Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi

Indira Salsabilla; Recky Recky; Andhika Mochamad Siddiq; Gurawan Dayona Ismail

doi:10.31004/riggs.v5i2.11923

Authors

Indira Salsabilla Universitas Indonesia Membangun
Recky Recky Universitas Indonesia Membangun
Andhika Mochamad Siddiq Universitas Indonesia Membangun
Gurawan Dayona Ismail Universitas Indonesia Membangun

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.11923

Keywords:

Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Stres Kerja, Kinerja Karyawan, SEM PLS

Abstract

Eksplorasi ini bermaksud menginvestigasi dampak dorongan profesional serta gaya manajerial terhadap capaian output staf, dengan memosisikan tekanan psikologis okupasional sebagai perantara pada entitas PT Inbisco Niagatama Semesta. Keberhasilan korporasi sangat berlandaskan pada efektivitas kerja personalia. Stimulasi internal yang kuat serta arahan atasan yang mumpuni memiliki korelasi linear dalam eskalasi produktivitas, sementara beban psikis yang melampaui batas memiliki tendensi destruktif bagi efisiensi operasional. Metodologi berbasis angka diimplementasikan melalui skema survei lapangan terhadap seratus individu di PT Inbisco Niagatama Semesta. Melalui implementasi teknik sampling jenuh, seluruh unit dalam semesta populasi dikonversi menjadi sumber data utama yang diukur mempergunakan instrumen berskala Likert pentadik. Adapun prosedur inferensi statistik dioperasikan dalam kerangka kerja Structural Equation Modeling berpendekatan Partial Least Square (SEM-PLS) dengan mengeksploitasi kapabilitas perangkat lunak SmartPLS 4. Konstruk penelitian ini mengonfigurasikan motivasi serta kepemimpinan sebagai faktor eksogen, ketegangan mental sebagai penghubung, dan efektivitas kerja pegawai sebagai variabel endogen. Proyeksi temuan mengindikasikan adanya signifikansi positif antara antusiasme kerja maupun pola kepemimpinan terhadap derajat luaran karyawan, di mana stres okupasional berperan sebagai jembatan dalam hubungan tersebut. Secara akademik, kajian ini dihajatkan mampu memperkaya khazanah literatur manajemen talenta, sekaligus menjadi basis argumentatif bagi organisasi dalam merumuskan strategi penguatan produktivitas melalui optimasi insentif psikologis, kemapanan manajerial, serta mitigasi tekanan kerja yang sistematis.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Akram, F. N., Recky, R., Ismail, G. D., Muttaqin, R., Setiyani, A., & Saputro, A. H. (2025). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Industri Makanan Dengan Digitalisasi Sebagai Variabel Mediasi. JURNAL ECONOMICA: Media Komunikasi ISEI Riau, 13(2), 323–331.

2. Apandi, N. A., Recky, R., Siddiq, A. M., Nazaruddin, N., & Akbar, R. F. (2025). Pengaruh pelatihan keterampilan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas pekerja produksi di industri boneka Obralanstore. Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau, 13(1), 80–89.

3. Bilady, R., Recky, Ismail, G. D., & Nazarudin. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Baraka Sarana Tama. Jurnal Economica Media Komunikasi Isei Riau, XII(2), 194–203.

4. Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680–687.

5. Hair, J. F., Babin, B. J., Ringle, C. M., Sarstedt, M., & Becker, J.-M. (2025). Covariance-based structural equation modeling (CB-SEM): a SmartPLS 4 software tutorial: JF Hair et al. Springer.

6. Harahap, L. K., & Pd, M. (2020). Analisis SEM (Structural Equation Modelling) dengan SMARTPLS (partial least square). Fakultas Sains Dan Teknologi Uin Walisongo Semarang, 1(1), 1–11.

7. Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Sari.(2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(3).

8. Iqbal, M., Jaya, R. C., & Recky, R. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Uptd Pengawasan Ketenagakerjaan Wilayah Iv Bandung. Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau, 13(1), 223–231.

9. Juliandi, A. (2018). Structural Equation Model Partial Least Square (Sem-Pls) Dengan SmartPLS. Modul Pelatihan, 1(4), 1–6.

10. Kalos, Y., Wijaya, F., Dayona, G., & Saputro, A. H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Media Solusi Network. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1359–1367.

11. Mauladi, A., Alqorni, N., Muttaqin, R., & Sudaryo, Y. (2025). BANDUNG PENGARUH LINGKUNGAN KERJA , STRESS KERJA DAN WORK- LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KARYAWAN STUDI PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA ( PERSERO ) REGIONAL OFFICE BANDUNG. XIII(2), 381–390.

12. Mulyani, S., Recky, R., Muttaqin, R., & Saputro, A. H. (2026). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI MARKETING EIGER ADVENTURE. Jurnal Daya Saing, 12(1), 23–30.

13. Niken Annisa Zulkarnaen, Gurawan Dayona Ismail, Wijaya, F., Dadan Abdul Aziz Mubarok, & Erna Herlinawati. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Atamora Tehnik Makmur Kota Jakarta Pusat. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 733–741. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2083

14. Prayogo, E. M., Siddiq, A. M., & Wijaya, F. W. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Akur Pratama Cabang Yogya Riau Junction Bandung. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 5(1), 171–185. https://doi.org/10.47747/jismab.v5i1.1650

15. Romadhona, F., Recky, R., & Ali, M. M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Di Pt. Caprifarmindo Laboratories Veterinary Vaccine Plant. Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau, 12(2), 300–307.

16. Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Inovator, 9(1), 23–29.

17. Subarnas, A. N. F., Recky, R., & Aziz, D. A. (2024). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pt. Akur Pratama (Yogya Riau Junction). Jurnal Economica: Media Komunikasi Isei Riau, 12(2), 216–225.

18. Sugiyono. (2010). Metode Peneliian. Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D.

19. Suwoko, S. juniarti, Diporini, V. A., & Rahmani, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Ezra Science Bulletin, 2(2), 95–104. https://doi.org/10.58526/ezrasciencebulletin.v2i2.193

20. Taufiq, M., Recky, R., & Sari, Y. P. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Shopee Express Kabupaten Bandung. Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau, 12(2), 226–235.

21. Thalibana, Y. B. W. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 1–9.

22. Wiandita, M. M., & Recky, R. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Cikalong. Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau, 12(2), 427–433.

23. Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14.

24. Wulandari, R., Recky, R., Siddiq, A. M., & Akbar, R. F. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Minimarket Indomaret Bandung. JURNAL ECONOMICA: Media Komunikasi ISEI Riau, 13(1), 95–104.