Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi terhadap Perilaku Organisasi Mahasiswa pada LEMAWA FEB UPGRIS

Dimas Eko Yulianto; Rauly Sijabat; M. Fadjar Darmaputra

doi:10.31004/riggs.v5i2.11603

Authors

Dimas Eko Yulianto Universitas Persatuan Guru Republik Indonesia Semarang
Rauly Sijabat Universitas Persatuan Guru Republik Indonesia Semarang
M. Fadjar Darmaputra Universitas Persatuan Guru Republik Indonesia Semarang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.11603

Keywords:

Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi, Perilaku Organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan budaya organisasi terhadap perilaku organisasi mahasiswa pada Lembaga Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Semarang (LEMAWA FEB UPGRIS). Penelitian dilatarbelakangi oleh penurunan partisipasi mahasiswa dalam organisasi kemahasiswaan selama periode 2023–2025, yang dapat menghambat pelaksanaan program kerja dan regenerasi kepengurusan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis explanatory research. Populasi penelitian terdiri atas 98 anggota aktif LEMAWA FEB UPGRIS dan seluruh anggota dijadikan responden melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis dengan IBM SPSS Statistics 27 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku organisasi mahasiswa dengan nilai signifikansi 0,328. Sebaliknya, motivasi berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,001, sedangkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,000 serta menjadi variabel yang paling dominan. Secara simultan, kepemimpinan, motivasi, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap perilaku organisasi dengan nilai F hitung sebesar 61,514. Nilai R Square sebesar 0,663 menunjukkan bahwa ketiga variabel mampu menjelaskan 66,3% variasi perilaku organisasi, sedangkan 33,7% dipengaruhi faktor lain. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan motivasi dan budaya organisasi untuk meningkatkan partisipasi, tanggung jawab, kerja sama, dan komitmen mahasiswa dalam mencapai tujuan organisasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] F. Aulia, P. R. Dwianggraeni, and A. R. Ishak, “Peran Organisasi Mahasiswa dalam Meningkatkan Kemampuan Komunikasi Interpersonal yang Efektif,” J. Mhs. Komun. Cantrik, vol. 3, no. 2, pp. 141–150, 2023, doi: 10.20885/cantrik.vol3.iss2.art5.

[2] M. Suraharta, Perilaku Organisasi (Konsep DAN Teori), vol. 2. Bandung: Widina Media Utama, 2024.

[3] I. W. Sasongko and S. Anggiani, “Analisis Pengaruh Perilaku Organisasi Dan Kepemimpinan Dalam Memperlancar Tujuan Suatu Organisasi,” J. Appl. Bus. Econ., vol. 10, no. 2, pp. 239–251, 2023.

[4] P. Melati, D. Wanto, and K. Kusen, “Kriteria Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi Pendidikan Islam Yang Efektif,” J. Literasiologi, vol. 9, no. 4, pp. 168–180, 2023, doi: 10.47783/literasiologi.v9i4.554.

[5] Rizkiyah Alvina Ramandhita, “Analisis Keikutsertaan Mahasiswa dalam Organisasi Guna Menunjang Prestasi Akademik Mahasiswa UNUSIDA,” J. Publ. Ilmu Manaj., vol. 3, no. 1, pp. 79–93, 2023, doi: 10.55606/jupiman.v3i1.3285.

[6] D. Muliadi, “Analisis Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, dan Perilaku Organisasi (Studi Kasus Karyawan Generasi Milenial di PT. Manajemen Edu Jakarta) Dedi,” vol. 6, no. April, 2026.

[7] H. S. Evi Novalin Bako1, “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Perilaku Organisasi Karyawan Pada Pt Perkebunan Nusantara Iv Regional I Medan,” Ekon. Akunt. dan Manaj., vol. 7, no. 1, pp. 306–312, 2024.

[8] S. Oktaviani, N. Santika, I. Rizki, and R. Setyawasih, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Indomaret,” Menulis J. Penelit. Nusant., vol. 1, no. 6, pp. 1073–1082, 2025.

[9] N. Fadilah, I. Zulfikar, R. Astrina, and L. Gaol, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Perilaku Organisasi Bem Feb Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai Tahun 2023–2024,” Manaj. Mandiri Saburai, vol. 09, no. 02, 2025.

[10] N. Rahmawati, I. S. Kurniawan, and N. T. Kusuma, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening,” J. Din. Manaj., vol. 12, no. 04, pp. 118–122, 2025.

[11] I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9, 9th ed., vol. 9. Semarang: Undip, 2018.

[12] A. Fahroby, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rusindo Expertiza Inspekciya Pekanbaru,” Manajemen, 2020.

[13] I. Amal, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Riau,” Ekon. dan Bisnis, vol. VII, no. 2, pp. 1–123, 2022, [Online]. Available: http://repository.uin-suska.ac.id/61774/%0Ahttp://repository.uin-suska.ac.id/61774/2/SKRIPSI IKHLASUL AMAL.pdf

[14] P. Pangestu, “Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus BTN Syariah KCS Ahmad Yani Semarang),” pp. 1–96, 2024.

[15] dan S. M. K. Adelse Prima Mulya, Budi Sujatmiko, “PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BPR SINAR MITRA SEJAHTERA SEMARANG,” Detikproperti, vol. 6, no. 3, pp. 119–121, 2023.

[16] G. F. Syahputra, “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Cabang UMKM Samudera Keset di Dusun Gamoh Desa Dayurejo Prigen Pasuruan,” FEB, 2022.

[17] S. Mukarramah, “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PDAM Kabupaten Hulu Sungai Utara),” jurnal.stiatabalong, vol. 6, pp. 612–624, 2023.

[18] W. P. Dewi, N. A. Baharsyah, E. R. Dewi, and B. Hartono, “Perilaku Organisasi : Literature Revieww,” J. Kesehat. Tambusai, vol. 6, no. 1, pp. 3190–3197, 2025, doi: 10.31004/jkt.v6i1.43443.

[19] W. Pradiastuti, “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Perilaku Organisasi Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Usaha Adolina Perbaungan Serdang Bedagai,” Univ. Medan Area Medan, 2017, [Online]. Available: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/9596%0Ahttps://repositori.uma.ac.id/bitstream/123456789/9596/1/Winda Pradiastuti - Fulltext.pdf

[20] P. D. Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. 2023.