zhang, X., & Peng, Y. (2021). “Abusive Supervision and Creativity: Investigating the Moderating Role of Performance Improvement Attribution and the Mediating Role of Psychological Availability”. Frontiers in Psychology, 12, 1– 13.

18. Yuliasari, K., & Nurhayaty, E. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah ( PERUMDA ) Pasar Jaya. ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(11), 1–8. https://doi.org/10.56799/jim.v3i11.4969.