Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Unit Penyelenggara Bandar Udara Matahora - Wakatobi

Nisrawanti Nisrawanti; Milka Pasulu; Pra Gemini

doi:10.31004/riggs.v5i2.11798

Authors

Nisrawanti Nisrawanti Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Lembaga Pendidikan Indonesia
Milka Pasulu Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Lembaga Pendidikan Indonesia
Pra Gemini Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Lembaga Pendidikan Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.11798

Keywords:

Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Unit Penyelenggara Bandar Udara Matahora–Wakatobi. Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung efektivitas organisasi sehingga perlu didukung oleh kondisi kerja yang kondusif dan pengelolaan stres kerja yang baik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 88 pegawai, sedangkan sampel sebanyak 72 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling dengan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, penyebaran kuesioner, dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki peran yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai dibandingkan stres kerja. Oleh karena itu, instansi perlu menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan kondusif serta menerapkan pengelolaan stres kerja yang efektif guna meningkatkan produktivitas dan kualitas kinerja pegawai secara berkelanjutan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pengembangan kebijakan manajemen sumber daya manusia serta penelitian selanjutnya yang mengkaji faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. A.A Anwar Prabu Mangkunegara (2011). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

2. Afandi, P. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Teori, Konsep dan Indikator Cetakan ke-1. Zanafa Publishing. Riau.

3. Arsih, R. B., S, S., & Susubiyani, A. (2018). “Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention”. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(2), 97–115. Https://Doi.Org/10.32528/Jsmbi.V8i2.1787

4. Dewi,C,,Arisintya. (2016). “Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Bank Bpd Bali Cabang Ubud.” Akultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana.

5. Direktorat Jendral Perhubungan Udara. Struktur Organisasi Bandar Udara Matahora. Kementerian Perhubungan Republik Indonesia. Tersedia pada: https://hubud.kemenhub.go.id/ upbu/storage/strukturorganisasi/matahora_strukturorganisasi_1758683269_0.png (Diakses; 1 juni 2026).

6. Edy, Sutrisno. 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Penerbit: Jakarta, Kencana.

7. Gunawan, I. (2017). “Pengantar Statistika Inferensial”(1st Ed.). CV Andi Offset.

8. Hasibuan, SP. Melayu. (2014). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

9. M. Tiorina Manurung, And I. Ratnawati. (2012)"Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai (Studi Pada Stikes Widya Husada Semarang)," Diponegoro Journal Of Management, Vol. 1, No. 4, Pp. 145-157.

10. Nitisemito, (2012). “Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Ketiga. Jakarta

11. Nitisemito. 2006. “Manajemen Personalia”. Edisi Kedua. Ghalia Inndonesia. Jakarta.

12. Program Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Hasanuddin.

13. Putra, Dewa Made Bayu Adi.(2019). “Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention” Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana.

14. Riyanda Muhammad, 2017. “Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta”. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.

15. Robbins, P. Stephen. (2006). “Perilaku Organisasi.”.Edisi Sepuluh. Diterjemahkan Oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.

16. Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. 2008. “Organizational Behavior”.Edisi 12. Salemba Empat. Jakarta.

17. Sedarmayanti, 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil”. Bandung: PT Refika Aditama.

18. Setiawan, F., & Kartika Dewi, A. 2014. “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Pada CV. Berkat Anugrah”. EJurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5).

19. Siahaya. A, Carolina, (2022), “Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pada Badan Kesbangpol Provinsi Sulawesi Selatan”.Tesis.

20. Sugiyono. (2017). “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D”. Alfabeta Bandung.

21. Sutrisno. 2007. “Manajemen Keuangan”: Teori. Konsep dan Aplikasi. Yogyakarta: Ekonisia.

22. Tsai, C. Y., Horng, J. S., Liu, C. H., & Hu, D. C. (2015). “Work environment and atmosphere: The role of organizational support in the creativity performance of tourism and hospitality organizations”. International Journal of Hospitality Management, 46, 26–35.

23. Zainal, V., R Hadad, M. D., & Ramly, M. (2017). “Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi”. Jakarta : Pt Rajagrafindo Persada.