Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada DIKBUD (Dinas Pendidikan dan Kebudayaan) Kota Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.12081Keywords:
Kompetensi, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Tangerang Selatan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peningkatan kinerja aparatur sipil negara dalam mendukung kualitas pelayanan publik, terutama ketika terdapat indikasi penurunan capaian kinerja dalam beberapa tahun terakhir. Kondisi tersebut menunjukkan perlunya kajian lebih lanjut mengenai faktor-faktor internal organisasi yang dapat memengaruhi hasil kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 65 responden yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan regresi linear berganda untuk mengetahui hubungan antarvariabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama kompetensi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, secara parsial kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan lingkungan kerja juga tidak berpengaruh signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa budaya organisasi memiliki peran yang paling kuat dalam membentuk kinerja pegawai di lingkungan instansi tersebut. Oleh karena itu, peningkatan kinerja pegawai perlu diarahkan tidak hanya pada penguatan kemampuan individu, tetapi juga pada pembentukan nilai, norma, dan kebiasaan kerja yang mendukung terciptanya organisasi yang produktif dan efektif.
Downloads
References
[1] Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Konsep. Yogyakarta: Deepublish.
[2] Adhari, M. (2020). Kinerja Pegawai dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mitra Wacana Media
[3] Buyongi, R. R., Mendo, A. Y., & Rahman, E. (2021). Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan. Bandung: Alfabeta.
[4] Darmadi, H. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Modern. Jakarta: Prenadamedia Group.
[5] Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Organisasi. Bandung: Alfabeta.
[6] Fauzi, A. (2019). Kompetensi dan Pengembangan Karir Karyawan. Yogyakarta: Deepublish.
[7] Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[8] Gultom, T. (2019). Kompetensi dan Kinerja Pegawai Pemerintahan. Medan: Graha Ilmu.
[9] Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
[10] Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
[11] Magdalena, E., et al. (2023). Manajemen SDM: Konsep dan Aplikasi. Bandung: Refika Aditama.
[12] Pandi, A. (2021). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Bandung: Alfabeta
[13] Rahmat, A. (2019). Kompetensi dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.
[14] Rerung, A. (2019). Kinerja Karyawan: Teori dan Aplikasi. Makassar: Pustaka Timur.
[15] Robbins, S. P. (2008). Organizational Behavior (13th ed.). Upper Saddle River: Prentice Hall.
[16] Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Edisi Revisi). Bandung: Refika Aditama.
[17] Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
[18] Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta
[19] Supangat, A. (2018). Statistika dalam Kajian Sosial dan Bisnis. Jakarta: Mitra Wacana Media
[20] Wiratna, V. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press
[21] Ainanur, & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14
[22] Fadude, D., dkk. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, 7(1), 31–40
[23] Fanani, M. F. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Stres Kerja serta Implikasinya terhadap Kinerja Pegawai Adira Finance Kota Cilegon. Jurnal Manajemen Indonesia, 2(2), 50–62.
[24] Idayanti, I., et al. (2024). Kompetensi Pegawai ASN dalam Meningkatkan Kinerja Pelayanan Publik. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 10(1), 45–56
[25] Maseko, T. (2017). The Impact of Organizational Culture on Employee Motivation. Journal of Public Administration, 52(1), 91–100.
[26] Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 5(2), 145–156.
[27] Nurjaya, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(1), 23–34.
[28] Odor, H. O. (2018). Organizational Culture and Dynamics. Global Journal of Management and Business Research, 18(1), 1–10.
[29] Rahmawati, S., et al. (2021). Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12(2), 122–134.
[30] Rachmaniza, N. (2020). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Sektor Publik. Jurnal Administrasi Publik, 7(2), 111–120.
[31] Saptyaningsih, D. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 9(3), 233–241.
[32] Upadhyay, D., & Kumar, A. (2020). Organizational Culture and Its Dimensions. International Journal of Research in Business Studies, 5(2), 40–51
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhamad Riski Askha, Nazifah Husainah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
