Pengaruh Kompensasi dan Work-Life Balance terhadap Intention to Stay melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi pada PT KAI (Persero) DAOP 4 Semarang

Anisah Kurnia Ningtyas; Qristin Violinda; Rauly Sijabat

doi:10.31004/riggs.v5i2.11946

Authors

Anisah Kurnia Ningtyas Universitas Persatuan Guru Republik Indonesia Semarang
Qristin Violinda Universitas Persatuan Guru Republik Indonesia Semarang
Rauly Sijabat Universitas Persatuan Guru Republik Indonesia Semarang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.11946

Keywords:

Kompensasi, Work-Life Balance, Komitmen Organisasi, Intention To Stay

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi dan work-life balance terhadap intention to stay dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 4 Semarang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Populasi penelitian berjumlah 148 karyawan, sedangkan sampel sebanyak 60 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik quota sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS 4. Evaluasi model mencakup pengujian validitas konvergen, validitas diskriminan, reliabilitas konstruk, koefisien determinasi, effect size, serta pengujian pengaruh langsung dan tidak langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap intention to stay, dan work-life balance juga tidak berpengaruh signifikan terhadap intention to stay maupun komitmen organisasi. Sebaliknya, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay. Pengujian mediasi membuktikan bahwa komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap intention to stay, tetapi tidak mampu memediasi pengaruh work-life balance terhadap intention to stay. Model penelitian menjelaskan 56,6% variasi komitmen organisasi dan 71,5% variasi intention to stay. Temuan ini menegaskan bahwa kebijakan kompensasi yang adil dan kompetitif perlu diarahkan untuk memperkuat komitmen organisasi sebagai mekanisme utama dalam meningkatkan keinginan karyawan untuk tetap bekerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Albensia, J. A., & Wulandari, F. (2025). Peran Perceived Organizational Support Dan Work-Life Balance Terhadap Intention To Stay: Mediasi Komitmen Organisasional Joenanika. AL-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan, & Bisnis Syariah, 7(5), 2318–2333. Https://Doi.Org/10.47467/Alkharaj.V7i5.8083

2. Anggreni, N. P. R., Sadiartha, A. A. N. G., & Puja, I. M. S. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(2), 273–285.

3. Anwar, M. (2020). Analisis Model Dua Faktor ( Hygiene Factors Dan Motivator Factors ) Dosen Tetap Pada Lldikti Wilayah Xi Kalimantan Di Banjarmasin. Manajemen: Jurnal Ekonomi Usi, 2(2), 134–147.

4. Arohmah, N., Prayekti, & Hartanto, S. (2024). Kepuasan Kerja Kompensasi Dan Pengembangan Karir Yang Mempengaruhi Niat Untuk Bertahan Pada Karyawan (Studi Pada PT. Lingkar Organik Indonesia). Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 13(03), 821–829.

5. Azizah, L. H. N., & Larasati, N. (2025). Pengaruh Kompensasi , Worklife Balance Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Intention To Stay Pada Karyawan Sentral Cargo Cabangsolo Raya. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 3(1), 1165–1179.

6. Firdausi, W., Indra, & Emilisa, N. (2024). Pengaruh Worklife Balance, Employee Voice Behavior, Organizational Culture, Dan Organizational Commitment Terhadap Intention To Stay Pada Karyawan Perusahaan Start Up Edukasi Di Jakarta Barat Wildan. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(15), 710–718.

7. Gaol, F. V. L., Deti, R., & Yusuf, R. (2023). Analisis Work Life Balance Pada Karyawan Generasi Milenial Di Bandung. Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 7(1), 30–37.

8. Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2014). A Primer On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). SAGE Publications.

9. Listyani, E. D., & Suryawirawan, O. A. (2023). Pengaruh Flexible Work, Job Satisfaction Dan Work-Life Balance Terhadap Intention To Stay Karyawan Pt Arta Boga Cemerlang ( Ot ) Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(12).

10. Monica, D. S., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Intention To Stay Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 317–330. Https://Doi.Org/10.37641/Jimkes.V9i2.553

11. Nugrawati, R. D., & Prasetya, B. E. A. (2021). Hubungan Antara Work-Life Balance Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Perempuan Yang Sudah Menikah Di PT. X. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 2(3), 447–459.

12. Nurhalizah, H. F., Sridadi, A. R., & Eliyana, A. (2024). Faktor Intention To Stay Pada Karyawn Dalam Lingkungan Kerja: Pendekatan Systematic Literature Review. Journal Of Management And Bussines (JOMB), 6(2013), 1–12.

13. Pithaloka, D. A., & Ardiyanti, N. (2024). The Effect Of Perceived Organizational Support On Intention To Stay Mediated By Employee Engagement And Jobs Satisfaction. Jurnal Aplikasi Manajemen, 22(2), 476–491.

14. Priharti, R. D. V., & Marjati, R. (2022). Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Organizational Commitment And Work Environment On Employess ’ Performance. Jurnal Manajemen Dan Perbankan (JUMPA), 9, 45–59. Https://Doi.Org/10.55963/Jumpa.V9i3.481

15. Salsabila, D., & Zona, M. A. (2025). Peran Perceived Organizational Support Dan Work Life Balance Dalam Menetukan Intention To Stay Pada. Indonesian Journal Of Digital Business, 5(4), 1149–1158.

16. Santoso, A. B., & Yuliantika, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Intentionto Stay (Studi Kasus Pengemudi Gojek Di Kota Bandung). Jurnal Ilmiah MEA (JIMEA), 6(3), 1407–1422.

17. Santoso, P. M., Hidayatullah, A. R., & Wildan, M. A. (2024). Literature Review : Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non-Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Social Science Research, 4(6), 5178–5187.

18. Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (Sutopo (Ed.); 2nd Ed.). ALFABETA.

19. Umah, I. F. Q., & Larasati, N. (2025). Pengaruh Career Development , Work-Life Balance , Dan Perceived Organizational Support Terhadap Intention. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 2(5), 42–51. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.62017/Jemb