Pengaruh Pelatihan dan Masa Kerja terhadap Pengembangan Karir Perawat dengan Kompetensi sebagai Variabel Intervening di Rumah Sakit Santosa Hospital Bandung Central

Tojaya Tojaya; Metka Alisya; Reva Desi Setiani; Rani Amalia; Asep Kurniawan; Erna Herlinawati

doi:10.31004/riggs.v5i2.11805

Authors

Tojaya Tojaya Universitas Indonesia Membangun
Metka Alisya Universitas Indonesia Membangun
Reva Desi Setiani Universitas Indonesia Membangun
Rani Amalia Universitas Indonesia Membangun
Asep Kurniawan Universitas Indonesia Membangun
Erna Herlinawati Universitas Indonesia Membangun

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.11805

Keywords:

Pelatihan, Masa Kerja, Kompetensi, Pengembangan Karir, Perawat

Abstract

Pengembangan karir perawat merupakan salah satu aspek penting dalam meningkatkan profesionalisme dan kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit. Pengembangan karir dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya pelatihan, masa kerja, dan kompetensi yang dimiliki perawat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan masa kerja terhadap pengembangan karir perawat dengan kompetensi sebagai variabel intervening di RS Santosa Hospital Bandung Central. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian adalah seluruh perawat aktif di RS Santosa Hospital Bandung Central dengan teknik sampling jenuh sehingga diperoleh 44 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup menggunakan skala Likert lima tingkat serta didukung oleh studi kepustakaan. Instrumen penelitian diuji menggunakan uji validitas dan reliabilitas untuk memastikan keabsahan dan konsistensi data. Selanjutnya, data dianalisis menggunakan analisis deskriptif untuk menggambarkan karakteristik responden dan kondisi masing-masing variabel, serta analisis statistik inferensial melalui regresi atau analisis jalur (Path Analysis/SEM-PLS) untuk menguji pengaruh langsung maupun tidak langsung antarvariabel. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), koefisien determinasi (R²), dan uji mediasi guna mengetahui peran kompetensi dalam memediasi hubungan pelatihan dan masa kerja terhadap pengembangan karir perawat. Hasil penelitian diharapkan memberikan kontribusi bagi manajemen rumah sakit dalam merumuskan strategi pengembangan sumber daya manusia melalui peningkatan kualitas pelatihan, optimalisasi pengalaman kerja, dan penguatan kompetensi guna mendukung pengembangan karir perawat secara berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Anggara, M. A. (n.d.). Santosa Hospital Bandung Central - Friendly & caring.

2. Chamariyah, Zarlina Hartono, dan Wasis Budiarto (2023) “Pengaruh Pendidikan Terhadap Kinerja Perawat Dalam Pencapaian Pelayanan Kesehatan Melalui Kompetensi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Perawat Puskemas Kowel Kabupaten Pamekasan),” Journal of Management and Creative Business, 1(4), hlm. 163–180. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v1i4.1407.

3. Dessler, G. (2020) Human resource management. Sixteenth edition, global edition.

4. Hadiansyah, S., & Jaya, R. C. (2025). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia Cabang Bandung. Economics and Digital Business Review, 7(1), 237–248.

5. Harlow, England London New York Boston San Francisco Toronto Sydney: Pearson.

6. Hasibuan, M.S.P. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Tersedia pada: https://books.google.co.id/books?id=ZQk0tAEACAAJ.

7. Jullanar, G., Recky, & Surjaatmadja, S. (2024). Pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Akuntan Publik Moch. Zainuddin, Sukmadi & Rekan. Jurnal Economica, 12(2), 308–316.

8. Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2017). Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 40 Tahun 2017 tentang Jenjang Karir Profesional Perawat. Kemenkes RI.

9. Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2019). Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 26 Tahun 2019 tentang Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 38 Tahun 2014 tentang Keperawatan. Kemenkes RI.

10. Mangkunegara, A.A.A.P. (2021) Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

11. Mlambo, M., Silén, C. dan McGrath, C. (2021) “Lifelong learning and nurses’ continuing professional development, a metasynthesis of the literature,” BMC

12. Nabila, H. L., Recky, & Saputro, A. H. (2024). Pengaruh kompensasi, komunikasi,

13. dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Badan Pertanahan Negara

14. (BPN) Kabupaten Bandung. Jurnal Economica, 12(2), 343–350.

15. Nursing, 20(1), hlm. 62. Tersedia pada: https://doi.org/10.1186/s12912-021-00579-2.

16. Noe, R.A. (2020) Employee training and development. Eighth edition. New York, NY: McGraw-Hill Education.

17. Noe, R.A. (2021) “Fundamentals of human resource management.”

18. Nurzaman, A., Windiyaningsih, C. dan Wulandari, S.D. (2021) “Hubungan Antara Kompetensi, Beban Kerja, Dan Masa Kerja Dengan Waktu Tanggap Perawat Di Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Medirossa Cikarang,” Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI), 5(1), hlm. 108–114. https://doi.org/10.52643/marsi.v5i1.1302.

19. Oktavyani, B. A., & Gumilar, D. (2024). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV Geopasi Trisuci. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 5(3). https://doi.org/10.47747/jismab.v5i3.1964

20. Puspanegara, A., Azzahra, A.C. dan Sutandi, A. (2023) “Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja perawat,” Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Sciences Journal, 15(01), hlm. 277–283. https://doi.org/10.34305/jikbh.v15i01.1254.

21. Rivai, V. (2009) Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: dari teori ke praktik. Ed. 2. Jakarta: Rajawali Pers.

22. Robbins, S.P. dan Judge, A.T.A. (2019) “Organizational Behavior. 18th Editi. New York City, NY.”

23. Salsabila, A., Muttaqin, R., & Herlina, L. (2025). Pengaruh work life balance, program pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Juanindo Perkasa. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 11(1), 219–229. https://doi.org/10.35870/jemsi.v11i1.3603

24. Salfa, G. Z., Muttaqin, R., & Rahmi, P. P. (2025). Pengaruh komunikasi interpersonal, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 11(1), 192–203. https://doi.org/10.35870/jemsi.v11i1.3553

25. Septiani, R., & Jaya, R. C. (2024). Pengaruh work life balance dan kompetensi kerja terhadap komitmen organisasi pada PT XYZ Divisi RND Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(4), 2801–2809. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i4.2959

26. Shefani, A. N., & Jaya, R. C. (2024). Pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai ASN jabatan fungsional Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Bandung. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), 4(2), 862–872.

27. Slanika, E. E., & Supiyadi, D. (2025). Pengaruh pengembangan karir, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan Graha Perhutani Jakarta Selatan. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 9(2), 501–517. https://doi.org/10.52362/jisamar.v9i2.1782

28. Sudrajat, R., Muttaqin, R., & Ismail, G. D. (2026). Peran supervisi, etika kerja, dan pelatihan terhadap kepatuhan kerja satuan pengamanan PT Putra Mandiri Purabaya. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(4), 11775–11784. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.5700

29. Syafaatinur, T. dan Santoso, T. (2022) “Pengaruh Kompetensi Dan Self-Efficacy Terhadap Pengembangan Karir Perawat Di Pusat Kanker Nasonal Rumah Sakit Kanker ‘Dharmais’ Jakarta,” Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 2(5), hlm. 552–562.

30. Sugiyono, D. (2022) “Metode penelitian kualitatif.”

31. Walukow, P.A., Mandagi, C. dan Ramayar, A. (2020) “Hubungan masa kerja dan kepemimpinan dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Minahasa Selatan,” Jurnal Kesehatan Masyarakat, 7(3), hlm. 1–8.

32. Wibowo, S.E.M.P. (2018) Manajemen Kinerja Edisi Kelima. ptrajagrafindo persada 1.

33. Wulan, Saputro, A. H., & Mubarok, D. A. A. (2024). Pengaruh kepemimpinan, pengembangan karir, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV Atala Global Indonesia. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(1), 116–128. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2053