Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif dan Komunikasi Horizontal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jaya Bangun Interindo

Aliah Alimatus Sadiah; Faif Yusuf

doi:10.31004/riggs.v5i2.11943

Authors

Aliah Alimatus Sadiah Universitas Bina Sarana Informatika
Faif Yusuf Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.11943

Keywords:

Kepemimpinan Partisipatif, Komunikasi Horizontal, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan partisipatif dan komunikasi horizontal terhadap kinerja karyawan pada PT Jaya Bangun Interindo. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan efektivitas organisasi, khususnya melalui penerapan gaya kepemimpinan yang melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan serta komunikasi horizontal yang mampu mendukung koordinasi dan kerja sama antarkaryawan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Jaya Bangun Interindo, sedangkan sampel penelitian berjumlah 75 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, penyebaran kuesioner, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan bantuan IBM SPSS yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan partisipatif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,518 (>0,05). Sebaliknya, komunikasi horizontal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0,05). Secara simultan, kepemimpinan partisipatif dan komunikasi horizontal berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 85,112 dan signifikansi 0,000 (<0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,703 menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan 70,3% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 29,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alfiyani, L., Rahmah, A. H., Yakob, A., Putri, W. K., Fatimah, N., Salima, F. fatin,

Nafisa, K., Damayanati, S. A., & Afifah, R. N. (2023). MANAJEMEN DATA STATISTIK DENGAN SPSS (A. Yakob, Ed.). Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.

Ameliany, N. (2019). PENGARUH MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIR .

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). KONSEP UMUM POPULASI DAN SAMPEL DALAM PENELITIAN. 14.

Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.).

Bukit, E. N. B. (2026). Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif, Motivasi Kerja, dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perumda Tirtanadi.

Darman, & Mooduto, W. I. S. (2018). Statistik Penelitian Pendekatan Praktis Menggunakan SPSS dan SmartPLS (D. Sutrisno, M. Maruni, & A. Malaha, Eds.). CV. Nas Media Pustaka.

Darwin, M., Mamondol, M. R., Sormin, S. A., Nurhayati, Y., Tambunan, H., Sylvia, D., Adnyana, M. D. M., Prasetiyo, B., Vianitati, P., & Gebang, A. A. (2021).

METODE PENELITIAN PENDEKATAN KUANTITATIF (T. S. Tambunan,

Ed.). Media Sains Indonesia. www.penerbit.medsan.co.id

Fathurrahman, M. farhan, & Efendi, E. (2025). Pengaruh Komunikasi Organisasi Pimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Mutia Catering Medan. 4.

Ghozali, I. (2021). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10 (Vol. 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Huda, N. (2020). Manajemen SDM (Analisis Kinerja Karyawan pada Perusahaan) (S. J. Insani, Ed.). INSAN CENDEKIA MANDIRI.

Kurniady, D. A. (2022). KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF KEPALA SEKOLAH (S. Pd. , M. Pd. Darmawan Edi Winoto, Ed.). EUREKA MEDIA AKSARA.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN. PT Remaja Rosdakarya.

Masruhin, S., & Raudhoh. (2022). Kepemimpinan Partisipatif: Literature Review.

Mizwar, C., & Mulyanti, D. (2023). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Manajemen Rumah Sakit.

Norawati, S., & Nurmansyah. (2025). MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI

(PENDEKATAN MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN

KERJA). PT Media Penerbit Indonesia.

Nugroho, N. E. (2022). PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DI PENGARUHI OLEH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KEPUASAN KERJA PADA PT PUTRA WIJAYA.

Pamungkas, T., Jamrizal, J., & Us, K. A. (2024). Kepemimpinan Partisipatif, Delegasi, dan Pemberian Kewenangan. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 2, 99–

110. https://doi.org/10.55606/mri.v2i2.2488

Ramadhan, M. N., Rahmatika, K. F., Fitriyani, R. N., & Nurdin, D. (2026). Analisis PengaruhGaya Kepemimpinan Partisipatif, Kepemimpinan Transormasional, dan MotivasiKerja terhadap kinerja Karyawan pada PT. Cipta Mandiri Wirasakti (CMW). 7.

Ratnasari, S. L., Nasrul, H. W., Nurdin, I., Susilowati, Y., & Susanti, E. N. (2020).

Manajemen KINERJA KARYAWAN (N. D. Anggraeni & A. Eliyana, Eds.). Forum Pemuda Aswaja.

Riinawati. (2019). PENGANTAR TEORI MANAJEMEN KOMUNIKASI DAN ORGANISASI. Pustaka Baru Press.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (Seventeenth Edition). Pearson Education.

Sahir, S. H. (2022). METODOLOGI PENELITIAN (T. Koryati, Ed.). KBM

Indonesia. www.penerbitbukumurah.com

Setiaman, S. (2020). Analisis Data Varian Dengan SPSS Versi 24 (Vol. 24).

Soelistya, D., Desembrianita, E., & Tafrihi, W. (2021). STRONG POINT KINERJA KARYAWAN (A. Irawan, Ed.).

Nizamia Learning Center. www.nizamiacenter.com

Soesana, A., Subakti, H., Karwanto, Fitri, A., Kuswandi, S., Sastri, L., Falani, I.,

Aswan, N., Hasibuan, F. A., & Lestari, H. (2023). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF (A. Karim, Ed.). Yayasan Kita Menulis.

Sugiyono. (2019). METODEPENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D (Sutopo, Ed.). Alfabeta Bandung.

Tangkul, L. M., Maak, C. S., Nafie, R. E. I., & Dhae, Y. K. I. D. D. (2026).

PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN MOTIVASIKERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJAKARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) ULP OESAO.

Tasnim, Wahyudhi, S., Silalahi, M., Gandasari, D., Sari, M., Sahri, Purba, P. B., Sari, A. P., & Simarmata, J. (2020). KOMUNIKASI ORGANISASI (A. Rikki, Ed.). Yayasan Kita Menulis.

Winanda, K., Destiwati, R., & Destiwati, R. (2024). Peran Komunikasi Horizontal dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Rocky Plaza Hotel Padang. Indonesian Journal of Humanities and Social Sciences, 5. https://ejournal.uit-lirboyo.ac.id/index.php/IJHSS

Wulandari, A., & Mulyanto, H. (2024).

Yusuf, M., Karim, A., & Ichsan, R. N. (2019). KOMUNIKASI BISNIS (BUSINESS COMMUNICATION). CV. MANHAJI.