Pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Komitmen Kerja Karyawan di Badan Pendapatan Kabupaten Bandung

Norman Burhanuddin; Ridlwan Muttaqin; Siti Sarah

doi:10.31004/riggs.v5i2.12423

Authors

Norman Burhanuddin Universitas Indonesia Membangun
Ridlwan Muttaqin Universitas Indonesia Membangun
Siti Sarah Universitas Indonesia Membangun

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.12423

Keywords:

Pegawai, Dinas Pendapatan Daerah, Disiplin Kerja, Dedikasi Kerja, Dan Iklim Organisasi

Abstract

Studi ini urgensinya ialah guna mengkaji korelasi antara iklim organisasi dan disiplin kerja terhadap komitmen pegawai di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bandung. Metode yang digunakan adalah survei kuantitatif. Dari 187 pegawai yang mengisi survei, sebanyak 66 orang dipilih secara acak menggunakan teknik *proportional stratified sampling*. Data dianalisis memanfaatkan pendekatan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS Statistics. Pengumpulan data dilaksanakan dengan survei berskala Likert. Temuan studi memperlihatkan iklim organisasi pengaruhnya positif serta signifikan secara statistik terhadap komitmen pegawai (F = 31,544; p = 0,001). Analisis statistik juga mengungkapkan disiplin kerja meningkatkan komitmen pegawai (F = 0,532; t = 5,001; p = 0,001). Kombinasi antara disiplin kerja dan iklim organisasi memberi dampak positif signifikan terhadap komitmen kerja. Secara keseluruhan, kedua variabel ini menjelaskan separuh dari variasi komitmen pegawai (R² = 0,510). Temuan ini mengindikasikan dua faktor paling signifikan dalam meningkatkan komitmen pegawai di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bandung adalah peningkatan standar tempat kerja dan penerapan peraturan yang lebih tegas. Hasil tersebut menunjukkan bahwa penciptaan lingkungan organisasi yang kondusif dan penerapan disiplin kerja yang konsisten menjadi aspek penting dalam meningkatkan komitmen pegawai. Kondisi tersebut diharapkan mampu mendorong pegawai untuk bekerja secara lebih bertanggung jawab, menjaga kepatuhan terhadap aturan, serta mendukung tercapainya tujuan organisasi secara efektif. Oleh karena itu, hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan bagi instansi dalam merumuskan kebijakan yang berorientasi pada peningkatan kualitas lingkungan kerja dan penguatan budaya disiplin sehingga komitmen pegawai dapat dipertahankan maupun ditingkatkan secara berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. (Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022) Organizational behavior (19th ed.). Pearson.

2. Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Managemen

3. Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L.(Meyer, 2002). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences. Journal of Vocational Behavior, 61(1), 20–52. https://doi.org/10.1006/jvbe.2001.1842

4. Harrison, D. A., Newman, D. A., & Roth, P. L.(Harrison, 2006). How important are job attitudes? Meta-analytic comparisons of integrative behavioral outcomes and time sequences. Academy of Management Journal, 49(2), 305–325. https://doi.org/10.5465/amj.2006.20786077

5. (Stringers, 2002) Leadership and organizational climate. Prentice Hall.

6. Schneider, B., Ehrhart, M. G., & Macey, W. H. (2013). Organizational climate and culture. Annual Review of Psychology, 64, 361–388. https://doi.org/10.1146/annurev-psych-113011-143809

7. (Newman et al., 2019) Examining the relationship between workplace support and organizational commitment: The mediating role of individual resilience. The International Journal of Human Resource Management, 30(13), 2129–2156. https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1320709

8. (Hauff et al., 2022) Situational and individual determinants of organizational commitment: A comparative study of German and Polish employees. Personnel Review, 51(9), 2315–2336. https://doi.org/10.1108/PR-05-2020-0332

9. (Sutrisno, 2016) Manajemen sumber daya manusia. Kencana. (Hasibuan, 2017) Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

10. (Zulkarnain & Setyaningrum, 2022) The influence of work discipline and work environment on employee performance: The mediating role of organizational commitment. International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478), 11(2), 23–32. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v11i2.1583

11. (Putranto et al., 2025) Professional Competence, Work Discipline, and Work Engagement Affect Teacher Performance: The Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior

12. (Mangkunegara, 2021) Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

13. (Meyer & Allen, 1991) A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z

14. (Nurhasanah, 2023) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Karyawan. ISSN : 1693-1688 (Fitriyantina & Sudarsi, 2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Komitmen dan Kinerja Pegawai PDAM. Jurnal Ekonomi & Bisnis Undaris, ISSN 2502-345X.

15. (Hidayat. & Maulana, 2025) Evaluasi Komitmen Organisasional Pegawai Pemerintahan Daerah Ditinjau dari Aspek Iklim dan Disiplin Kerja. Jurnal Tata Kelola Daerah, ISSN 2808-1122.

16. (Kusuma & Hidayat, 2021). Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Komitmen Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, ISSN 2527-7502.

17. (Lestari, 2024) Dampak Iklim Organisasi terhadap Kepuasan dan Komitmen Kerja Pegawai Pelayanan Terpadu. Jurnal Inovasi Birokrasi, ISSN 2615-5678.

18. (Ningsih & Parwita, 2022) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Emas (Ekonomi Manajemen & Bisnis), ISSN 2774-3020. (Pratama & Wibowo, 2025). Optimalisasi Komitmen Aparatur Melalui Perbaikan Iklim Organisasi dan Penegakan Disiplin ASN. Jurnal Kebijakan & Manajemen Publik, ISSN 2303-1122.

19. (Setiawan & Maulida, 2023). Keterikatan Pegawai: Studi tentang Iklim Organisasi dan Kepatuhan Disiplin di Era Reformasi Birokrasi. Jurnal Administrasi Bisnis & Publik, ISSN 2715-8910.

20. (Siregar & Handayani, 2023). Peran Disiplin Kerja dan Iklim Kerja terhadap Komitmen Afektif pada Pegawai Badan Pendapatan Daerah. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Administrasi, ISSN 2721-4567.

21. (Wijaya & Santoso, 2024) Pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Ilmu Administrasi Negara (JIAN), ISSN 2548-123X.