Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Karanglewas Sejati

Ardiaz Syafa Fitra Fitra; Septian Aris Munandar

doi:10.31004/riggs.v5i2.11693

Authors

Ardiaz Syafa Fitra Fitra Universitas Pamulang
Septian Aris Munandar Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.11693

Keywords:

Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi serta menganalisis keterkaitan antara aspek budaya kerja dan kedisiplinan pegawai terhadap tingkat kinerja tenaga kerja pada PT Karanglewas Sejati Pasar Ciruas. Permasalahan penelitian ini berangkat dari kondisi internal perusahaan yang menunjukkan belum optimalnya internalisasi nilai-nilai perusahaan di lingkungan kerja, serta masih maraknya pelanggaran terhadap aturan operasional yang berdampak negatif pada produktivitas karyawan dalam menjalankan tugasnya.Riset ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pola hubungan asosiatif guna menguji keterhubungan antarvariabel. Seluruh pegawai perusahaan yang berjumlah 35 orang dilibatkan sebagai subjek penelitian, sehingga teknik pengambilan sampel dilakukan melalui metode sensus atau sampling jenuh. Pengumpulan data lapangan dilaksanakan melalui observasi langsung dan penyebaran angket kepada seluruh responden. Tahapan analisis data dilakukan melalui pemeriksaan kelayakan butir instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, pengujian hipotesis parsial maupun simultan, serta pengukuran koefisien determinasi dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, budaya organisasi belum berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan t- hitung 1,545 < t-tabel 2,037 dan angka signifikansi 0,132. Sebaliknya, kedisiplinan kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial t-hitung 3,439 > t-tabel 2,037; dengan angka signifikansi 0,002. Secara simultan, budaya organisasi dan kedisiplinan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F-hitung 6,759 > F-tabel 3,295; dengan angka signifikansi 0,004. Nilai Adjusted R Square sebesar 25,3% menunjukkan besarnya kontribusi kedua variabel bebas terhadap variabel terikat, sedangkan 74,7% sisanya dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar kajian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] Khairunnisa Khairunnisa, Putri Fadila Batubara, Aisyah Hafizha, dan Akhmad Mukhlasin, “Budaya Organisasi dan Faktor-Faktor yang Membentuknya di Sekolah,” J. Bima Pus. Publ. Ilmu Pendidik. Bhs. dan Sastra, vol. 2, no. 3, hal. 267–274, 2024, doi: 10.61132/bima.v2i3.1071.

[2] Dinda Dwi Merianti dan Ichwan Nugroho, “Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT ISS Indonesia Area Jakarta Selatan,” Cakrawala J. Ekon. Manaj. dan Bisnis, vol. 2, no. 2, hal. 292–300, 2025, doi: 10.37481/jmoi.v4i1.168.

[3] M. A. N. Najah dan Y. M. Manik, “Implementasi Kegiatan Madin dalam Pembentukan Karakter Peserta Didik,” Edu Cendikia J. Ilm. Kependidikan, vol. 3, no. 01, hal. 137–143, 2023, doi: 10.47709/educendikia.v3i01.2362.

[4] R. Muhammad Syukran, Andi Agustang, Andi Muhammad Idkhan, “KONSEP ORGANISASI DAN PENGORGANISASIAN DALAM PERWUJUDAN KEPENTINGAN MANUSIA,” PUBLIK J. Manaj. Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik, vol. IX, no. 1, hal. 95–103, 2022.

[5] L. Lukman, I. N. Latif, dan R. Wongso, Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening:(Studi Kasus pada Operation Pt Pelayaran Muara Kaltim Perkasa, vol. 8, no. 3. 2025. [Daring]. Tersedia pada: https://jurnal.feb-umi.id/index.php/PARADOKS/article/view/1363%0Ahttps://jurnal.feb-umi.id/index.php/PARADOKS/article/download/1363/981

[6] M. Dr. H. Maskur et al., Disiplin Kerja: Tanggung Jawab, Reward dan Punishment, Cetakan Pe. Banjarmasin: Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari, 2024.

[7] I. I. J. Rifka Alkhilyatul Ma’rifat, I Made Suraharta, “No Title 済無No Title No Title No Title,” vol. 2, no. September, hal. 306–312, 2024.

[8] N. Nurhayati, “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan,” Blantika Multidiscip. J., vol. 2, no. 5, hal. 533–543, 2024, doi: 10.57096/blantika.v2i5.142.

[9] Y. P. Aditya, Rauly Sijabat, dan Noni Setyorini, “Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Maeswara J. Ris. Ilmu Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 1, no. 5, hal. 01–12, 2023, doi: 10.61132/maeswara.v1i5.99.

[10] Silvia Jamhari dan Zahra, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Witel Bekasi,” JIMAD J. Ilm. Mutiara Pendidik., vol. 2, no. 3, hal. 45–61, 2024, doi: 10.61404/jimad.v2i3.272.

[11] S. O. A. Aang Syahdina, Yoa Kim Dong, Salma Novi Fitriani, Siti Safrida, Siti Marliana, “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Global Bintang Timur Express di Wilayah Tebet Jakarta,” Indones. Econ. J., vol. 1, no. 2, hal. 1548–1565, 2025.

[12] M. Afuan, H. Ali, dan Z. Zefriyenni, “Peningkatan Kinerja dan Kepuasan Kerja : Motivasi , dan Komitmen Organisasi ( Studi Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia ),” J. Ilmu Manaj. Terap., vol. 4, no. 6, hal. 853–867, 2023.

[13] Sugiyono, METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF danR&D (M.Dr. Ir. Sutopo, S.Pd, (Ed); Ke2. 2021.

[14] A. Ferdian dan A. R. Devita, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Penelit. IPTEKS, vol. 5, no. 2, hal. 187–193, 2020, doi: 10.32528/ipteks.v5i2.3657.

[15] Rio Victor Billygraham Tutu, William Agustinus Areros, dan Joula Jety Rogahang, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru,” Productivity, vol. 3, no. 1, hal. 2723–0112, 2022, doi: 10.61132/jmpai.v2i5.506.

[16] T. N. Adinda, M. A. Firdaus, S. Agung, P. S. Manajemen, E. Bisnis, dan U. I. Khaldun, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” vol. 1, hal. 134–143, 2023.

[17] R. Ariyanti Rumodar dan M. Amas Lahat, “Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN Enjiniring Jakarta,” J. Ekon. Bisnis Antart., vol. 3, no. 1, hal. 10–17, 2025, doi: 10.70052/jeba.v3i1.471.

[18] M. H. S. Munawir Nasir, Rezky Ratnasari Taufan, M Fadhil, “BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” Akmen, vol. 18, no. April, hal. 71–83, 2021.