Pengaruh Jam Kerja Shift, Stres Kerja, dan Kompensasi terhadap Kualitas Hidup Karyawan CV. Mitra Grosir di Kabupaten Ponorogo
DOI:
https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.12223Keywords:
Jam Kerja Shift, Stress Kerja, Kompensasi, Kualitas Hidup KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh jam kerja shift, stres kerja, dan kompensasi terhadap kualitas hidup karyawan pada CV. Mitra Grosir di Kabupaten Ponorogo. Penelitian dilatarbelakangi oleh penerapan sistem kerja shift yang berpotensi menimbulkan gangguan terhadap kondisi fisik dan psikologis karyawan, meningkatnya stres kerja akibat tuntutan pekerjaan, serta pentingnya pemberian kompensasi sebagai upaya meningkatkan kesejahteraan dan kualitas hidup karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sumber data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 35 karyawan yang dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.1.0.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jam kerja shift berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kualitas hidup karyawan. Stres kerja juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kualitas hidup karyawan. Sebaliknya, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas hidup karyawan. Selain itu, hasil pengujian simultan membuktikan bahwa jam kerja shift, stres kerja, dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kualitas hidup karyawan di CV. Mitra Grosir Kabupaten Ponorogo. Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian secara simultan ketiga variabel tersebut terhadap kualitas hidup karyawan pada perusahaan ritel lokal yang belum banyak dikaji dalam penelitian sebelumnya. Selain itu, penggunaan metode SEM-PLS memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai hubungan antarvariabel, sehingga hasil penelitian diharapkan dapat menjadi dasar bagi perusahaan dalam merumuskan kebijakan pengelolaan jam kerja, pengendalian stres kerja, serta pemberian kompensasi yang lebih efektif untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan.
Downloads
References
1. Adinda, A. T., Emilda, E., & Darmaputera, M. K. (2025). Dampak Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kepuasan Kerja terhadap Retensi Karyawan di PT. Riau Food Lastari. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 20(2), 312–323. https://doi.org/10.32534/jv.v20i2.7054
2. Adigun, U. O., & Okunade, I. O. (2025). Human relations in management: A critical analysis of neo-classical theory. RUDN Journal of Public Administration, 11(4), 495–505. https://doi.org/10.22363/2312-8313-2024-11-4-495-505
3. Afilia, B. R., Santoso, R. B., & Pradono, N. S. (2023). Analisis Pengaruh Jam Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PNM Mekar KC Semarang Utara. Bisnis Dan Teknologi (Ebistek), 6(1), 1–9.
4. Ahmat, N. H. C., Arendt, S. W., & Russell, D. W. (2019). Effects of Minimum Wage Policy Implementation : Compensation , Work Behaviors , and Quality of Life. International Journal of Hospitality Management, 81(April), 229–238.
5. Amadi, A. P. (2023). Human Resource Management (HRM) Functions in Organizational Development and Sustainability in Nigeria. Global Journal of Human Resource Management, 11(4), 79–111. https://doi.org/10.37745/gjhrm.2013/vol11n479111
6. Angela Fau, L., & Satato, Y. R. (2025). The Effect of Work Shift Implementation and Work Motivation on Employee Work Productivity at PT Sumber Bintang Rezeki Jimbaran Semarang Regency (Vol. 18, Issue 2).
7. Ardhani Lubis, A., Setiawan, T., Tahura Chairunnisa, L., Studi Manajemen, P., & Ekonomi Bisnis Universitas Harapan Medan, F. (2023). Pengaruh Quality Of Work Life, Budaya Organisasi Dan Affective Commitment Terhadap Kepuasan Kerja Di PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco Medan (Vol. 17).
8. Ardianto, Y., Riskarini, D., Baharuddin, G., & Handayani, S. P. (2024). The Impact of Compensation and Job Satisfaction on Employee Performance: A Case Study of PT Bank XYZ (Persero) Tbk. Jurnal Bina Praja, 16(2), 377–388. https://doi.org/10.21787/jbp.16.2024.377-388
9. Ariani, M., Zulhawati, & Harsono, B. (2023). Quality of Work Life in Review of Outsourcing, Compensation, and Quality Human Resources Factor. International Journal of Business Ecosystem & Strategy, 5(1), 85–96.
10. Ariani, M., Zulhawati, & Harsono, B. (2023). Quality of Work Life in Review of Outsourcing, Compensation, and Quality Human Resources Factor. International Journal of Business Ecosystem & Strategy, 5(1), 85–96.
11. Arikunto. (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
12. Armstrong, M., & Taylor, S. Open Access Strategic Human Resource Management Practices for Enhancing Employee Engagement and Organizational Performance.
13. Ayuna Agustina, O., & Edi Sofian, S. (2019). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT. Dexa Medica Cabang Medan. In Juni (Vol. 4, Issue 1).
14. Ayuni, A. R., & Gede Supartha, W. (2024). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 13(3), 429.
15. Ayuni, A. R., & Gede Supartha, W. (2024b). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention Karyawan Program Mitra. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 13(3), 429. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i03.p04
16. Babapour, A. R., Mozaffari, N. G., & Kazemi, A. F. (2022). Nurses ’ Job Stress and Its Impact on Quality of Life and Caring Behaviors : A Cross ‑ Sectional Study. Bmc Nursing Journal, 21, 1–10.
17. Babapour, A. R., Mozaffari, N. G., & Kazemi, A. F. (2022). Nurses ’ Job Stress and Its Impact on Quality of Life and Caring Behaviors : A Cross ‑ Sectional Study. Bmc Nursing Journal, 21, 1–10.
18. Berşe, S., Çapuk, H., & Ağar, A. (2025). Development of the Quality of Life Scale for Shift-working Nurses. Safety and Health at Work, 16(1), 46–52.
19. Blok, V. (2020). What Is (Business) Management? Laying the Ground for a Philosophy of Management. Philosophy of Management, 19(2), 173–189. https://doi.org/10.1007/s40926-019-00126-9
20. Bolliger, L., Lukan, J., Colman, E., Boersma, L., Luštrek, M., De Bacquer, D., & Clays, E. (2022). Sources of Occupational Stress among Office Workers—A Focus Group Study. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(3).
21. Burooj, A. (2024). Shift Work and Associated Health Consequences: A Review. Current Internal Medicine Research and Practice Surabaya Journal, 5(2).
22. Dad, N. (2024). Impact of Compensation Strategies on Employees Satisfaction Case Study in the A. S. XYZ Organization. Journal of Human Resource and Leadership, 9(2), 48–64.
23. Desky, H. (2023). The Effect of Compensation and Motivation on Performance Employees at Public Works and Spatial Planning Service of North Aceh. In Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan (Vol. 11, Number 2).
24. Dahliana Sri. (2023). faktor yang mempengaruhi stres kerja indo 3. Jurnal Pendidikan Tambusai (Volume 7 Nomor 3 Tahun 2023)
25. Dall’ora, C., Ball, J., Recio-Saucedo, A., & Griffiths, P. (2016). Characteristics of Shift Work and Their Impact on Employee Performance and Wellbeing: A Literature Review. International Journal of Nursing Studies, 57, 12–27.
26. Dodia, P., & Parashar, N. (2020). Shift-Work Job Stress, Psychological Distress, and Job Satisfaction Among Employees. 8(3), 1215–1223.
27. Dwi Aryanto D. (2021). Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja, dan Iklim Kerja terhadap Semangat Kerja.
28. Dwi Erianti, A., Alfizi, A., Tri Aslikhah, U., & Nur Agitama, V. (2025). Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Mengelola Karyawan Generasi Z di Tempat Kerja (Vol. 7).
29. Easton, S., & Van Laar, D. (2018). User Manual for the Work-Related Quality of Life (WRQoL) Scale A Measure of Quality of Working Life SECOND EDITION. www.qowl.co.uk
30. Fajrina Ichsani, M. (2025). Pengaruh Kelelahan Terhadap Kualitas Hidup Pada Perawat yang Bekerja Shift. Innovative: Journal Of Social Science Research, 5, 5003–5016.
31. Farida, U. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Sonpedia Publishing Indonesia
32. Fasthoff, R. M., Nolte, L., & Kortsch, T. (2023). Effectiveness of Digital and Analog Stress Management Interventions within Occupational Health Management in the Public Sector. Merits, 3(4), 615–639. https://doi.org/10.3390/merits3040037
33. Farley Ichsan, A., Lubis, A., & Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jayabaya, M. (2024). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nurcahya Intan Jakarta. 4(1), 30–41. Https://Ejournal-Jayabaya.Id/Manajemen-Diversitas
34. Febrian, M. D., Rusdi, Z. M., & Safitri, D. (2025). The Influence of Flexible Working Hours And Compensation on Employee Well-Being Among University Lecturers in Indonesia with Work-Life Balance as Mediating Variable. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan, 4(2), 201–221.
35. Fitri Ilmiyah, Z., & Isa Anshori, M. (2025). Analisis Hubungan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan Studi Kasus : Saka Indonesia Pangkah Limited (Sipl). Paradoks Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(2).
36. Folkard, S., & Tucker, P. (2003). Shift Work, Safety and Productivity. In Occupational Medicine (Vol. 53, Issue 2, Pp. 95–101).
37. Friscilla Septiani. (2022). Pengaruh Shift Kerja, Overtime, Dan Kompensasi Terhadap Stres Kerja Buruh Pabrik Manufakturing Di Kota Batam. Duta Wacana Shift Kerja. 1–67.
38. Ganesan, S., Magee, M., Stone, J. E., Mulhall, M. D., Collins, A., Howard, M. E., Lockley, S. W., Rajaratnam, S. M. W., & Sletten, T. L. (2019). The Impact of Shift Work on Sleep , Alertness and Performance in Healthcare Workers. Scientific Reports Journal, 1–13.
39. Gazi, M. A. I., Al Masud, A., Yusof, M. F., et al. (2024). Factors Affecting the Quality of Work Life for Industrial Labour Force: Empirical Evidence from a Developing Country. BMC Psychology, 12(589). https://doi.org/10.1186/s40359-024-02073-1
40. Ghozali. (2020). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program Ibm SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
41. Goyal, K., Nigam, A., & Goyal, N. (2023). Human Resource Management Practices and Employee Engagement. International Journal of Human Capital In Urban Management, 8(4), 559–572.
42. Habtu, Y., Kumie, A., Selamu, M., Harada, H., & Girma, E. (2025). Exploring the links between work-related psychosocial factors and occupational stress, occupational depression, and job anxiety among health workers in central and Southern Ethiopia: structural equation modelling. BMC Psychology, 13(1). https://doi.org/10.1186/s40359-025-03127-8
43. Hair, J. F., Jr., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R: A Workbook. Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7
44. Harianja, T. R., Manurung, E. H., & Berangket, R. (2024). Analisis Pengaruh Shift Kerja terhadap Kelelahan Kerja pada Pelaksanaan Proyek Konstruksi. Prosiding Tau Snars-Tek Seminar Nasional Rekayasa dan Teknologi, 4(1), 58–62.
45. Hasan, N. (2023). Effects of Compensation Packages on Employee’s Performance in Financial Institutions. Journal of Development and Social Sciences, 4(II). https://doi.org/10.47205/jdss.2023(4-ii)25
46. Hidayat, A., Pramadewi, A., & Rifki, A. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan Pabrik. Sorot, 14(2), 21.
47. Indriani, D., Ribhan, & Karim, M. (2024). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dengan Kesejahteraan Karyawan sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Peternakan Ayam Petelur di Kecamatan Purbolinggo, Kabupaten Lampung Timur). Journal on Education, 06(04), 19165–19176.
48. Indriani Delia, & Karim Mirwan. (2024). Kabupaten Lampung Timur). Journal on Education, 06(04), 19165–19176.
49. Ismail, I. (2025). Tingkat Stres, Sumber Stres, dan Strategi Koping Mahasiswa: Sebuah Analisis Profil di Lingkungan Perguruan Tinggi. Jurnal Psikologi Talenta Mahasiswa, 5(2), 140–149.
50. James, L., James, S., & Atherley, And L. (2023). The Effects of Shift-Work Schedules on The Sleep , Health , Safety , and Quality of Life of Police Employees During the Covid-19 Pandemic. Frontiers In Psychology, 14, 1–7.
51. James, L., James, S., & Atherley, And L. (2023). The Effects of Shift-Work Schedules on The Sleep , Health , Safety , and Quality of Life of Police Employees During the Covid-19 Pandemic. Frontiers In Psychology, 14, 1–7.
52. James, S. M., Honn, K. A., Gaddameedhi, S., & Van Dongen, H. P. A. (2017). Shift Work: Disrupted Circadian Rhythms and Sleep—Implications for Health and Well-Being. In Current Sleep Medicine Reports (Vol. 3, Issue 2, Pp. 104–112). Springer International Publishing.
53. Juliatin, A., & Fitria, I. J. (N.D.). Meningkatkan Kinerja melalui Semangat Kerja dan Sistem Informasi Manajemen di Toko Queen Bakery.
54. Jung, Y. J., & Kim, H. (2025). Job Satisfaction , Quality of Life , and Turnover Intention Among Nurses : A Comparative Study of Pattern-Based and Rotating Shift Schedules. Healthcare Journal, 13(25), 1–13.
55. Kandi, P. V., & Puspitadewi, N. W. S. (2023). Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Stres Kerja pada Pegawai Perusahaan X. Character : Jurnal Penelitian Psikologi, 10(02), 937–952.
56. Kang, E., & Lee, H. (2021). Employee compensation strategy as sustainable competitive advantage for hr education practitioners. Sustainability (Switzerland), 13(3), 1–23. https://doi.org/10.3390/su13031049
57. Kasran, M., Muhammadiyah Palopo, U., Jl Jenderal Sudirman Nokm, I., Wara Sel, K., Palopo, K., & Selatan, S. (2024). Hubungan Shift Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Karyawan Alfamidi (Vol. 2, Issue 2).
58. Ketut, I., Pranata, G., Luh, N., Antari, S., Julyanti, N., Sari, P., Bisnis, F., Sosial, D., Universitas, H., Mulya, T., & -Bali, B. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan di The Bene Hotel Kuta Bali. In Journal Research Of Management (Jarma (Vol. 3, Issue 2).
59. Kristiadi Ndruru Y. (2022). Pengaruh Kompensasi terhadap Semangat Kerja Karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Pengembangan Pedesaan (Ksp3) Cabang Togizita. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5, 129–133.
60. Kurniawan, D., Chalidyanto, D., & Taniasari, N. (2025). Quality ff Work Life in Improving Employee Performance in Hospitals : A Systematic Review. Indonesian Nursing and Scientific Journal, 15(3), 172–182.
61. Kumar, M. (2023). Occupational Stress and Associated Factors: A Review. The IUP Journal of Soft Skills, Vol. 17, No. 1, 2023
62. Lestari, R., Restiana, M., Manopo, D. A., & Putri, I. M. (2026). Kompensasi Pay For Performance Dan Kinerja: Systematic Literature Review. Solusi, 24(1). https://doi.org/10.26623/slsi.v24i1.13177
63. Le, C. M., Huynh, S. Van, Luu, K., Ho, Q. N. N., Nguyen, V. T. Le, & Tran-Chi, V. L. (2024). Exploring the Interplay between Job Stress, Work Performance, and Attitudes toward Professional Psychological Help among Employees. International Journal of Mental Health Promotion, 26(7), 531–545. https://doi.org/10.32604/ijmhp.2024.050961
64. Lu, G., Du, R. Y., & Peng, X. (David). (2022). The Impact of Schedule Consistency on Shift Worker Productivity: An Empirical Investigation. Manufacturing & Service Operations Management, 24(5).
65. Luh, N., Jurusan, W., & Ekonomi, P. (N.D.). Pengaruh Kompensasi dan Komunikasi terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Hotel Puri Dajuma Resort.
66. Lumiling, F. O., Kojo, C., & Taroreh, R. N. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan (Studi pada Freshmart Department Store Bahu). Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(1), 236–247.
67. Lusia, A., Ndraha, N., Zai, Y., & Alamsyah, B. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Semangat Kerja Pada CV Surya Pratama Indonesia. Jurnal Dunia Pendidikan, 4, 1742–1766.
68. Mahasiswa, J. I., Selatan, N., Susantri, I., Mahasiswa, G., Manajemen, P., Ekonomi, F., Universitas, B., & Raya, N. (N.D.). Pengaruh Kompensasi terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Camat Teluk dalam Kabupaten Nias Selatan.
69. Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Manegggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2).
70. Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Manegggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai. 3(2).
71. Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. 3(2).
72. Manajemen Diversitas, J., Farley Ichsan, A., Lubis, A., & Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jayabaya, M. (2024). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Nurcahya Intan Jakarta. 4(1), 30–41. Https://Ejournal-Jayabaya.Id/Manajemen-Diversitas
73. Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Digital 4.0 Aditya Wardhana Penerbit CV.Eureka Media Aksara.
74. Maghfirah, N. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja Karyawan. In Jurnal Doktor Manajemen (Vol. 6, Number 2).
75. Mariah, S., & Faisal, M. (2025). Evaluasi Sistem Kompensasi dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(3), 304–314. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v5i3.1324
76. Marlizan @ Mustafa, M. A. D., & Rajasegaram, A. (2025). Factors Influencing Companies’ Compensation Strategies And Practices: A Review. Quantum Journal of Social Sciences and Humanities, 6(1), 350–363. https://doi.org/10.55197/qjssh.v6i1.1034
77. Maulkre Her Susilo, & Asmaul Husna. (2025). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pusat PT. Indonesia Comnets Plus. Equilibrium Point : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 8(2), 135–144.
78. Michael Galanakis, & Giannis Peramatzis. (2022). Herzberg’s Motivation Theory in Workplace. Journal Of Psychology Research, 12(12).
79. Michael Galanakis, & Giannis Peramatzis. (2022). Herzberg’s Motivation Theory in Workplace. Journal of Psychology Research, 12(12). https://doi.org/10.17265/2159-5542/2022.12.009
80. Mukhlis, H., Harlianty, R. A., & Madila, L. (2024). Job Stress and its Influence on University Staff’s Quality of Life: The Importance of Work-Life Balance and Coworker Support. Jurnal Majalah Kesehatan Indonesia, 5(2), 71–80.
81. Murni, N. A., & Rinaldi. (2025). Kontribusi Dukungan Sosial terhadap Kualitas Hidup Mahasiswa Disabilitas pada Perguruan Tinggi Negeri di Kota Padang. Jurnal Psikologi Dinamika, 9(10), 1–16.
82. Mutiara, M., Endah Dewi Purnamasari, & Muhammad Bahrul Ulum. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi BRI Life Palembang. Jemsi (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(2), 1171–1179.
83. Nainggolan, E. Y., & Wijono, S. (2023). Keseimbangan Kehidupan-Kerja dan Kualitas Hidup pada Karyawan di Jawa Tengah saat Masa Pandemi COVID-19. Bulletin of Counseling and Psychotherapy, 4(3). https://doi.org/10.51214/bocp.v4i3.425
84. Novia, O., Marzolina, P. :, & Fitri, K. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Agung Automall Cabang Duri The Influence Of Work Environment And Work Stres On Morale Employee Of PT. Agung Automall Branch Of Duri. In JOM FEKON (Vol. 2, Number 1).
85. Nixon, P., Ebert, D. D., Boß, L., Angerer, P., Dragano, N., & Lehr, D. (2022). The Efficacy of a Web-Based Stress Management Intervention for Employees Experiencing Adverse Working Conditions and Occupational Self-efficacy as a Mediator: Randomized Controlled Trial. Journal of Medical Internet Research, 24(10). https://doi.org/10.2196/40488
86. Novia, O., Marzolina, P. :, & Fitri, K. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Agung Automall Cabang Duri The Influence Of Work Environment And Work Stres On Morale Employee Of PT. Agung Automall Branch Of Duri. In JOM FEKON (Vol. 2, Number 1).
87. Nyoman, N., Lestari, Y. S., & Mujiati, N. W. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention. 7(6), 3412–3441.
88. Nurjaman, M. F., Susilaningsih, F. S., & Permana, R. H. (2023). Kualitas Hidup ( Quality Of Life ) pada Mahasiswa Profesi Fakultas Keperawatan Universitas Padjadjaran. Medika Respati : Jurnal Ilmiah Kesehatan, 18(1), 51–62.
89. Ogohi Daniel, C. (2019). Compensation Management and Its Impacts on Organisational Commitment. In International Journal of Contemporary Applied Researches (Vol. 6, Number 2). www.ijcar.net
90. Patterson, D. (2022) Human Resources Management - 3rd Edition by Debra Patterson Is Licensed Under A. Creative Commons Attribution-Non Commercial-ShareAlike 4.0 International License.
91. Permatasari, H., Sahar, J., Mansyur, M., & Hardjono, A. W. (2022). Voices of Indonesian Manufacturing WorkersiIn Rotating Shift Systems. Jurnal Keperawatan Indonesia, 25(1), 52–61.
92. Prakasa, G. A. R., & Zaenuri, A. (2025). Peran Kualitas Kehidupan Kerja dalam Kesejahteraan Dunia Kerja di Era Modern. In Book Chapter Manajemen Sdm Jilid 1 (Pp. 411–429).
93. Prameswari, A., Ayudia, L., Sya, H., & Iskandarsyah, A. (2021). Hospital Shift Hours and Its Effect on Quality of Life Among Nurses : A Comparative Study. Jurnal Media Keperawatan Indonesia, 4(2), 92–100.
94. Pfejfer-Buczek, A., Nowicka, J., Ciekanowski, Z., & Marciniak, S. (2023). Stress in the Working Environment and its Causes. In European Research Studies Journal: XXVI (Number 2).
95. Priyono Marnis. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher Jl. Taman Pondok Jati J 3, Taman Sidoarjo
96. Putra, F. B. A., Yaser, M., & Saputra, F. (2024). Hubungan Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Shift Kerja terhadap Stres Kerja Karyawan di PT. Generasi Muda Bersatu Kecamatan Simpenan, Kabupaten Sukabumi Tahun 2023. Journal Of Public Health Education, 3(4), 162–169.
97. Putra, P. S., Laila, D. A., Hariyati, H., & Aima, H. (2025). Analysis of the Influence of Competency Development and Compensation Systems on Employee Performance: A Literature Study of Strategic Human Resource Management. Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa, 2(2), 276–285. https://doi.org/10.59837/jpnmb.v2i2.482
98. Putri, A. (2022). Hubungan Quarter Life Crisis dengan Kualitas Hidup Pada Mahasiswa Akhir Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Ar-Raniry. Universitas Islam Negeri Ar-Raniry Banda Aceh.
99. Rasyid Abdillah, M., & Anita dan Rita Anugerah Jurusan Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Purna Graha dan Fakultas Ekonomi Universitas Riau, R. (2016). Dampak Iklim Organisasi Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Karyawan. In Dampak Iklim Organisasi Terahdap Stres Kerja… Jurnal Manajemen: XX (Number 01).
100. Risma Widiastuti, Susi Handayani, & Siti Komariah Hildayanti. (2025). Dampak stres kerja, kecerdasan emosional dan dukungan sosial terhadap kinerja karyawan PT XYZ. Jurnal STEI Ekonomi, 34(2), 123–132. https://doi.org/10.36406/jemi.v34i2.107
101. Rosminah, Mardia, Isra Marzuti, Tupa F, Siadari U, Zulkifli D, Yusdianto, Lubis M, Paloma C, & Boekoesoe Y. (2024). Manajemen Agroindustri: Strategi Dan Implementasi . 1–260.
102. Runtulalo, S. N., Tedjasukmana, R., & Susilo. (2021). Hubungan Kualitas Tidur dengan Fungsi Eksekutif pada Pekerja Shift dan Non Shift. Jurnal Kedokteran Meditek, 27(3), 211–217.
103. Saragih, Y. P., & Yunita, Y. (2025). Stres Kerja Karyawan. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 7(1), 19–24. https://doi.org/10.31289/tabularasa.v7i1.5141
104. Sahadewa, S., Durry, F. D., Masyarakat, I. K., Kedokteran, F., Wijaya, U., Surabaya, K., Veteran, U., & Timur, J. (2024). Kesehatan Mental Dan Stres Kerja Di Tempat Kerja: Tinjauan Pustaka
105. Salsabila, H., & Alam, I. A. (2026). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Transformasi Strategi Manajemen SDM di Rumah Kerupuk Arumi 157. ECo-Fin: Economics and Financial Journal, 7(1), 204–215.
106. Silvia Manurung, G., Febrina Harahap, A., Saputra Rumahorbo, J., Angelica, M., Suci Yasa Nasution, P., Prasetya Damanik, Y., & Studi Manajemen, P. (2024). The Influence of Financial Compensation and Non-Financial Compensation on Employee Performance. Jurnal Nasional Holistic Science, 4(3), 564–573.
107. Silvia Manurung, G., Febrina Harahap, A., Saputra Rumahorbo, J., Angelica, M., Suci Yasa Nasution, P., Prasetya Damanik, Y., & Studi Manajemen, P. (2024a). The Influence of Financial Compensation and Non-Financial Compensation on Employee Performance. Jurnal Nasional Holistic Science, 4(3), 564–573.
108. Sipahutar, H., Hutagalung, H., & Panggabean, N. Z. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Mujur Timber Sibolga. Jesya, 5(2), 2139–2152.
109. Solang, M. G., Kawatu, P. A. T., Tucunan, A. A. T., Kesehatan, F., Universitas, M., Ratulangi, S. (2020). Hubungan Shift Kerja dengan Kelelahan Kerja pada Operator Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum (Spbu) yang ada di Kota Tomohon dan Kota Tondano. In Jurnal Kesmas (Vol. 9, Issue 1).
110. SubaktiMoh.(2024).Faktorfaktor+Yang+Mempengaruhi+Kompensasi+Karyawan+Bank. 03. Dar El-Falah; Jurnal Ilmu-ilmu Sosial, Keagamaan, dan humaniora Vol. 03, No. 01 2024
111. Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. CV Saba Jaya Publisher Jl. Proklamasi Kp. Krajan RT.004 RW.004, Kel. Tanjungmekar, Kec. Karawang Barat, Kab. Karawang.
112. Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Get Press Indonesia. Jln. Palarik Air Pacah No 26 Kel. Air Pacah Kec. Koto Tangah Kota Padang Sumatera Bara
113. Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. Get Press Indonesia. Jln. Palarik Air Pacah No 26 Kel. Air Pacah Kec. Koto Tangah Kota Padang Sumatera Bara
114. Syafar Syafril, & Fiatno Aris. (18 C.E.). Syafril Syafar(1), Aris Fiatno(2). Jurnal Teknik Industri Terintegrasi, 1–97.
115. Syafrizal, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai di Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kota Tebingtinggi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1258–1266.
116. Staicu, E. A., & Vasiluță-ștefănescu, M. (2022). Occupational Stress And Its Perceived Negative Impact On The Health And Performance Of The Employees Of A Banking Call Center. Studia Universitatis Babes-Bolyai Sociologia, 67(1), 101–116. https://doi.org/10.2478/subbs-2022-0005
117. Tempo, M. Y., Maddusa, S. S., & Joseph, W. B. S. (2025). Hubungan Antara Beban Kerja dengan Kelelahan Kerja pada Pekerja Bagian Produksi PT. Royal Coconut Desa Kawangkoan Minahasa Utara. Jurnal Ilmu Kedokteran dan Kesehatan Indonesia, 5(2), 265–276.
118. Tripati Shruti, Rai Rashmi, & Bartels Rompany Van Ingrid. (2020). Quality of Life. https://www.routledge.com/
119. Ulandari, A., Syahadatina Noor, M., Hazairin Noor, I., & Aziza Nisa, M. (2024a). Hubungan Beban Kerja, Durasi Kerja, dan Ritme Sirkadian terhadap Kelelahan Kerja Perawat. In Artikel Penelitian Syifa’ Medika (Vol. 15).
120. Ulandari, A., Syahadatina Noor, M., Hazairin Noor, I., & Aziza Nisa, M. (2024b). Hubungan Beban Kerja, Durasi Kerja, dan Ritme Sirkadian terhadap Kelelahan Kerja Perawat. In Artikel Penelitian Syifa’ Medika (Vol. 15).
121. Wijaya, K. S., Koesma, R., & Zamralita. (2019). Peranan Reaksi Stres Kerja terhadap Kualitas Hidup pada Pekerja Level Operator. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 3(1), 159–168.
122. Wijaya, K. S., Koesma, R., & Zamralita, Z. (2019). Peranan Reaksi Stres Kerja Terhadap Kualitas Hidup Pada Pekerja Level Operator. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 3(1), 159–168.
123. Wiyoga, A. I., Kolefiyan, I., Hasanah, L. P., Amelya, S., Nuraini, E., & Fadli, A. A. (2025). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Kepuasan Kerja di Perusahaan Karanganyar. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 3246–3252. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1010
124. Wila, A. R., Husniati, R., Alnisa, D., & Fadlillah, M. (N.D.). Pengaruh Shift Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai Divisi Linehaul & Shuttle Warehouse Lazada Cimanggis. In Inkubis: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis (Vol. 3, Issue 2).
125. Yuli, A., Sudi, A., Muhammad, F., Sugistria, C. A. O., Hadi, P., Khair, R. I., Brando, A., & Putri, B. A. (2022). Profil Keselamatan dan Kesehatan Kerja Nasional Indonesia Tahun 2022. Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia.
126. Zakaria, M. Z., Azlina, N., Abdullah, N., & Mahmud, L. (2024). The Factors affecting Occupational Stress: A Case Survey at District Office and Land of Kota Setar.
127. Zavira, Z., Girisoma, S., & Lie, D. (2024). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Modal Psikologis terhadap Kesejahteraan Subjektif pada Salesman. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 8(2), 319–327.
128. Zehra, R., & Sadaf, A. (2025). The Impact of Work-Related Stress on Quality of Life (Qol) And Psychological Wellbeing Among Day and Night Shift Workers. Journal For Social Science Archives, 3(2), 519–530.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ramanidityo Mustofa, Wahna Widhianingrum, Tegoeh Hari Abrianto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
