Pengaruh Keterlibatan Karyawan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT Adhya Avia Prima

Muhammad Nashhan Ridwanto; Hasanah Hasanah

doi:10.31004/riggs.v5i2.11730

Authors

Muhammad Nashhan Ridwanto Universitas Muhammadiyah Jakarta
Hasanah Hasanah Universitas Muhammadiyah Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.11730

Keywords:

Keterlibatan Karyawan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan karyawan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT Adhya Avia Prima. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan, sehingga perlu didukung oleh keterlibatan kerja yang tinggi serta sistem pengembangan karir yang terencana dan berkelanjutan. Keterlibatan karyawan mencerminkan tingkat komitmen, antusiasme, dan partisipasi individu dalam melaksanakan pekerjaannya, sedangkan pengembangan karir merupakan upaya organisasi untuk meningkatkan kompetensi, kemampuan, dan peluang jenjang karir karyawan sehingga mampu memberikan kontribusi yang optimal bagi perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Adhya Avia Prima sebagai responden penelitian. Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik probability sampling sehingga setiap anggota populasi memiliki kesempatan yang sama untuk menjadi responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis melalui uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Sebelum dilakukan pengujian hipotesis, data terlebih dahulu dianalisis melalui uji instrumen dan uji asumsi klasik untuk memastikan validitas model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, keterlibatan karyawan dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Adhya Avia Prima. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui peningkatan keterlibatan kerja serta penerapan pengembangan karir yang efektif.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Zanafa Publishing.

2. Agustini, F. (2019). Strategi manajemen sumber daya manusia. UISU Press.

3. Alamsyah, A. D. N., & Ardiana, I. D. R. K. (2025). Pengaruh keterlibatan karyawan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada CV. Berkat Utama Perkasa Nganjuk Jawa Timur. Jurnal Ilmu Manajemen, 3(3).

4. Efendi, S., & Afridhamita, C. (2020). Pengaruh pengembangan karir, dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan PT Indo Dharma Transport Jakarta. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 16(1).

5. Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

6. Hartatik, I. P. (2018). Mengembangkan sumber daya manusia. Laksana.

7. Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.

8. Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.

9. Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen SDM (Edisi revisi). PT Bumi Aksara.

10. Indahingwati, A., & Nugroho, N. E. (2020). Manajemen sumber daya manusia (MSDM). PT Scopindo Media Pustaka.

11. Kaseger, G. F., Sendow, G. M., & Tawas, H. N. (2017). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Manado. Jurnal EMBA, 5(3).

12. Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia instansi (Ed. 14). PT Remaja Rosdakarya.

13. Marpaung, F. K., Rangkuti, D. A., Ridho, A. F., & William. (2019). Pengaruh pengembangan karir dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II Medan. Jurnal Manajemen & Bisnis, 5(2).

14. Prawirosentono. (2018). Motivasi dan kinerja pegawai. Indomedia Pustaka.

15. Samsudin, S. (2019). Manajemen sumber daya manusia. CV Pustaka Setia.

16. Sedarmayanti. (2020). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. CV Mandar Maju.

17. Sentosa, E., & Marnis, M. (2021). Pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Hotel Desa Wisata TMII Jakarta. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 17(2).

18. Sinambela, L. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.

19. Sitorus, Y. E., Simanjuntak, R., & Jayadi. (2022). Pengaruh keterlibatan pegawai dan penghargaan melalui pengembangan karir terhadap kinerja pegawai KPP Madya Dua Jakarta Utara. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 27(2).

20. Siswanto. (2021). Pengantar manajemen. PT Bumi Aksara.

21. Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.

22. Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Pranada Media Group.

23. Tohardi, A. (2019). Pemahaman praktis manajemen sumber daya manusia (Cet. 1). Mandar Maju.

24. Tiong, P., Sumaryo, P., Dalle, M. Y., & Latif, A. (2023). Pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Cabang Urip Sumohardjo Makassar dengan employee engagement sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 2(2).

25. Wahyudi, Sukri, & Hadrah. (2024). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Pegadaian Cabang Palopo. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(3).

26. Wismawati, L., Muttaqin, R., & Recky, R. (2024). Pengaruh self-efficacy, pengembangan karier, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Miniso Lifestyle Trading Indonesia Cabang Bandung. Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen, 10(3).