Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai Tenaga Kebersihan pada Islamic Centre Kota Surabaya

Achmad Mas’udiana; Tri Andjarwati

doi:10.31004/riggs.v5i2.11780

Authors

Achmad Mas’udiana Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Tri Andjarwati Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.11780

Keywords:

Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, Kerja Sama Tim, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja, dan kerja sama tim terhadap kinerja pegawai tenaga kebersihan di Islamic Centre Kota Surabaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi berjumlah 36 pegawai, sedangkan sampel sebanyak 33 responden ditentukan menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t, dan uji F dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t = 3,033; sig. = 0,005), lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan (t = 2,282; sig. = 0,030), serta kerja sama tim juga berpengaruh positif dan signifikan (t = 3,191; sig. = 0,003). Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 7,056 + 0,404X₁ + 0,156X₂ + 0,640X₃. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,421 menunjukkan bahwa 42,1% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan 57,9% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Secara simultan, pelatihan kerja, lingkungan kerja, dan kerja sama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas pelatihan, terciptanya lingkungan kerja yang kondusif, serta penguatan kerja sama tim menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai tenaga kebersihan di Islamic Centre Kota Surabaya.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Abd Razak, S. R., & Zahidi, M. H. (2024). Transfer of Training on Employee Job Performance: A Literature Review. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 14(2), 1780–1805. https://doi.org/10.6007/IJARBSS/V14-I2/20763

2. Afdani. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 45–56.

3. Aguinis, H. (2019). Performance Management (4th ed.). Chicago: Chicago Business Press.

4. Alhababy, A. M. (2022). Metodologi Penelitian.

5. Andari, W., Tanjung, M., & Sinaga, N. A. (2024). Pengaruh sikap dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 4(1), 17–23. https://doi.org/10.47709/JEBIDI.V4I1.368

6. Anggono, & Hwee, T. S. (2024). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Jasa Akuntansi. KJA X, 8, 73–81.

7. Ardelia, R., & Pristiana, N. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada organisasi sektor publik. Jurnal Administrasi Publik, 8(2), 88–99.

8. Astawa, I. G., dkk. (2024). Konflik komunikasi dalam kerja sama tim dan dampaknya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(3), 120–132.

9. Danil Prabowo, S., Lestari, S. P., & Arisman, A. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi, 2(2), 134–144. https://doi.org/10.59581/JMKI-Widyakarya.V2I2.2974

10. Fatahuddin, Yusuf, A., & Armansyah. (2024). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja pegawai di Biro Administrasi Pimpinan Setda Provinsi Kepulauan Riau. Journal Manajemen dan Bisnis, 7(1), 32–39.

11. Handayani, N., et al. (2025). Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1–6.

12. Haoxing, Z., & System, C. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia.

13. Hidayat, B., dkk. (2009). Membangun Kerjasama Tim.

14. Huseno, T. (2019). Kinerja Pegawai. Padang: Andalas University Press.

15. Hutasuhut, R., & Risal, M. (2025). Efektivitas pelatihan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Indonesia, 14(1), 67–79.

16. Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, A., Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, Mutinda Teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia: Konsep & Studi Kasus.

17. Mahesa, R. I., Pasulu, M., & Gemini, P. (2024). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Panakukkang Kecamatan Palangga Kabupaten Gowa. Sports Culture, 15(1), 72–86. https://doi.org/10.25130/SC.24.1.6

18. Setiawan, H. (2018). Manajemen pelatihan dan pengembangan karyawan. Jurnal Aktualita, 9(1).