Pengaruh Motivasi dan Produktivitas terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perintis Perkasa Flamboyan Medan

Lidya Halimah; Sri Gustina Pane; Julkarnain Julkarnain

doi:10.31004/riggs.v5i2.12436

Authors

Lidya Halimah Universitas Islam Sumatera Utara
Sri Gustina Pane Universitas Islam Sumatera Utara
Julkarnain Julkarnain Universitas Islam Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.12436

Keywords:

Motivasi, Produktivitas, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan produktivitas terhadap kinerja karyawan pada PT. Perintis Perkasa Flamboyan Medan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert kepada seluruh responden. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 84 karyawan yang terdiri atas bagian bengkel dan showroom. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Sebelum pengujian hipotesis, dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik untuk memastikan instrumen dan model penelitian memenuhi persyaratan analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Produktivitas juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil uji simultan menunjukkan bahwa motivasi dan produktivitas secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perintis Perkasa Flamboyan Medan. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,512 atau 51,2%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Motivasi dan Produktivitas mampu menjelaskan pengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 51,2%, sedangkan sisanya sebesar 48,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja guna mengoptimalkan kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Amoy, F. U., Tanjung, H., & S, B. D. (2023). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERINTIS PERKASA TOYOTA MEDAN. Jurnal Humaniora, 7(2), 310–318. https://jurnal.abulyatama.ac.id/index.php/humaniora/article/view/4611/0

2. CNBC Indonesia. (2025). Penjualan Anjlok, Industri Komponen Otomotif PHK Karyawan.

3. Ernanda, Y., Halim, W., Riady, M., & Nainggolan, E. P. (2024). THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT , WORK MOTIVATION AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE PT. PERINTIS PERKASA MEDAN MEDAN. COSTING:Journal of Economic, Business and Accountin, 7, 7163–7173. https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/COSTING/article/view/9934/5989

4. Hadi, A. B., & Hendrian. (2025). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Langgang Buana Perkasa. SEIKO : Journal of Management & Business, 8(2), 919–928. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/view/10231/6141

5. Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

6. Herfieqo, M. R., & Santoso, B. (2023). Pengaruh Produktivitas Kerja , Perilaku Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai Lapangan di PT . Uler Raya Indonesia. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5, 2731–2745. https://doi.org/10.47476/as.v5i6.2570

7. Izzar, F., & Suryani, N. L. (2025). THE INFLUENCE OF WORK PRODUCTIVITY AND COMMUNICATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT TIRTA UTAMA ABADI IN SOUTH OF JAKARTA. JIIC : JURNAL INSAN CENDIKIA, 2(2), 3763–3777. https://jicnusantara.com/index.php/jiic/article/view/2622/2765

8. Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada.

9. Rahman Safiih, A., & Syahrani Putri, A. (2025). Dampak Motivasi Kerja Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Ridean (Tunas Toyota Ciputat) Di Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah M-Progress, 15, 77–89. https://journal.universitassuryadarma.ac.id/index.php/ilmiahm-progress/article/view/1395/1331

10. Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

11. Sinungan, M. (2009). Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Bumi Aksara.

12. Solehudin, M. A., & Halomoan, Y. K. (2026). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia ( Persero ) Cabang Ciputat Kota Tangerang Selatan. JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN, 4(1), 832–842. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/2806/1665

13. Sugiyono, D. P. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (M. Dr. Ir. Sutopo. S.Pd (ed.); 2nd ed.). ALFABETA, cv.

14. Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

15. Warta Ekonomi. (2025). Kinerja Industri Otomotif Diproyeksikan Menurun di 2025, Kemenperin Usulkan Insentif Pendongkrak.