Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Koperasi, Perindustrian, dan Perdagangan Kota Bima

Sisi Andriyani; Muhammad Yusuf; Mulyadin Mulyadin

doi:10.31004/riggs.v5i2.11648

Authors

Sisi Andriyani Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima
Muhammad Yusuf Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima
Mulyadin Mulyadin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.11648

Keywords:

Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja Pegawai, Dinas Koperasi Perindustrian Dan Perdagangan Kota Bima

Abstract

Produktivitas adalah indikator sejauh mana sumber daya dapat dioptimalkan untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Koperasi, Perindustrian, dan Perdagangan Kota Bima. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 112 pegawai, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 57 responden dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, penyebaran kuesioner, dan studi pustaka. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Secara simultan, motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Besarnya pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja adalah 65,3% dengan tingkat keerataan hubungan adalah kuat. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja dan disiplin kerja menjadi faktor yang perlu diperhatikan dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan bagi Dinas Koperasi, Perindustrian, dan Perdagangan Kota Bima dalam merumuskan kebijakan yang mendukung peningkatan produktivitas kerja pegawai secara berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Azzahra, K. R. (2024). PENGARUH IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Studi Kasus Pada Pegawai Kantor Kelurahan Pedurenan, Kota Tangerang). 2(1), 1–7.

2. Fitrianingsih. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan reward terhadap produktivitas kerja pada generasi milenial di kota Bima . 4(3), 1–12.

3. Gaurifa. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di uptd puskesmas luahagundre maniamolo kabupaten nias selatan. 7(2), 228–240.

4. Kusumawati, Y. T. (2025). Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas. 4(2), 687–699.

5. Lubis, S. (2025). Open Access PENGARUH KUALITAS KERJA , PENGAWASAN KERJA DAN LINGKUNGAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN ROKAN HULU THE INFLUENCE OF WORK QUALITY , WORK SUPERVISION AND WORK ENVIRONMENT ON THE WORK PRODUCTIVITY OF EMPLOYEES OF THE LIVESTOCK AND PLANTATION SERVICE O. 02(02), 546–557.

6. Masahere, U. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas kerja Kerja Karyawan di CV. Yon Mitra Abadi. 4(1), 1444–1454.

7. Muchdi,F.(2026).Pengaruh+Beban+Kerja+dan+Disiplin+Kerja+terhadap+Produktivitas+Kerja+dengan+Motivasi+Kerja+sebagai+Variabel+Intervening+pada+Dinas+Komunikasi+dan+Informatika+Kota+Padang+Panjang-1.pdf.

8. Nangoy. (2020). PEMBANGUNAN DAERAH KOTA MANADO THE EFFECT OF WORK MOTIVATION , WORK EXPERIENCE AND WORK STRESS ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY IN THE REGIONAL DEVELOPMENT. 8(1), 282–291.

9. Nugroho, K. J. (2021). Analisis Beban Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Blitar. 21(April), 156–163.

10. Pettarani, A. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. 1(1), 66–81.

11. Pramana, H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Gunungkidul. 3, 331–351. https://doi.org/10.47476/manageria.v3i2.2478

12. Ramdhona. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA GURU ( Survei Pada Guru SMK Muhammadiyah Tasikmalaya ) PENDAHULUAN Setiap organisasi memerlukan sumber daya manusia , Terciptanya sumber daya manusia yang berkualitas tidak terlepas dari. 2(2), 891–914.

13. Rista. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARAYAWAN PADA LPD SE-KECAMATAN TABANAN. 3(September 2022).

14. Roni. (2021). Pengaruh Penempatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pengolahan CPO. 1(1), 7–12.

15. Salami, M. M. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BANGKIT MAJU BERSAMA, TANGERANG. 4(4), 806–815.