Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Rumah Sakit Islam Malahayati Medan

Della Syavira; Sri Gustina Pane; Nyak Surayuddin

doi:10.31004/riggs.v5i2.12442

Authors

Della Syavira Universitas Islam Sumatera Utara
Sri Gustina Pane Universitas Islam Sumatera Utara
Nyak Surayuddin Universitas Islam Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.12442

Keywords:

Work-Life Balance, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Rumah Sakit Islam Malahayati Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Rumah Sakit Islam Malahayati Medan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi serta kondisi lingkungan kerja yang kondusif dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja pegawai di lingkungan rumah sakit. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai Rumah Sakit Islam Malahayati Medan yang berjumlah 187 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik simple random sampling menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh 65 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, studi pustaka, dan penyebaran kuesioner dengan skala Likert 1–5. Data dianalisis menggunakan uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis (uji t, uji F, dan koefisien determinasi R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Lingkungan Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara simultan, Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,527 menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan 52,7% variasi Kinerja Pegawai, sedangkan sisanya 47,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Budi, A. D. A. S., Septiana, L., & Mahendra, B. E. P. (2024). Memahami asumsi klasik dalam analisis statistik: Sebuah kajian mendalam tentang multikolinearitas, heterokedastisitas, dan autokorelasi dalam penelitian. Jurnal Multidisiplin West Science, 3(1), 1–11.

2. Iba, Z., & Wardhana, A. (2023). Metode penelitian. Dalam Metode Penelitian Kualitatif (Vol. 3, Issue 17).

3. Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

4. Khaeruman, K. (2018). Pengaruh pelayanan MM Mart (Mitra Muslim) terhadap kepuasan konsumen di MM-Mart Cipocok Serang. Jurnal Sains Manajemen, 4(1), 46–71.

5. Lewis, S., & Beauregard, T. A. (2018). The meanings of Work-Life Balance: A cultural perspective.

6. Mangkunegara, A. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

7. Mayangsari, M. D., & Amalia, D. (2018). Keseimbangan kerja-kehidupan pada wanita karir, 43–50.

8. Muliani, M., et al. (2023). The effect of work environment on employee kinerjance: A systematic literature review. Journal Management and Business.

9. Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode penelitian kuantitatif.

10. Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja. Bandung: Refika Aditama.

11. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

12. Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(2), 1–15.

13. Susilowati, I. H., & Utari, S. C. (2022). Pengaruh harga terhadap keputusan pembelian di Apotek MAMA Kota Depok, 6(1), 2–4.

14. Widodo. (2017). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

15. Wulansari, D. (2023). Studi literatur faktor-faktor yang mempengaruhi Work-Life Balance.