Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada NU Mart Magelang

Siti Khoirul Ullin Nisak; Dwi Utami Puterisari

doi:10.31004/riggs.v5i2.11859

Authors

Siti Khoirul Ullin Nisak Universitas Teknologi Yogyakarta
Dwi Utami Puterisari Universitas Teknologi Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.11859

Keywords:

Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada NU Mart Magelang. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi kinerja, produktivitas, dan loyalitas karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif serta memberikan kompensasi yang adil dan sesuai agar karyawan merasa nyaman, termotivasi, dan puas dalam menjalankan pekerjaannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh (total sampling), sehingga seluruh karyawan NU Mart Magelang yang berjumlah 42 orang dijadikan sebagai responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah memenuhi uji validitas dan reliabilitas. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu, hasil uji simultan menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada NU Mart Magelang. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan kondusif, disertai pemberian kompensasi yang layak dan sesuai dengan kontribusi karyawan, akan mampu meningkatkan kepuasan kerja. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen NU Mart Magelang dalam menyusun strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif guna meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Afrianti, R., & Indra, N. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Koperasi Anugerah Mega Mandiri Abadi. PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(3). https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i3.448

2. Andriyani, R., Anandita, S. R., & Mahendri, W. (2023). Aktiva Jurnal Manajemen dan Bisnis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di CV. Media Computer Jombang. Aktiva: Jurnal Manajemen Bisnis, 3(1). https://doi.org/10.56393/aktiva.v1i3.326

3. Dianto, Ikhwana, H., & Nst, S. W. P. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Gaji Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Medan Distribusindo Raya (Mdr) Di Kota Medan. 11(3), 51. https://journals.stimsukmamedan.ac.id/index.php/ilman

4. Djemma, S. A., & Yuniarti, A. (2025). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT . Columbus Megah Bumi Sulawesi ( Outlet Sengkang ). EKOMA Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(2), 4165–4185.

5. Donley, J. (2021). The Impact of Work Environment on Job Satisfaction: Pre-COVID Research to Inform the Future. Nurse Leader, 19(6). https://doi.org/10.1016/j.mnl.2021.08.009

6. Efendi, R., Hamdun, E. K., & Pramesthi, R. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Kerja Tehadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PG Pradjekan Bondowoso Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME), 2(3).

7. Fatmawati, & Lubis, A. S. (2020). Pengaruh Perilaku Kewirausahaan Terhadap Kemampuan Manajerial Pada Pedagang Pakaian Pasar Pusat Pasar Kota Medan. Manajemen Bisnis, 1(1).

8. Fiernaningsih, N., & Dkk. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Literasi Nusantara Abadi Grup.

9. Fikri, M., Kevin, J., Mofu, C., Damayanti, T., & Muksin, A. (2025). Faktor Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Perhubungan, Direktorat Jenderal Perhubungan Udara. Jurnal Manajemen, 12(3).

10. Ghozali. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. In Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26.

11. Jopanda. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 6(1).

12. Julia, S. P., Primadi, A., & Tohir, M. (2023). Analisis Pengelolaan SDM, Kepuasan Kerja dan Produktivitas Karyawan Terhadap Kinerja. Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Penelitian Terapan, 1(2). https://doi.org/10.38035/jpmpt.v1i2.613

13. Lamminar, R. M., & Saragih, B. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Cipta Mandiri Wirasakti. Diponegoro Business Review, 1(2). http://eprints.undip.ac.id/35790/1/jurnal_Danu_Adi_Wuryanto.pdf

14. Lubritami, R., Abubakar, H., & Nur, I. (2025). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Unit Mikro Kecil “Makananku.MCN” Kota Makassar. Journal of Economy Business Development, 3(1). https://doi.org/10.56326/jebd.v3i1.2464

15. Nurdin, I., Imelda, D. Q., Budiarti, I. N., & Dwiyanto. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1). https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0

16. Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(02). https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882

17. Praditya, R. A., Prayuda, R. Z., & Purwanto, A. (2025). Korelasi Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di UKM. International Journal of Social, Policy and Law, 6(4), 4. https://www.ijospl.org/index.php/ijospl/article/view/206

18. Pramudena, Marti, S., Saluy, Badawi, A., Muhith, & Abdul. (2021). The Effect of Work Motivation and Compensation on the Non-State Employees’ Work Performance with Work Satisfaction as Intervening Variables at the National Land Agency, the Regency of Bekasi. Journal of Economics and Business, 4(2), 257. https://doi.org/10.31014/aior.1992.04.02.361

19. Sanaba, H. F., Andriyan, Y., & Munzir, M. (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja. Financial and Accounting Indonesian Research, 2(2), 84. https://doi.org/10.36232/jurnalfairakuntansiunimuda.v2i2.3852

20. Santoso. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep, Strategi, Dan Tantangan Di Era Globalisasi. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1). https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0

21. Saputra, Maramis, & Rachman. (2023). The Influence of Physical Work Environment, Non-Physical Work Environment and Workload on Employee Job Satisfaction at PT. United Rope Medan. In Formosa Journal of Applied Sciences (Vol. 2, Issue 11). Atlantis Press International BV. https://doi.org/10.55927/fjas.v2i11.6667

22. Soelistya, D., Desembrianita, E., & Tafrihi, W. (2021). Strong Point Kinerja Karyawan (Vol. 32, Issue 3). Nizamia Learning Center.

23. Sudiantini, D., Andini, D. F., Khaerunisa, D. S., Putra, D. L., & Armayani, D. P. (2023). Analisa Mengenai Pemberian Kompensasi Terhadap. Sibatik Journal, 2(6). https://publish.ojs-indonesia.com/index.php/SIBATIK1673

24. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfa Beta.

25. Suhali, A., & Amelia, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT BPR Majalengka Jabar Kabupaten Majalengka. Jurnal Impresi Indonesia, 1(3). https://doi.org/10.36418/jii.v1i4.45.Ali

26. Sumanti Manao, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, Vol. 5(No. 1).

27. Tarigan, M. T., & Setiawan, R. B. (2024). The Influence of Leadership and Work Environment on Job Satisfaction of Delia General Hospital Employees. 2(1), 127–140. https://doi.org/https://doi.org/10.61306/ijs l The

28. Tirtowaluyo, E., & Turangan, J. A. (2022). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT Mitra Andalan Valasindo. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 04(03).

29. Widiantoro, P. L. G. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Lingkungan Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat Perhubungan Darat . Dalam proses pelaksanaan tugas dan fungsi , Sekretariat Direktorat Sumber : Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubunga.

30. Wulandari, P. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Suncity Festival Madiun. Jurnal Ilmu Manajemen, 10. https://doi.org/10.26740/jim.v10n2.p554-565

31. Yolandasari, E., Ghazali, A., & Ariawan, J. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Yayasan Pendidikan Intan Cemerlang. Jurnal Ilmiah Ekonomi, 1(2). doi.org/10.63822/3as74g11

32. Zunaidah, Susetyo, D., & Hadjri, M. I. (2019). Kompensasi. Palembang: UPT. Penerbit dan Percetakan.

---