Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Karyawan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Bagian Mesin Produksi pada CV. Sinar Gemilang di Driyorejo

Nofriana Ina; Tri Andjarwati

doi:10.31004/riggs.v5i2.12369

Authors

Nofriana Ina Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Tri Andjarwati Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.12369

Keywords:

Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Karyawan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen karyawan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan bagian mesin produksi pada CV. Sinar Gemilang Driyorejo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 35 karyawan bagian mesin produksi sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (R²), uji t, dan uji F dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian valid dan reliabel. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 2,961 dan signifikansi 0,006. Komitmen karyawan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 3,346 dan signifikansi 0,002. Selain itu, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 2,090 dan signifikansi 0,045. Secara simultan, kepemimpinan transformasional, komitmen karyawan, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung sebesar 11,746 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,532 menunjukkan bahwa 53,2% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, peningkatan kualitas kepemimpinan transformasional, penguatan komitmen karyawan, dan pelaksanaan program pengembangan karir yang efektif dapat meningkatkan kinerja karyawan bagian mesin produksi pada CV. Sinar Gemilang Driyorejo.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Praktik dan Penelitian. Universitas Malikussaleh.

2. Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1991). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology.

3. Apriani, D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(1), 45–58.

4. Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations. Free Press.

5. Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership. Sage Publications.

6. Dessler, G. (2018). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.

7. Dewi, R. 2026. Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 9 No. 1, hlm. 23–35.

8. Hasmin, & Nurung, J. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Mitra Cendekia Media.

9. Ho, R. S. P., Hadi, S., & Welsa, H. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 14(01), 110–120.

10. Husain, B. A., & Novendri, I. (2026). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bumi Berkah Boga Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 9(1), 74–83.

11. Kartika Sari, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 6(3), 155–166.

12. Mahmud, A., & Sopiah. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis. UMM Press.

13. Manu, I. A., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Perencanaan SDM terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 176–188.

14. Ratnasari, S. L., Nasrul, H. W., Nurdin, I., & Susilowati, Y. (2020). Manajemen Kinerja Karyawan. Forum Pemuda Aswaja.

15. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Organizational Behavior (15th ed.). Pearson.

16. Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. KBM Indonesia.

17. Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.

18. Yuniarti, R., Irwansyah, R., Hasyim, M. A. N., & Riswandi, P. (2021). Kinerja Karyawan: Tinjauan Teori dan Praktis. Widina.