Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Peralatan Ikan

Hani Nabila; Dhiya Nasywa Putri Budiana; Nisrina Dwi Fauziah; Azhari Qurrotu Aini; Hafid Nuroqila; Erna Herlinawati

doi:10.31004/riggs.v5i2.11909

Authors

Hani Nabila Universitas Indonesia Membangun Bandung
Dhiya Nasywa Putri Budiana Universitas Indonesia Membangun Bandung
Nisrina Dwi Fauziah Universitas Indonesia Membangun Bandung
Azhari Qurrotu Aini Universitas Indonesia Membangun Bandung
Hafid Nuroqila Universitas Indonesia Membangun Bandung
Erna Herlinawati Universitas Indonesia Membangun Bandung

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.11909

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Insentif, Kinerja Karyawan, UMKM

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting yang memengaruhi keberhasilan operasional Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Namun, berbagai permasalahan seperti komunikasi antara pimpinan dan karyawan yang belum optimal, kondisi lingkungan kerja yang kurang mendukung, serta sistem pemberian insentif yang belum sesuai diduga memengaruhi kinerja karyawan pada UMKM produk peralatan ikan di Kota Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan UMKM produk peralatan ikan di Kota Bandung menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis dengan regresi linear berganda yang didahului oleh uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Penelitian ini memberikan bukti empiris bahwa secara parsial gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan insentif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,046 serta mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 26,1%.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] C. C. Fatin and Yanuar, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja,” Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, vol. 7, no. 1, pp. 53–63, 2025..

[2] I. Saputra, A. Fingkania, and S. Devi, “Pengaruh Lingkungan Kerja , dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” vol. 2, no. 3, pp. 187–194, 2025.

[3] A. D. Saputri, S. Handayani, and M. K. Dp, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang,” vol. 2, no. 1, pp. 25–42, 2021.

[4] S. Tinggi, I. Ekonomi, and T. Semarang, “Analisis Gaya Kepemimpinan , Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan,” vol. 4, no. 1, pp. 99–110, 2024.

[5] N. Apriyani, R. C. Jaya, and K. Nuradina, “THE IMPACT THAT WORK ENVIRONMENT , WORK MOTIVATION , AND WORK DISCIPLINE HAVE ON THE PERFORMANCE OF HAMMER STRONG BANDUNG,” vol. 02, no. 02, pp. 111–130, 2023.

[6] S. Mustika, A. H. Saputro, A. M. Siddiq, and R. Muttaqin, “Pengaruh Beban Kerja , Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Trifa Raya Laboratories,” pp. 18–25, 2024.

[7] R. R. Akbar and K. Maisan “THE INFLUENCE OF MOTIVATION, COMPENSATION AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE HORISON BANDUNG HOTEL” vol. 01, no. 02, pp. 173–185, 2022.

[8] Yuswardi, K. Batam, et al., “The Influence of Work Environment, Leadership, Colleagues, Job Security, and Salary on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediating Variable,” Journal of System and Management Sciences, vol. 13, pp. 117–126, 2024..

[9] D. Y. Indah and Z. Damayanti, “THE EFFECT OF QUALITY OF WORK LIFE AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN PT . TASPEN ( PERSERO ) KCU BANDUNG,” vol. 02, no. 01, 2023.

[10] F. Kumalasari, “Gaya Kepemimpinan, Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.” vol. 11, no. 3, pp. 134–139, 2023.

[11] L. Lamere, C. Kirana, and H. Welsa, “TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING,” vol. 7, no. 2, pp. 341–349, 2021.

[12] P. G. Kepemimpinan, L. K. Dan, S. Mulyani, R. Muttaqin, and A. H. Saputro, “DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI,” 2024.

[13] P. Kepemimpinan, D. Kerja, L. Kerja, O. Dameria, and F. Wijaya, “Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Matahari Department Store Cabang Festival Citylink Bandung,” vol. 5, no. 2, 2024.

[14] Recky, Nazaruddin, and Widyawati, “The Impact of Physical and Non-Physical Work Environment on Employee Productivity.” vol. 03, no. 01, pp. 54–65, 2024.

[15] N. A. Cahyadi and T. Sumarti, “Pengaruh Budaya Perusahaan dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT. Multi Top Indonesia.” vol. 20, no. 1, pp. 43–56, 2021.

[16] H. G. Dayona, R. Fahmi, D. Analisis, and L. Kerja, “Analisis Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Sutan Raja Hotel & Convention Centre Soreang–Bandung.” vol. 21, no. 1, 2022.

[17] L. Mariska, “Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Karyawan.” vol. 13, no. 1, pp. 7–13, 2025.

[18] E. Prihanti, G. Dayona, and N. A. Sofiati, “Analisis Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Kerja terhadap Motivasi Kerja serta Implikasinya terhadap Kepuasan Pegawai (Survey pada Pegawai Non Akademik Universitas Widyatama).” vol . 21, no. 1, 2022