Pengaruh Pelatihan Karyawan dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Kopi Kayuhan

Farid Candra Dwi Putra; Bothy Dewandaru; Katherin Daniar

doi:10.31004/riggs.v5i2.11779

Authors

Farid Candra Dwi Putra Universitas Kadiri
Bothy Dewandaru Universitas Kadiri
Katherin Daniar Universitas Kadiri

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.11779

Keywords:

Motivasi Kerja, Pelatihan Karyawan, Kompensasi

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pelatihan karyawan dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada Kopi Kayuhan di Kediri, baik secara parsial maupun simultan. Dalam menghadapi persaingan usaha yang semakin ketat, perusahaan dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dan termotivasi agar mampu bekerja secara optimal. Motivasi kerja karyawan menjadi salah satu faktor penting dalam mendukung produktivitas dan pencapaian tujuan perusahaan. Oleh karena itu, pelatihan karyawan yang tepat serta pemberian kompensasi yang sesuai diharapkan dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kopi Kayuhan di Kediri. Sampel penelitian sebanyak 30 responden yang ditentukan dari seluruh karyawan yang menjadi objek penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Kompensasi juga terbukti berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan. Selain itu, pelatihan karyawan dan kompensasi secara simultan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada Kopi Kayuhan di Kediri. Temuan ini mengindikasikan bahwa motivasi kerja karyawan dapat ditingkatkan melalui pelaksanaan pelatihan yang efektif serta pemberian kompensasi yang sesuai. Oleh karena itu, peningkatan kualitas pelatihan dan penerapan sistem kompensasi yang tepat menjadi faktor penting dalam mendorong motivasi kerja karyawan dan mendukung keberhasilan usaha.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Adrian, D. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pabrik Kelapa Sawit ( PKS ) Studi PT . Sawit Asahan Indah di Kabupaten Rokan Hulu. 3(1), 8–17.

2. Arrofi, A. Q., Utami, S., Laely, N., & Marwanto, I. G. G. H. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja , Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Jatim Kantor Cabang Syariah Kediri. 9, 171–180.

3. Baswara, A. (2025). The Influence of Training , Compensation , and Human Relations on Employees ’ Work Ethic : A Case Study at Baitul Maal wat Tamwil Bina Ihsanul Fikri , Special Region of Yogyakarta. 1(1), 1–15.

4. D. Kristanti ; R. Lestari. (2019). Jurnal nusamba vol.4 no.2 oktober 2019. 4(2), 107–116. https://doi.org/10.29407/nusamba.v4i2.1380

5. Daulatul, Suherman, D. S. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. X. 2(3), 826–843.

6. Dewandaru, B. (2023). PENGARUH SEKTOR PERTANIAN TERHADAP PDRB KABUPATEN KEDIRI PERIODE TAHUN 2016-2020. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 8(2), 182–189. https://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/611

7. Gunarso, M. D., Efendi, M. I., Mareta, Y. B., Zainuddin, A., & Suwandari, A. (2024). Menelusuri Potensi Pengembangan Kopi di Jawa Timur : Identifikasi Klaster Basis Produksi melalui Location Quotient ( LQ ) Exploring the Development Potential of Coffee in East Java : Identification of Production Base Clusters through Location Quotient ( LQ ). 3(1), 10–18.

8. Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

9. Lidiawan, A. R., & Laely, N. (2022). METODOLOGI PENELITIAN MENYIAPKAN PENELITIAN DAN MENULIS KARYA ILMIAH.

10. Muhammad Dian Ruhamak, Bothy Dewandaru, Nabila Andriani, Ridha Zalviana, Isro’in Listiyaningrum, RismaGesang Ayu Cahyani, & Deni Umbu Siwa Jorumana. (2024). Pengaruh Pendapatan Dan Lingkungan Sosial Terhadap Minat Menabung Mahasiswa Pada Bank BRI. Warmadewa Economic Development Journal (WEDJ), 7(1), 30–39. https://doi.org/10.22225/wedj.7.1.2023.30-39

11. Octavianto, M. I. (2017). Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Barista dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Blackbone Coffee Group).

12. Purnamasari, A. L. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhdap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. 12(1), 84–93.

13. Regina Ravee. (2023). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5.

14. Sitoresmi, F. A. A., & Dewandaru, B. (2024). The Influence of Financial Literacy And Lifestyle on Consumptive Behavior in Adolescents. https://doi.org/10.31602/.v0i0.15527

15. Statistik, B. P. (2024). Badan Pusat Statistik (Vol. 8).

16. Subamia, K. A. (2023). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja petani kopi di desa gitgit. 5(3), 496–505.

17. Sulistyowati, Y., Laely, N., & Utami, S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Nganjuk. 8(1), 16–27.

18. Utami, S. (2024). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. 8(1), 1–15.