Pengaruh Pelatihan dan Pengawasan terhadap Produktivitas Karyawan PT Trillium

Adhit Risqullah Dzikra; Fathur Rosi

doi:10.31004/riggs.v5i2.11691

Authors

Adhit Risqullah Dzikra STIE Mahardika
Fathur Rosi STIE Mahardika

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.11691

Keywords:

Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja, Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Divisi Realty and Property Business PT Wijaya Karya Realty di Jakarta Timur. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh sebanyak 129 responden sebagai sampel penelitian. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 42,4%. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa nilai t hitung lebih besar daripada t tabel (9,663 > 1,979), sehingga hipotesis diterima. Selain itu, motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 46,9%, serta nilai t hitung yang lebih besar daripada t tabel (10,590 > 1,979). Secara simultan, pelatihan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh persamaan regresi Y = 8,351 + 0,346X₁ + 0,445X₂ dan nilai koefisien determinasi sebesar 56,6%, yang berarti kedua variabel mampu menjelaskan produktivitas kerja karyawan sebesar 56,6%, sedangkan sisanya sebesar 43,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil uji F menunjukkan bahwa nilai F hitung lebih besar daripada F tabel (82,203 > 2,650), sehingga hipotesis simultan diterima.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1.Badan Pusat Statistik (BPS). (2023). Statistik Ketenagakerjaan Indonesia 2023. Jakarta: Badan Pusat Statistik. https://www.bps.go.id/publication/2023/ketenagakerjaan

2.Dinas Tenaga Kerja Provinsi Jawa Timur. (2023). Laporan Tahunan Ketenagakerjaan Jawa Timur 2023. Surabaya: Disnakertrans Jawa Timur. https://disnakertrans.jatimprov.go.id/laporan-tahunan-2023

3.Elnaga, A., & Imran, A. (2020). The Effect of Training on Employee Performance. European Journal of Business and Management, 12(4), 137–147. https://doi.org/10.7176/EJBM/12-4-16

4.Hameed, A., & Waheed, A. (2011). Employee Development and Its Effect on Employee Performance: A Conceptual Framework. International Journal of Business and Social Science, 2(13), 224–229. https://ijbss.thebrpi.org/journal/index/527

5.Kasmir. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: RajaGrafindo Persada. https://www.rajagrafindo.co.id/produk/manajemen-sumber-daya-manusia

6.Mangkunegara, A.A.A.P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya. https://www.rosda.co.id/manajemen-sdm-mangkunegara

7.Khan, R. A. G., Khan, F. A., & Khan, M. A. (2011). Impact of Training and Development on Organizational Performance. Global Journal of Management and Business Research, 11(7), 62–68. https://ijbss.thebrpi.org/journal/index/527

8.Noe, R.A., Hollenbeck, J.R., Gerhart, B., & Wright, P.M. (2020). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage (12th ed.). New York: McGraw-Hill Education. https://www.mheducation.com/highered/product/human-resource-management-noe/M9781260260052.html

9.Dalimunthe, R. F., Mulya, H. A., Pasaribu, A., & Andreas, D. T. (2024). The Effect of Training and Development on Performance: A Literature Review. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(6), 498–504. https://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/1818

10.Jacobs, R., & Washington, C. (2003). Employee Development and Organizational Performance: A Review of Literature and Directions for Future Research. Human Resource DevelopmentInternational,6(3),343354.https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13678860110096211

11.Rivai, V., & Sagala, E.J. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (3rd ed.). Jakarta: RajaGrafindo Persada. https://www.rajagrafindo.co.id/produk/manajemen-sumber-daya-manusia-rivai

12.Robbins, S.P., & Coulter, M. (2021). Management (15th ed.). Hoboken, NJ: Pearson Education. https://www.pearson.com/store/p/management/P100000937539

13.Sinungan, M. (2020). Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara. https://www.bumisaksara.co.id/produktivitas

14.Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi ke-3). Bandung: Alfabeta. https://www.alfabeta.id/metode-penelitian-sugiyono-2022

15.Panjaitan, M., Simatupang, S., Silalahi, M., Julyanthry, & Simanjuntak, M. D. (2024). Determinants of Career Development on Employee Performance. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 13(3).https://jurnal.ibik.ac.id/index.php/jimkes/article/view/3180

16.World Bank. (2023). Indonesia Economic Prospects: Navigating Uncertainties. Washington D.C.: The World Bank Group. https://www.worldbank.org/en/country/indonesia/publication/indonesia-economic-prospects

17.ILO. (2022). Indonesia Labour Market Outlook 2022: Towards Recovery and Resilience. Geneva: International Labour Organization. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---asia/---ro-bangkok/---ilo-jakarta/documents/publication/wcms_831879.pdf

18.Hasibuan, M.S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara. https://www.bumisaksara.co.id/manajemen-sdm-hasibuan

19.Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. https://www.prenadamedia.com/manajemen-sdm-sutrisno