Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kota Tidore Kepulauan

Djanuardi Saputra; Muhammad Thahrim; Ahmad Yani Abdurrahman

doi:10.31004/riggs.v5i2.11816

Authors

Djanuardi Saputra Universitas Khairun
Muhammad Thahrim Universitas Khairun
Ahmad Yani Abdurrahman Universitas Khairun

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.11816

Keywords:

Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kota Tidore Kepulauan. Peningkatan kinerja pegawai dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya budaya organisasi dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kota Tidore Kepulauan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan seluruh pegawai Bapenda sebanyak 62 orang yang terdiri atas Aparatur Sipil Negara (ASN) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara langsung dan menggunakan Google Form. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS, yang didahului oleh uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t sebesar 9,306 dan signifikansi 0,000. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t sebesar 3,538 dan signifikansi 0,001. Secara simultan, budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F sebesar 494,602 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,944 menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan 94,4% variasi kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa penguatan budaya organisasi dan peningkatan disiplin kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan Bapenda Kota Tidore Kepulauan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Abadiyah, R. (2016). Pengaruh budaya organisasi, kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai bank di Surabaya. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan), 2(1), 49-66.

2. Arianty, N. (2014). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2).

3. Astuti, D. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55-68.

4. Cahyana, I. G. S., & Jati, I. K. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. E-Jurnal Akuntansi, 18(2), 1314-1342.

5. Dunggio, S. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 7(1), 1-9.

6. Hadju, L., & Adam, N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bone Bolango. Publik, 6(2), 125-135.

7. Ismail, I. (2008). Pengaruh budaya organisasi terhadap kepemimpinan dan kinerja karyawan Pemerintah Kabupaten-Kabupaten di Madura. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 12(1), 18-36.

8. Isnada, I. (2016). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada sekretariat daerah kabupaten Mamuju Utara. e Jurnal Katalogis, 4(2), 62-75.

9. Jamaluddin, J., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan provinsi sulawesi selatan. Jurnal Administrare, 4(1).

10. Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66-79.

11. Kurniawati, E. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal dimensi, 7(2), 240-254.

12. Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.

13. Putra, B. A. K., Bilqis, S., & Hellyani, C. A. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di rumah sakit. Jurnal ekonomi bisnis dan akuntansi, 3(2), 162-170.

14. Sagita, A. A., Susilo, H., & Muhammad Cahyo, W. S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan dengan Motivasi kerja sebagai variabel mediator. Jurnal Administrasi Bisnis, 57(1), 2357-2747.

15. Sarumaha, W. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28-36.

16. Sulistiawan, D., Riadi, S. S., & Maria, S. (2017). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kinerja, 14(2), 61-69.

17. Tbk, P. T. G. I. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di PT. Garuda Indonesia Tbk. E-Jurnal Akunt, 31(2), 427-437.

18. Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31-44.

19. Zahriyah, U. W. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

20. Zahriyah, U. W. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).