Pengaruh Beban Kerja, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja

Jonathan Dave Christian; Rini Anggriani; Irwan Cahyadi; Makiah Makiah; Ika Yuliana

doi:10.31004/riggs.v5i2.12263

Authors

Jonathan Dave Christian Universitas Bumigora Mataram
Rini Anggriani Universitas Bumigora Mataram
Irwan Cahyadi Universitas Bumigora Mataram
Makiah Makiah Universitas Bumigora Mataram
Ika Yuliana Universitas Bumigora Mataram

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.12263

Keywords:

Beban Kerja, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja perawat rawat inap Instansi X, serta mengidentifikasi variabel dominan di antara ketiganya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis asosiatif kausal. Populasi penelitian adalah seluruh perawat rawat inap Instansi X sebanyak 49 orang, dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner skala Likert 1-5 dan dokumentasi. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β = 0,479; p = 0,000), yang berarti semakin tinggi beban kerja maka semakin tinggi kepuasan kerja perawat. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β = 0,125; p = 0,035), yang berarti semakin baik kepemimpinan maka semakin tinggi kepuasan kerja. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja (β = -0,047; p = 0,705). Beban kerja merupakan variabel paling dominan memengaruhi kepuasan kerja berdasarkan nilai Standardized Coefficients Beta terbesar (0,750). Nilai Adjusted R² sebesar 0,799 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan 79,9% variasi kepuasan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain. Penelitian ini mendukung teori Job Demands-Resources dan Two-Factor Theory bahwa beban kerja yang sesuai dengan kemampuan dapat menjadi faktor motivasi. Rumah sakit disarankan mempertahankan sistem yang ada dengan sedikit perbaikan pada hubungan interpersonal dan pembagian beban kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] F. Amalia, M. Sumartiningsih, R. Putri, and R. Iksan, "Hubungan Antara Beban Kerja Perawat Dengan Kualitas Pelayanan Di Rumah Sakit An-Nisa Tanggerang," 2025. [Online]. Available: https://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/jkt/article/view/49086/32455

[2] D. R. Aryudi, C. Suryawati, and N. Nandini, "Analisis Faktor Kepuasan Kerja Perawat Rumah Sakit Nasional Diponegoro Semarang," vol. 11, 2023. [Online]. Available: https://ejournal.undip.ac.id/index.php/jmki/article/view/57215

[3] M. Marbun, "Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Orienta Jaya Abadi," 2022. [Online]. Available: https://repositori.buddhidharma.ac.id/1340/

[4] N. Nelmi, N. Nurmala, and N. Faliza, "The Influence Of Transformational Leadership, Non-Physical Work Environment, And Compensation On Employee Job Satisfaction Pt. Perta Arun Gas (Pag) Lhokseumawe," vol. 9, no. 1, pp. 44–50, 2024. doi: 10.29103/j-mind.v9i1.16597

[5] S. Wahyuni, "Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan," vol. 15, no. 1, pp. 161–175, 2023.

[6] A. Pangarso and V. Ramadhyanti, "Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Tetap Studi Pada Fakultas Komunikasi Dan Bisnis Universitas Telkom Bandung," Kinerja, vol. 19, no. 2, pp. 174–193, 2017. doi: 10.24002/kinerja.v19i2.543

[7] J. Anderson, "Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Melalui Turnover Intention Perawat Pada Rumah Sakit Syafira Pekanbaru," Journal On Education, vol. 4, no. 1, 2017. [Online]. Available: https://www.neliti.com/publications/123650/pengaruh-kepemimpinan-dan-lingkungan-kerja-non-fisik-terhadap-kepuasan-kerja-per

[8] M. Jasmin, Ridwan, and N. Asbara, "Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Malatunrung Rezkindo," 2022. [Online]. Available: https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/malomo/article/view/4070/2170

[9] F. Fauzi and S. Anwar, "Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Karyawan (Studi pada Karyawan Marketing Gallery Graha Raya PT Jaya Real Property Tbk)," 2025. doi: 10.54066/jurma.v3i1.3076

[10] S. N. Aufa, N. I. Rahmawati, and D. Wismar, "The Effect of Leadership and Work Environment on Organizational Commitment Through Job Satisfaction As an Intervening Variable: A Case Study of Employee at PT. Duwa Atmimuda Kudus," 2024, pp. 112–125. doi: 10.18502/kss.v9i17.16316

[11] [11] Y. Maini and A. Tanno, "Pengaruh Beban Kerja, Teamwork Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Bappeda Kota Payakumbuh)," vol. 2, no. 1, pp. 31–50, 2021. doi: 10.47896/mb.v2i1.360

[12] Y. Erfeni, I. Isyandi, and R. L. Garnasih, "Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompensasi, Dan Pelatihan Karyawan Terhadap Employee Engagement Melalui Kepuasan Kerja Pada Bank Tabungan Negara Pekanbaru," Jurnal Sosial Humaniora Terapan, vol. 5, no. 1, 2022. doi: 10.7454/jsht.v5i1.1013

[13] A. Veronica, M. Abas, and N. Hidayah, "Metodologi penelitian kuantitatif," 2022. [Online]. Available: https://repository.umi.ac.id/1989/2/Metodologi%20Penelitian%20Kuantitatif.pdf

[14] Vita, "Pengaruh stres kerja, lingkungan kerja non fisik, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. nusantara bumi sentosa," 2023. [Online]. Available: https://repositori.buddhidharma.ac.id/2195/

[15] S. Akyunin, "Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kerja Sama Tim Terhadap Kepuasan Kerja," pp. 18–42, 2023.

[16] R. I. Rahmaizzaty and N. Nuridin, "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. National Aircrew Management," Jurnal Ekonomi Dan Industri, vol. 24, no. 1, pp. 621–630, 2023. doi: 10.35137/jei.v24i1.943

[17] W. Anjasari, "Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Nonfisik dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Ekspedisi SiCepat Ekspres Cabang Ponorogo," pp. 9–39, 2021. [Online]. Available: https://eprints.umpo.ac.id/7758/

[18] E. Azhari, L. M. Saleh, and M. Marantika, "Analisis Faktor Penyebab Keterlambatan Proyek Pembangunan Gedung Laboratorium Terpadu dan Perpustakaan MAN 1 Maluku Tengah," vol. 2, no. 2, pp. 262–270, 2023. doi: 10.31959/ja.v2i2.1906

[19] M. Handayani et al., "Sosialisasi dan Pengenalan Aplikasi Pengolahan Data SPSS pada Mahasiswa Administrasi Kesehatan Fakultas Ilmu Keolahragaan dan Kesehatan," vol. 1, no. 2, pp. 24–32, 2023. [Online]. Available: https://e-journal.nalanda.ac.id/index.php/jipm

[20] A. T. Nurani, A. Setiawan, and B. Susanto, "Perbandingan Kinerja Regresi Decision Tree dan Regresi Linear Berganda untuk Prediksi BMI pada Dataset Asthma," vol. 6, no. 1, pp. 34–43, 2023. doi: 10.24246/juses.v6i1p34-43