Pengaruh Displin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Wagginton Arthatech Global
DOI:
https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.12080Keywords:
Kedisiplinan Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Wagginton Arthatech Global. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya fenomena penurunan kinerja pegawai yang terlihat dari data rata-rata kinerja tahun 2022–2024 yang cenderung menurun. Kondisi tersebut menunjukkan adanya permasalahan dalam kinerja yang perlu segera diatasi, mengingat kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Selain itu, adanya perbedaan hasil penelitian sebelumnya terkait faktor-faktor yang memengaruhi kinerja menunjukkan adanya research gap serta urgensi untuk dilakukan penelitian lebih lanjut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Wagginton Arthatech Global, dengan teknik pengambilan sampel yang disesuaikan dengan karakteristik populasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedisiplinan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT Wagginton Arthatech Global. Sementara itu, motivasi kerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kedisiplinan kerja menjadi faktor utama dalam meningkatkan kinerja pegawai, sedangkan faktor motivasi dan lingkungan kerja masih perlu dievaluasi lebih lanjut. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam meningkatkan kedisiplinan kerja guna meningkatkan kinerja pegawa
Downloads
References
1. Abidin, Z., & Sasongko, G. (2022). Manajemen kinerja karyawan. Jakarta: Prenadamedia Group.
2. Adhari, R. (2020). Kinerja karyawan dan faktor yang mempengaruhinya. Bandung: Alfabeta.
3. Afandi, P. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
4. Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan aplikasi). Pekanbaru: Zanafa Publishing.
5. Ajabar, R. (2020). Manajemen sumber daya manusia modern. Jakarta: Rajawali Pers.
6. Budiasa, I. K. (2021). Lingkungan kerja dan kinerja pegawai. Denpasar: Udayana University Press.
7. Dessler, G. (2020). Human Resource Management. New Jersey: Pearson Education.
8. Dhani, H., & Hartini. (2023). Penilaian kinerja karyawan dalam organisasi. Yogyakarta: CV Budi Utama.
9. Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
10. Ghozali, I. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
11. Hafidzi, A., dkk. (2019). Motivasi kerja karyawan. Jakarta: Kencana.
12. Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
13. Hendrayani, N. (2020). Disiplin kerja dalam organisasi. Surabaya: Airlangga University Press.
14. Jepry, & Mardika. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen SDM, 12(2), 45–55.
15. Kurniawan, A. (2022). Motivasi kerja dan produktivitas pegawai. Yogyakarta: Andi Offset.
16. Kurniawan, A., & Al Rizki, M. (2022). Motivasi kerja dalam perspektif manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
17. Moleong, L. J. (2017). Metodologi penelitian kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
18. Muhidin, S. A., & Abdurrahman, M. (2017). Analisis korelasi, regresi, dan jalur dalam penelitian. Bandung: Pustaka Setia.
19. Nurjaya. (2021). Kinerja karyawan dalam organisasi. Jakarta: Mitra Wacana Media.
20. Rusydi, F., dkk. (2023). Manajemen dan motivasi. Bandung: Alfabeta.
21. Siagian, S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
22. Sihotang, A. (2021). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Jakarta: Grasindo.
23. Silalahi, U., & Bangun, W. (2020). Disiplin kerja pegawai. Medan: USU Press.
24. Sinambela, L. P. (2019). Manajemen kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
25. Sudiman. (2020). Perilaku organisasi dan disiplin kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
26. Sugiyono. (2010). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
27. Sugiyono. (2012). Metode penelitian bisnis. Bandung: Alfabeta.
28. Sugiyono. (2017). Statistik untuk penelitian. Bandung: Alfabeta.
29. Sugiyono. (2018). Metode penelitian pendidikan. Bandung: Alfabeta.
30. Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
31. Surono. (2020). Disiplin kerja dalam perspektif manajemen. Malang: UB Press.
32. Uhing, S. (2019). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
33. Widiana, P. (2015). Lingkungan kerja dan produktivitas. Denpasar: Udayana University Press.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ziyan Abdurrahman Assahri, Nazifah Husainah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
