Pengaruh Kompensasi atau Insentif terhadap Loyalitas Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan di Karanganyar

Baabullah Baabullah; Early Zacky; Tirta Indra; M. Yusuf Aryadi

doi:10.31004/riggs.v5i2.11666

Authors

Baabullah Baabullah Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Early Zacky Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Tirta Indra Universitas Muhammadiyah Karanganyar
M. Yusuf Aryadi Universitas Muhammadiyah Karanganyar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.11666

Keywords:

Kompensasi, Insentif, Loyalitas , Kepusan Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini di lakukan untuk mengetahui Pengaruh Pemberian kompensasi Atau Insentif Terhadap Loyalitas Karyawan melalui kepuasan kerja Se Karanganyar permasalahan yang di temui dalam penelitian ini dengan adanya karyawan yang sering tidak masuk kerja sehingga di berikan sp 3, dan cuti atau izin melebihi waktu yang di tetapkan oleh Perusahaan. Hal ini dapat mengindentifikasi adanya ketidak loyalitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tehnik penyebaran kusioner yang melibatkan 31 karyawan khususnya di daerah karanganyar. Metode analisis data menggunakan perangkat lunak spss untuk menganalisis data. Dari analisis tersebut memberikan Kesimpulan bahwa konpensasi atau insentif yang di berikan Perusahaan dapat mempengaruhi loyalitas karyawan secara signifikan. Kompensasi yang diberikan diikuti dengan meningkatnya kepuasan kerja dalam diri karyawan sehingga meningkatkan loyalitas karyawan. Dengan demikian semakin baik kompensasi yang diberikan perusahaan semakin meningkat kepuasan kerja maka semakin baik pula loyalitas karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Ayu, K., Wathi, C., Imbayani, G. A., Made, | I, & Prayoga, S. (2025). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN GIANYAR. Jurnal Emas, 6, 2112–2125. https://doi.org/10.30388/emas.v6i9.12640

2. Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (n.d.). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. Retrieved http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis

3. Selvia, S., & Karneli, O. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 10(2), 103–113. https://doi.org/10.21107/jsmb.v10i2.21819

4. Ayu, K., Wathi, C., Imbayani, G. A., & Prayoga, S. (2025). Pengaruh komitmen organisasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Gianyar. Jurnal Emas, 6, 2112–2125. https://doi.org/10.30388/emas.v6i9.12640

5. Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

6. Handoko, T. H. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

7. Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (n.d.). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan dampaknya terhadap loyalitas karyawan. Diakses dari http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis

8. Marnis, & Priyono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

9. Paramita, R. W. D., Rizal, N., & Sulistyan, R. B. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Widya Gama Press.

10. Pratama, A. (2020). Pengaruh insentif terhadap semangat kerja karyawan. Jurnal Manajemen.

11. Priyatono, D. (2019). Strategi Pemberian Insentif dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan.

12. Putri, R. (2023). Pengaruh pemberian insentif terhadap loyalitas karyawan pada perusahaan skala menengah. Jurnal Manajemen Bisnis.

13. Rivai, V., & Sagala, E. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

14. Sari, D., & Nugroho, A. (2022). Pengaruh sistem insentif terhadap turnover karyawan. Jurnal Manajemen SDM.

15. Selvia, S., & Karneli, O. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 10(2), 103–113. https://doi.org/10.21107/jsmb.v10i2.21819

16. Saraswati, D. A., Ardiansyah, M., Saleh, K. A., & Ariyadi, M. Y. (2025). PENGARUH ERP MODUL HUMAN RESOURCES TERHADAP PENENTUAN MANFAAT DAN KINERJA KARYAWAN PT TELKOM INDONESIA. Jurnal Manajemen Dayasaing, 27(2), 16-24.