Pengaruh Work-life Balance dan Kompensasi terhadap Loyalitas Guru MIS Nurul Hadinah Kec. Patumbak

Arsy Durun Nafis; Nur Augus Fahmi; Julkarnain Julkarnain

doi:10.31004/riggs.v5i2.11910

Authors

Arsy Durun Nafis Universitas Islam Sumatera Utara
Nur Augus Fahmi Universitas Islam Sumatera Utara
Julkarnain Julkarnain Universitas Islam Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.11910

Keywords:

Work-life Balance, Kompensasi, Loyalitas

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan kompensasi terhadap loyalitas guru di MIS Nurul Hadinah Kecamatan Patumbak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 61 guru, dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert, wawancara, dan studi kepustakaan. Analisis data dilakukan menggunakan program SPSS versi 25 dengan metode regresi linier berganda, serta didukung oleh uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel work-life balance berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap loyalitas guru. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan work-life balance belum memberikan pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas guru di MIS Nurul Hadinah Kecamatan Patumbak. Sementara itu, variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas guru, yang menunjukkan bahwa semakin baik kompensasi yang diterima guru, maka semakin tinggi tingkat loyalitasnya. Secara simultan, work-life balance dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas guru MIS Nurul Hadinah Kecamatan Patumbak. Dengan demikian, kompensasi menjadi faktor yang lebih dominan dalam meningkatkan loyalitas guru, meskipun work-life balance tetap memberikan kontribusi positif apabila dianalisis secara bersama-sama dengan kompensasi. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pengelolaan sumber daya pendidikan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Chaerudin, A., Hartanigtyas, R., & Alicia, V. (2020). Sumber daya manusia: Pilar utama kegiatan operasional organisasi. Sukabumi: CV Jejak.

2. Wijaya, D., Jufri, A., & Risdianto. (2025). Pengaruh work-life balance dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan. Jejak Digital: Jurmal Ilmiah Multidisiplin, 1(5), 3474-3478.

3. Priyanto, R., & Ramadhan, Y. (2025). Pengaruh work-life balance terhadap motivasi dan loyalitas karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart). Jurnal Lentera Bisnis, 14(2), 1522-1563.

4. Yanti, T. A., & Meutia, Z. (2024). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Price: Ekonomi dan Akuntansi, 2(2), 98-104.

5. Zunaidah, Susetyo, d., & Hadjri, M. I. (2020). Kompensasi. UPT Penerbit dan Percetakan Universitas Sriwijaya

6. Sari, R., & Handayani, T. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(2), 214-227.

7. Ardansyah, & Rachman, M. F. (2025). Analisis pengaruh flaksibiltas kerja dan work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan Genarasi Z di Kota Bandar Lampung. Hirarki: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 6(1), 1-33.

8. Syafrizal, R. (2021). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai di Sekertariat Komisi Pemilihan Umum Kota TebingTInggi. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah,4(2),1258-1266.

9. Hadiwibawa, D.,v7 Avananda, R. O. (2024). Pengaruh Quality of work life and Islamic work ethic terhadap loyalitas karyawan PT. Bank Syariah Indonesia. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi islam (JAM-EKIS), 7(2), 312-320.

10. Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Cetakan ke-5). Bandung: Alfabeta.

11. Azizah, K. N., & Mapuasari, S. A. (2025). Pengaruh work-life balance dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Enterpreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 6(2), 275-287.

12. Egyansyah, F. F., Darmawan, A., Purwidianti, W., & Purnadi, P. (2022). The effect of compensation, work environment, and career development on employee loyalty (Study on Bank Jateng Syariah Employees). International Journal of Economics, Bussiness and Accounting Research (IJEBAR), 6(4).

13. Faisal, M., Saputra, P. H., & Kusumawati, Y. T. (2025) Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance terhadap Loyalitas Guru di Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Samarinda Kota. JUMBIWIRA: Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan, 4(2), 391-404.

14. Simbolon, H. B. R. (2015). Pengaruh motivasi terhadap loyalitas kerja karyawan bagian marketing pada PT Agung Automall Cabang Pekanbaru. Jurnal FISIP, 1(2).

15. Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia (cetakan ke-9). Jakarta: kencana.