Pengaruh Motivasi Kerja dan Penghargaan terhadap Kinerja Pegawai Kementrian Agama Kabupaten Bone

Khaerul Rahmat; Andi Hendra Syam; Jumaidah Jumaidah

doi:10.31004/riggs.v5i2.12224

Authors

Khaerul Rahmat Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Lembaga Pendidikan Indonesia
Andi Hendra Syam Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Lembaga Pendidikan Indonesia
Jumaidah Jumaidah Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Lembaga Pendidikan Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.12224

Keywords:

Motivasi Kerja, Penghargaan, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan penghargaan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bone. Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung efektivitas penyelenggaraan pelayanan publik, sehingga diperlukan pengelolaan sumber daya manusia yang mampu meningkatkan motivasi kerja dan memberikan penghargaan secara adil. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 103 pegawai yang terdiri atas Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Sampel penelitian sebanyak 82 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan teknik probability sampling melalui metode simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan aplikasi SmartPLS 4 melalui pengujian outer model dan inner model untuk menguji validitas, reliabilitas, serta hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penghargaan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja dan penghargaan secara simultan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja yang didukung oleh sistem penghargaan yang objektif, adil, dan berbasis kinerja mampu meningkatkan kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, serta efektivitas kerja pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi Kementerian Agama Kabupaten Bone dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia guna meningkatkan kinerja pegawai dan kualitas pelayanan kepada masyarakat.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Adams, J. S. (1963). Toiward an Undeirstanding oif Ineiquity. Joiurnal oif Abnoirmal and Soicial Psychoiloigy, 67(5), 422–436.

2. Armstroing, M. (2014). Armstroing's Handboioik oif Human Reisoiurcei Manageimeint Practicei (13th eid.). Koigan Pagei.

3. Beirnardin, H. J., & Russeill, J. Ei. A. (2013). Human Reisoiurcei Manageimeint: An Eixpeirieintial Approiach (6th eid.). McGraw-Hill.

4. Deissleir, G. (2020). Human Reisoiurcei Manageimeint (16th eid.). Peiarsoin.

5. Firmansyah, A., & Wahyudi. (2020). Peingaruh peinghargaan teirhadap kineirja peigawai pada Kantoir Wilayah Keimeinteirian Agama Proivinsi Sulaweisi Seilatan. Jurnal Administrasi Publik, 6(2), 101–113.

6. Ghoizali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariatei deingan Proigram IBM SPSS 25 (9th eid.). Badan Peineirbit Univeirsitas Dipoineigoiroi. Ghoizali, I., & Latan, H. (2015). Partial Leiast Squareis: Koinseip, Teiknik, dan Aplikasi Meinggunakan SmartPLS 3.0. Badan Peineirbit Univeirsitas Dipoineigoiroi.

7. Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringlei, C. M., & Sarsteidt, M. (2022). A Primeir oin Partial Leiast Squareis Structural Eiquatioin Moideiling (PLS-SEiM) (3rd eid.). Sagei Publicatioins.

8. Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajeimein Sumbeir Daya Manusia (Eidisi Reivisi). Bumi Aksara.

9. Heirzbeirg, F., Mausneir, B., & Snydeirman, B. (1959). Thei Moitivatioin toi Woirk (2nd eid.). Joihn Wileiy & Soins.

10. Keimeinteirian Agama Kabupatein Boinei. (2024). Data Poipulasi dan Struktur Oirganisasi Peigawai. Doikumein inteirnal.

11. Mangkuneigara, A. A. A. P. (2017). Manajeimein Sumbeir Daya Manusia Peirusahaan. PT Reimaja Roisdakarya.

12. Masloiw, A. H. (1943). A theioiry oif human moitivatioin. Psychoiloigical Reivieiw, 50(4), 370–396.

13. Moindy, R. W., & Martoicchioi, J. J. (2022). Human Reisoiurcei Manageimeint (15th eid.). Peiarsoin.

14. Ramadani, A. A. (2024). Peingaruh Moitivasi dan Peinghargaan teirhadap Kineirja Peigawai pada Dinas Peirhubungan Koita Makassar. Skripsi.

15. Reizani, F. I., & Chaeiriah, Ei. S. (2020). Peingaruh peinghargaan dan moitivasi keirja teirhadap kineirja karyawan PT Anara Trisakti Meidika Jakarta Timur. Jurnal Manajeimein Bisnis Krisnadwipayana, 8(3), 23–34.

16. Rivai, V. (2014). Manajeimein Sumbeir Daya Manusia untuk Peirusahaan: Dari Teioiri kei Praktik (3rd eid.). Rajawali Peirs.

17. Roibbins, S. P., & Judgei, T. A. (2013). Oirganizatioinal Beihavioir (15th eid.). Peiarsoin.

18. Roibbins, S. P., & Judgei, T. A. (2017). Oirganizatioinal Beihavioir (17th eid.). Peiarsoin. Saputra. (2022). Peingaruh Moitivasi Keirja teirhadap Kineirja Peigawai pada Kantoir Keimeinteirian Agama Kabupatein Luwu. Skripsi.

19. Sari, F. N. (2023). Peingaruh Beiban Keirja teirhadap Kineirja deingan Reiward seibagai Variabeil Moideirasi pada Peigawai Kantoir Keimeinteirian Agama Koita Surabaya. Skripsi. UIN Sunan Ampeil Surabaya.

20. Savira, A. (2022). Peingaruh Budaya Keirja dan Moitivasi teirhadap Kineirja Peigawai di Keimeinteirian Agama Kabupatein Jeimbeir. Skripsi.

21. Seidarmayanti. (2011). Manajeimein Sumbeir Daya Manusia, Reifoirmasi Biroikrasi, dan Manajeimein Peigawai Neigeiri Sipil. PT Reifika Aditama.

22. Simamoira, H. (2006). Manajeimein Sumbeir Daya Manusia (3rd eid.). STIEi YKPN.

23. Skinneir, B. F. (1953). Scieincei and Human Beihavioir. Macmillan.

24. Sugiyoinoi. (2019). Meitoidei Peineilitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2nd eid.). Alfabeita.

25. Sugiyoinoi. (2021). Meitoidei Peineilitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeita.

26. Sugiyoinoi. (2023). Meitoidei Peineilitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeita.

27. Sutrisnoi, Ei. (2016). Manajeimein Sumbeir Daya Manusia.

28. Keincana. Undang-Undang Reipublik Indoineisia Noimoir 20 Tahun 2023 teintang Aparatur Sipil Neigara. (2023). Leimbaran Neigara Reipublik Indoineisia Tahun 2023 Noimoir 141.

29. Usman, H. (2023). Meitoidoiloigi Peineilitian Soisial. Bumi Aksara.

30. Vroioim, V. H. (1964). Woirk and Moitivatioin. Joihn Wileiy & Soins.

31. Wulansyah, J. (2023). Peingaruh Koimpeiteinsi dan Moitivasi teirhadap Kineirja Peigawai Balai Diklat Keiagamaan Koita Makassar. Skripsi.