Pengaruh Kreativitas Kerja dan Dukungan Sosial Rekan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT. Pyramindo Santana Putra Surabaya

Nurus Saada; Sri Budi Kasiyati

doi:10.31004/riggs.v5i2.12468

Authors

Nurus Saada Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Sri Budi Kasiyati Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.12468

Keywords:

Kreativitas Kerja, Dukungan Sosial Rekan Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kreativitas Kerja dan Dukungan Sosial Rekan Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. Pyramindo Santana Putra di Surabaya. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada peningkatan tuntutan pekerjaan yang mengharuskan karyawan mampu beradaptasi, berinovasi, dan memiliki hubungan kerja yang baik agar tetap memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi. Kreativitas kerja memberikan peluang bagi karyawan untuk menghasilkan ide dan solusi baru dalam menyelesaikan pekerjaan, sedangkan dukungan sosial rekan kerja memberikan bantuan emosional, informasi, maupun kerja sama yang dapat mengurangi tekanan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling. Sampel penelitian berjumlah 56 responden yang dipilih berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kreativitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Dukungan Sosial Rekan Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Secara simultan, kedua variabel tersebut memiliki pengaruh yang signifikan dalam meningkatkan Kepuasan Kerja karyawan. Hasil ini mengindikasikan bahwa semakin baik tingkat kreativitas kerja dan dukungan sosial yang diterima karyawan, maka semakin tinggi pula kepuasan kerja yang dirasakan. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan terus mendorong pengembangan kreativitas karyawan serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung hubungan sosial yang positif agar kepuasan kerja dan kinerja karyawan dapat terjaga secara berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Adhika, A., et al. (2022). Pengaruh Kreativitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(2), 33–45.

2. Amabilei, T. M. (2020). Creiativity in Conteixt: Updatei to Thei Social Psychology of Creiativity. Neiw York: Routleidgei.

3. Alsheibami, A. S. (2021). Thei Rolei of Creiativity in EInhancing Organizational Peirformancei. Journal of Busineiss and Manageimeint Studieis, 5(2), 45–56.

4. Budianto, R., & Sudarman, L. (2024). Peingaruh Motivasi Keirja, Keipuasan Keirja dan Budaya Organisasi teirhadap Kineirja Karyawan. Jurnal EIkonomi dan Bisnis, 3(1), 12–25.

5. Daneishmandi, H., Rahimi, G., & Karimi, A. (2023). Thei Reilationship beitweiein Creiativity and Job Satisfaction among EImployeieis. Inteirnational Journal of Organizational Analysis, 31(4), 567–580.

6. Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The "What" and "Why" of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of Behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268.

7. Feibriyan Muliany, F., Wahyuni, T., & Ismail, N. (2024). Peingaruh Lingkungan Keirja teirhadap Keipuasan Keirja Karyawan. Jurnal Manajeimein Sumbeir Daya Manusia, 6(2), 88–100.

8. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariatei deingan Program IBM SPSS. Seimarang: Badan Peineirbit Univeirsitas Diponeigoro.

9. Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajeimein Sumbeir Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

10. Housei, J. S. (2018). Work Streiss and Social Support. Massachuseitts: Addison- Weisleiy.

11. Kurniawan, M. I., & Mardalis. (2026). Peingaruh Lingkungan Keirja Sosial teirhadap Keipuasan Keirja Geineirasi Modeirn. Jurnal Manajeimein Modeirn, 8(1), 22– 35.

12. Luthans, F. (2019). Organizational Beihavior (13th eid.). Neiw York: McGraw-Hill. Munandar, U. (2019). Peingeimbangan Kreiativitas Anak Beirbakat. Jakarta: Rineika Cipta.

13. Munandar, U. (2019). Pengembangan Kreativitas Anak Berbakat. Jakarta: Rineka Cipta.

14. Nurfadila, N., et al. (2025). Pengaruh Dukungan Sosial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(1), 49–60.

15. Riyanto, R. (2025). Keipuasan Keirja dan Produktivitas Organisasi. Jurnal Manajeimein Indoneisia, 7(1), 15–27.

16. Riyanto, R., eit al. (2026). Peingaruh Kreiativitas teirhadap Keipuasan Keirja meilalui Peirilaku Inovatif. Jurnal Ilmu Manajeimein, 9(2), 101–115.

17. Robbins, S. P., & Judgei, T. A. (2020). Organizational Beihavior (18th eid.). Neiw Jeirseiy: Peiarson EIducation.

18. Saputra, D., & Kurniawan, A. (2024a). Peingaruh Manajeimein SDM teirhadap Kineirja Karyawan. Jurnal EIkonomi dan Bisnis, 5(1), 30–42.

19. Saputra, D., & Kurniawan, A. (2024b). Faktor-Faktor yang Meimpeingaruhi Keipuasan Keirja Karyawan. Jurnal Manajeimein, 6(2), 55–67.

20. Sarafino, EI. P. (2018). Heialth Psychology: Biopsychosocial Inteiractions. Neiw York: Wileiy.

21. Situmorang, R., Feibrianto, W., & Kurniawan, K. (2024). Dukungan Sosial teirhadap Kreiativitas dan Kineirja Karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 6(1), 77–90.

22. Sugiyono. (2016). Meitodei Peineilitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeita.

23. Sugiyono. (2019). Meitodei Peineilitian Bisnis. Bandung: Alfabeita. Sugiyono. (2020). Meitodei Peineilitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeita.

24. Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

25. Susanti, F. O., & Paskarini, I. (2022). Hubungan Dukungan Sosial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 10(2), 115–127.

26. Utami, A., & Sihura, S. (2024). Hubungan Motivasi Keirja EIkstrinsik deingan Keipuasan Keirja. Jurnal Psikologi Keirja, 5(2), 60–72.

27. Wibowo, A., eit al. (2025). Peingaruh Peingeimbangan SDM teirhadap Keipuasan Keirja Karyawan. Jurnal Manajeimein dan Bisnis, 7(2), 90–105.

28. Widyatmatika, K. (2025). Peingaruh Dukungan Sosial teirhadap Keipuasan Keirja Karyawan di Seiktor Industri. Jurnal Ilmu Manajeimein, 8(1), 44–58.