Evolusi Faktor Penentu Produktivitas Kerja Karyawan: Sintesis Literatur Peran Motivasi Kerja dan Teknologi Informasi

Nesya Aurora Zahra Fatikha; Rehan Larasati Putri Dewanti; Ghisca Widya Nengseh; Siti Aisyah Nur Hasanah; Vira Astrid Kirana; Amanda Putri Emilia; Muhibbatuz Zahro'; Ruri Nurul Aeni Wulandari; Wahid Hidayat Al Ahmadi

doi:10.31004/riggs.v5i2.12293

Authors

Nesya Aurora Zahra Fatikha Universitas Negeri Surabaya
Rehan Larasati Putri Dewanti Universitas Negeri Surabaya
Ghisca Widya Nengseh Universitas Negeri Surabaya
Siti Aisyah Nur Hasanah Universitas Negeri Surabaya
Vira Astrid Kirana Universitas Negeri Surabaya
Amanda Putri Emilia Universitas Negeri Surabaya
Muhibbatuz Zahro' Universitas Negeri Surabaya
Ruri Nurul Aeni Wulandari Universitas Negeri Surabaya
Wahid Hidayat Al Ahmadi Universitas Negeri Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.12293

Keywords:

Analisis Tematik, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja, Systematic Literature Review, Teknologi Informasi

Abstract

Produktivitas kerja karyawan merupakan indikator krusial keberhasilan organisasi, namun pemaknaannya telah mengalami evolusi besar seiring pergeseran dari era konvensional ke era digital. Di masa lalu, faktor penentu produktivitas cenderung dilihat secara parsial: motivasi kerja dinilai sebatas pemenuhan kompensasi fisik, sementara teknologi informasi hanya dipandang sebagai alat bantu administratif yang kaku. Kini, lanskap tersebut berubah total; sistem kerja digital menuntut motivasi yang berbasis pada otonomi dan fleksibilitas, serta teknologi yang berfungsi sebagai ekosistem kolaborasi yang dinamis. Sayangnya, sebagian besar penelitian terdahulu masih mengkaji kedua faktor penentu ini secara terpisah dan statis, tanpa memotret bagaimana peran keduanya telah bermutasi dari waktu ke waktu. Oleh karena itu, diperlukan sebuah sintesis literatur untuk memetakan arah perubahan tersebut secara komprehensif. Penelitian ini bertujuan menyintesis literatur mengenai evolusi peran motivasi kerja dan teknologi informasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif menerapkapkan metode Systematic Literature Review (SLR) mengacu pada pedoman PRISMA 2020. Data sekunder dikumpulkan dari Google Scholar dengan kriteria inklusi artikel terbitan enam tahun terakhir. Sebanyak 26 artikel relevan dianalisis menggunakan analisis tematik untuk mengidentifikasi pola perkembangan penelitian. Hasil menunjukkan motivasi kerja berkembang dari faktor individual menjadi bagian strategi organisasi, sedangkan teknologi informasi bergeser dari alat operasional menjadi elemen transformasi digital yang bergantung pada kompetensi sumber daya manusia. Dengan demikian, motivasi kerja dan teknologi informasi merupakan faktor penting yang langsung berkaitan dengan produktivitas kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Kusmayadi, M. S. (n.d.). Pengantar Manajemen Data. In Dasar-dasar Teknologi Informas (pp. 1–42).

2. Gusti, I., Cahya, A., Sumada, I. M., Diah, N., & Dewi, U. (2024). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi , Pengawasan , dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olah Raga Kabupaten Badung. JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION, 5(2), 1208–1214.

3. Handayani, N., Febriyanti, S., & Pradana, M. S. (2026). Motivasi Kerja dan Keterlibatan Karyawan dalam Lingkungan Kerja Digital : Sebuah Sistematis Tinjauan Pustaka. 14(1). https://doi.org/10.37641/jimkes.v14i1.4790

4. Hasna, A., Ajijah, N., Khoerunnisa, Y., & H, D. K. (2021). Peran Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan ( Literature Review ). JOURNAL OF SOCIAL SCIENES AND POLITICS, 8(1), 1–10.

5. Haris, Refani, R. I. S. (2023). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja dalam organisasi bisnis. JOURNAL OF ISLAMIC BUSINESS MANAGEMENT STUDIES, 4(1), 42–48.

6. Kurnia, D. T. (2026). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Karyawan : Studi Literatur. Jurnal Penelitian Psikologi, 13(02), 543–550.

7. Layuk, E. R., Sabandar, S. Y., & Roreng, P. P. (2025). Analisis Pengaruh Motivasi , Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT . Asri Tirta Buwana Site Morowali. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3), 2781–2788.

8. Malikhah, I., Nst, A. P., & Kaban, G. P. (2023). Analisis Kompetensi Sdm Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Produktivitas Kerja Pelaku Usaha Di Desa Pematang Serai Kabupaten Langkat. Jurnal Ilmah Magister Manajemen, 6, 34–43.

9. Shadira, Askiah, S. U. E. H. (2025). Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Coffe Comunitas Tenggarong. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 4(2), 479–489.

10. Pratama, A. (2022). Analisis motivasi kerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan pt jaya sentra metal. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 12(2).

11. Putra, I., Ramadhani, S. A., Asih, D. P., Febri, R., & Sumarlan, A. (2025). PERAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN. Journal of Management and Innovation Entrepreunership, 3(1), 237–243.

12. Arumsari a, Salimb, L. P. (2022). PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN KERJA DAN TELEWORK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN TEKNOLOGI INFORMASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI ( Studi Kasus : Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan ). JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN, 1(1).

13. Sanjaya, Firlana, M. B. P. (2025). PRODUKTIVITAS PEGAWAI SEKTOR PUBLIK DI INDONESIA. JURNAL LENTERA BISNIS, 14, 2022–2038. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i2.1571

14. Tarigan, Purba, Suganda, Purba, N. R. H. (2024). PENGARUH REWARD, KOMUNIKASI, DAN PENGUASAAN TEKNOLOGI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT ALLIANZ STAR NETWORK MEDAN. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(April), 767–780.

15. Sinaga, F. E. (2025). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktifitas Kerja Operator Produksi PT . Volex Indonesia. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 4106–4111.

16. Suci, E., Sari, I., & Agustina, G. (2022). Pengaruh Teknologi Informasi dan Adiksi Smartphone Terhadap Produktivitas Pegawai ( Studi pada CV Spectra Consultants di Kota Bandung ). MANAGEMENT AND BUSINESS, 1–14.

17. Sumadya, D. O., Wijaya, U., Surabaya, P., Prasetyo, I., Wijaya, U., Surabaya, P., Wibowo, N. M., Wijaya, U., & Surabaya, P. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di upt tikp dinas pendidikan provinsi jawa timur. Jurnal Rumpun Manajemen Dan Ekonomi, 2(5), 90–99.

18. Thoibah, B., Sari, D. P., Ayenti, E., & Sofi, M. (2024). Studi Literatur : Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Literatur. Jurnal Kolaboratif Sains, 7(7), 2605–2609. https://doi.org/10.56338/jks.v7i7.5534

19. Saepudin, Rony, H. A. (2024). Kompetensi, Motivasi, dan Teknologi sebagai Penentu Produktivitas Karyawan: Tinjauan Literatur Sistematis (SLR). DINASTI INTERNAL JOURNAL OF MANAGEMENT SCIENCE, 5(6), 1299–1309.

20. Yanuar, Pradiani, F. (2025). PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT KOMPAKINDO MEDIA DEWATA DI SURABAYA. Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen, 3(1), 1059–1074.

21. Yerintra, A., Yudanur, D., & Subanidja, S. (2025). Beyond Effort : Bagaimana Keterampilan Digital dan Motivasi Kerja Menentukan Produktivitas. SEMINAR NASIONAL CFP PERBANAS INSTITUTE, 107–124.