Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Stovia Garuda Yaksa Medan

Azzura Putri Maharani; Supriadi Supriadi; Julkarnain Julkarnain

doi:10.31004/riggs.v5i2.12439

Authors

Azzura Putri Maharani Universitas Islam Sumatera Utara
Supriadi Supriadi Universitas Islam Sumatera Utara
Julkarnain Julkarnain Universitas Islam Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.12439

Keywords:

Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Stovia Garuda Yaksa Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Stovia Garuda Yaksa Medan. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 45 responden. Jenis penelitian menggunakan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 20. Hasil analisis regresi dan pengujian hipotesis menunjukkan bahwa secara parsial, variabel work-life balance memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Stovia Garuda Yaksa Medan. Demikian pula dengan variabel lingkungan kerja, secara parsial juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selanjutnya, pengujian secara simultan mengonfirmasi bahwa work-life balance dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa variasi kepuasan kerja karyawan yang dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen tersebut adalah sebesar 52,5%, sedangkan sisanya sebesar 47,5% dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain di luar model penelitian ini. Berdasarkan hasil tersebut, perusahaan disarankan untuk terus mendukung keseimbangan kehidupan kerja karyawan serta menjaga kondusivitas lingkungan kerja guna meningkatkan kepuasan kerja secara berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Afendi, Raesa Aldania dkk. 2025. Tutorial Uji Normalitas dan Uji Homogenitas Dengan Menggunakan Aplikasi SPSS. Bangkinang. Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

2. Alni, R. A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja: Stres Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Syntax Admiration, 5(11), 4494-4506.

3. Armansyah.2024. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT HPA Tanjung Pinang. Tanjung Pinang: STIE Pembangunan Tanjungpinang

4. Dini Septia Ningrum dkk. 2023. Pengaruh Work Life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Retail di Kota Samarinda. Samarinda. Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

5. Fadhila Jasmin Indra & Zackharia Rialmi. 2022. Pengaruh work life balance, Burnout, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jakarta. Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

6. Fadilla, S., & Assyofa, A. R. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB), 2(2)., 49-56.

7. Fatihudin, D. 2020. Metode penelitian untuk ilmu ekonomi, manajemen, dan akuntansi. Sidoarjo. Zifatma publisher

8. Hartono, Bambang Dwi., Sarji., Sari, Anggita Windiana. 2024. Pengaruh Work Life balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Milenial di PT Telkom Indonesia pada unit Digital Operation and Assurance dengan Pengembangan Karir dalam Perspektif Ilmu Islam. Universitas Muhammadiyah

9. Hendra, Djaja & Artha, Bhenu. 2023. Work Life Balance Suatu Studi Literatur. Mataram: Universitas Widya Mataram

10. Irma, Ade & Yusuf, Muhammad. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) BIMA

11. Lestari, Tiara Devi Yanti, dkk. 2025. Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Generasi Z. Medan: Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

12. Lintasgayo.com. Koperasi Permata Gayo Lahirkan Eksportir Muda. 25 Januari 2021. https://lintasgayo.com/80006/koperasi-permata-gayo-lahirkan-eksportir-muda.html

13. Maharani, C. (2023). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan di Bintaro. Jurnal Psikologi Perseptual, 8(1).

14. Marsenda, Rayhan Gary & Wicaksari, Erisa Aprilia. Work Life Balance:Kunci Kesejahteraan Karyawan dan Organisasi: Semarang: Universitas Negeri Semarang

15. Metris, Diksi. 2024. Manajemen Sumber Daya Manr5tkusia. Cetakan pertama. Sumatera Barat: Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.

16. Nawarcono, W., & Setiono, A. (2021). Analisis Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja. Kajian Ekonomi Dan Bisnis, 16(2).

17. Niken Ayu Safitri & Mohammad Soleh. 2022. Pengaruh Work Life Balance, Employee Engagement dan Lingkungan Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Kopontren Baitul Muamalat Al Hikmah Blora. Salatiga. Universitas Islam Negeri Salatiga