Pengaruh Kompensasi, Jam Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Khong Guan Biscuits

Aldian Dimas Pratama; Rivera Pantro Sukma

doi:10.31004/riggs.v5i2.12244

Authors

Aldian Dimas Pratama Universitas Asa Indonesia
Rivera Pantro Sukma Universitas Asa Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.12244

Keywords:

Kompensasi, Jam Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, jam kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Khong Guan Biscuit, Jakarta Timur. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kualitas sumber daya manusia sebagai aset utama perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi, meningkatkan produktivitas, serta mempertahankan daya saing di tengah persaingan bisnis yang semakin ketat. Selain itu, penelitian ini juga dilakukan untuk mengkaji lebih lanjut adanya research gap dari hasil penelitian terdahulu yang menunjukkan temuan yang beragam mengenai hubungan ketiga variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) yang diolah menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3. Pengumpulan data primer dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara daring menggunakan Google Form dengan teknik purposive sampling terhadap 141 responden. Responden dipilih berdasarkan kriteria telah bekerja di PT Khong Guan Biscuit minimal selama satu tahun sehingga dianggap memiliki pengalaman yang memadai untuk memberikan penilaian yang objektif. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kompensasi, jam kerja, dan lingkungan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi juga menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan dalam proporsi yang cukup kuat. Dengan demikian, penelitian ini menyimpulkan bahwa pemberian kompensasi yang adil dan kompetitif, pengelolaan jam kerja yang efektif, serta penciptaan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan kondusif merupakan faktor-faktor penting yang berkontribusi secara signifikan dalam meningkatkan produktivitas, motivasi, dan kinerja karyawan di PT Khong Guan Biscuit, Jakarta Timur.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Arifudin, O. (2019). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT . GLOBAL. 3(2), 184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18

2. Bachtiar, C., Iskandar, R., & Tesmanto, J. (2026). PENGARUH JAM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI OUTLET WARJO. 8, 328–342. https://doi.org/doi.org/10.33752/bima.v8i2.10400

3. Budiono, A., & Charoline, A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kepuasan Terhadap kinerja Karyawan Divisi Mall Operation Di Mall Pacific Place Jakarta. Jurnal Human Capital Development, 6(2), 2089–4937.

4. Budiono, A., & Wuryandari, D. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASIKERJA PEGAWAIPADA DITJEN PERHUBUNGAN UDARA BAGIAN KSHUM. 4(3).

5. Fitria. (2024). Pengaruh Beban Kerja , Jam Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja. 4, 8100–8109.

6. Mangkunegara. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama.

7. Marnis & Priyono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

8. Mondy, R. W., & Martocchio, J. (2008). Human Resource Management. Pearson.

9. Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 105–112. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.282

10. Nugroho, dwi agung. (2013). PENGARUH KEDISIPLINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENGAJAR. 191–200.

11. Oktavia, R. D., Sambara, K., & Tandirerung, C. J. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Maruki Internasional Indonesia. 4(4), 7044–7062.

12. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organization Behavior. Pearsons.

13. Septianingtyas, D., Nugraha, H. S., & Hadi, S. P. (2024). KARYAWAN ( STUDI PADA HOTEL JS LUWANSA & CONVENTION CENTER JAKARTA ) Pendahuluan. 13(1), 155–165.

14. Setiawan, F., & Dewi, A. A. S. K. (2018). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja Terhadap kinerja karyawan pada cv. Berkat Anugrah. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 9.1 (2018), 1(ISSN: 2302-8556), 27–37.