Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja pada Pemerintah Kabupaten Nias Barat

Prestasi Zebua; Mukrodi Mukrodi; Hamsinah Hamsinah

doi:10.31004/riggs.v5i2.11569

Authors

Prestasi Zebua Universitas Pamulang
Mukrodi Mukrodi Universitas Pamulang
Hamsinah Hamsinah Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.11569

Keywords:

Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Pemerintah Kabupaten Nias Barat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Sampel sebanyak 335 pegawai dipilih menggunakan non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui SmartPLS 4, meliputi evaluasi outer model, inner model, serta pengujian pengaruh langsung dan tidak langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Lingkungan kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja. Pengujian mediasi memperlihatkan bahwa motivasi kerja mampu memediasi secara positif dan signifikan pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja. Temuan tersebut menunjukkan bahwa peningkatan kinerja aparatur tidak hanya ditentukan oleh kualitas kepemimpinan, kondisi lingkungan kerja, dan budaya organisasi secara langsung, tetapi juga bergantung pada kemampuan organisasi dalam membangun motivasi pegawai. Oleh karena itu, Pemerintah Kabupaten Nias Barat perlu mengevaluasi praktik kepemimpinan, meningkatkan kenyamanan dan dukungan lingkungan kerja, memperkuat nilai-nilai budaya organisasi, serta mengembangkan kebijakan motivasi melalui penghargaan, pengembangan karier, pemenuhan kebutuhan kerja, dan evaluasi kinerja yang berkelanjutan secara terarah dan konsisten.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau : Zanafa Publishing.

2. Arsaf, T. 2024. Pengaruh kompetensi, pengendalian internal, motivasi dan saranan prasarana terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Rejang Lebong Bengkulu. Tesis : Universitas Pamulang

3. Azizah, F.N. (2017). Pengaruh kepemimpinan situasional dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 4(1). https://doi.org/10.26905/jbm.v4i1.1708

4. Chahyowiguno, 2024. Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan budaya kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tanggerang Selatan. Tesis : Universitas Pamulang.

5. Djawa, S. K., Makmur, S., Rahman, W. (2022). Metodologi Penelitian : penulisan dan penyusunan skripsi, tesis dan disertasi. Diva Pustaka

6. Edison, E.,Yohny, A., Imas, K. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Bandung : Alfabeta

7. Edowai, R., Abubakar, H., & Mane, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Deiyai Provinsi Papua. Indonesian Journal of Business and Management, 2(2), 121-127. https://doi.org/10.35965/jbm.v2i2.473

8. Erliana, F. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Makmur cipta Pangan Rangkasbitung. Skripsi : Universitas Pamulang

9. Fanani, A. D. A., Martaleni, M., & Astuti, R. (2023). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Economics And Business Management Journal (EBMJ), 2(01), 118-129. https://ejournal-rmg.org/index.php/EBMJ/article/view/84

10. Fatkhurohman, A. 2024. Pengaruh kompetensi, kompensasi, pengembangan karier terhadap motivasi kerja yang berdampak pada produktivitas kerja karyawan pada PT MRT jakarta. Tesis : Universitas Pamulang.

11. Fauzi, S.,& Suryani, D. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Bogor. Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi, 1(4), 104-118. https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v1i4.764

12. Gunawan, W., & Syamsudin, A. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja DLHKP Kabupaten Gunung Mas. Journal of Environment and Management, 3(1), 16-25. https://doi.org/10.37304/jem.v3i1.4282

13. Harahap, M.G., Radiansyah. A., Nurdin., Ihsan, A. M. N., Sampe, F., Rusmalinda, S., faridy, N., Sirojudin, H. A., Thoriq, M. R., Maulidizen, A., Marjuki, A., Devila, R., Kirana, N. K., Alimuddin, M., Mukhlisiah, R. (2023). Pengembangan SDM : Sumber daya manusia. Sada Kurnia Pustaka.

14. Haryani, T., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2022). Kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. TheJournalish: Social and Government, 3(1), 55-74. https://doi.org/10.55314/tsg.v3i1.234

15. Hamsinah, H. (2021). The influence of organizational restructuring, Organizational culture and organizational commitment on employee performance at Perum LKBN ANTARA. PINISI Discretion Review, 4(2), 401-414. http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/34418

16. Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71-80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243

17. Jumadil, W., & Hasan, M. H. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Sinar Manajemen, 10(1), 41-53. https://doi.org/10.56338/jsm.v10i1.3069

18. Lubis, Y., Hermanto, B., Edison, E. 2018. Manajemen dan Riset : Sumber Daya Manusia. Alfabeta

19. Maytari, M. E., Lubis, T., & Hardian, A. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian wilayah Kantor Bupati Serdang Bedagai. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 1(2), 205-214. https://doi.org/10.60036/jbm.v1i2.18

20. Mukrodi, M. (2019). Membangun motivasis kerja. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(4), 431-440. https://doi.org/10.37481/sjr.v2i4.92

21. Mukrodi, M. (2022). Dampak kinerja dari kepemimpinan dan motivasi karyawan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 843-850. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.547

22. Murhan, M., Rasyid, A., & Husen, S. (2024). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Bata Ilyas Educational Management Review, 4(1), 13-21. https://doi.org/10.37531/biemr.v4i1.1555

23. Nabawi, R (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183 https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

24. Pakpahan, B. A. S. (2022). Budaya organisasi, manajemen konflik, keadilan prosedural dan kepuasan pada pekerja. Publica Indonesia Utama.

25. Pemerintah Kabupaten Nias Barat. (2023) Laporan kinerja instansi Pemerintah Kabupaten Nias Barat 2023. Pemerintah Kabupaten Nias Barat. https://niasbaratkab.go.id

26. Pemerintah Kabupaten Nias Barat. (2024) Laporan kinerja Pemerintah Kabupaten Nias Barat 2024. (No. 000.8/943/B.ORG). Pemerintah Kabupaten Nias Barat. https://niasbaratkab.go.id

27. Peny, T. L. L., Gorang, A. F., & Hermayanti, H. (2023). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan partisipatif, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(1), 710-721. https://doi.org/10.5281/zenodo.7639373

28. Priyono. (2023). Sumber daya manusia : teori dan variabel-variabelnya (Edisi, 1). Malang : PT. Literasi Nusantara Abadi Grup

29. Purnama, H., Safitri, M., & Agustina, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Marga dan Bina Kontruksi Provinsi Lampung. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 5(1), 11-20. Https://doi.org/10.24967/ekombis.v5i1.650

30. Rahman, A. 2025. Motivasi kerja pegawai memediasi pengaruh kompetensi, disiplin dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai (pada lembaga pemasyarakatan khusus kelas IIA gunung sindur bogor). Tesis : Universitas Pamulang

31. Rusilowati, U., & Wahyudi. 2024. Pengemban SDM. PT Dewangga Energi Internasional.

32. Sabilila, R. A., & Wahyuni, D. U. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), 1(2), 226-237. https://doi.org/10.24034/jimbis.v1i2.5416

33. Sari, N. 2023. Pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap etos kerja berdampak pada kinerja tenaga kependidikan SMA Negeri Sekota Tangerang Selatan. Tesis : Universitas Pamulang.

34. Sedarmayanti (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : CV Mandar Maju.

35. Shariyani, S., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2022). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, komitmen organisasional, dan motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Sekretariat daerah Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Manajemen, Organisasi Dan Bisnis (JMOB), 2(3), 371-386. https://doi.org/10.33373/jmob.v2i3.4840

36. Siagian, S. P. (2016). Teori dan praktek kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta

37. Silaen, N. R., Nurlaeli, A., Asir, M., Arta, I., Siregar, L. A., Mahriani, E., ... & Widiyawati, W. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Widina Bhakti Persada Bandung. https://repository.unai.edu/id/eprint/697

38. Sirait, E. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi pada pusat pendidikan dan pelatihan Pegawai Kementrian Pendidikan Kebudayaan, Riset dan Teknologi. Tesis : Universitas Pamulang.

39. Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (3th ed.). Alfabeta

40. Suherlan, H. 2024. Motivasi ditinjau dari kepemimpinan, kompetensi dan kompenisasi yang berdampak pada kinerja pegawai sma negeri cabang dinas pendidikan wilayah I Kabupaten Bogor. Tesis : Universitas Pamulang

41. Sujono, E. (2017). Metode penelitian administrasi dan manajemen. Deepublish

42. Sutoro, M., Mawardi, S., & Sugiarti, E. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(4), 411-420. https://doi.org/10.37481/sjr.v3i4.267

43. Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Kencana

44. Syahrinullah, S., Basalamah, S., Semmaila, B., Hasbi, H., & Gani, A. A. (2021). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan tunjangan kinerja melalui motivasi kerja terhadap kinerja pada Pemerintah Daerah Kabupaten Majene. Jurnal Sosio Sains, 7(2), 116-130. https://doi.org/10.37541/sosiosains.v7i2.631

45. Syauqi, A., & Riyadi, T. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian sumber daya manusia Kabupaten Tangerang Provinsi Banten. Jurnal Adhikari, 2(3), 377-391. https://doi.org/10.53968/ja.v2i3.77

46. Tarjo. (2019). Metode penelitian. Deepublish

47. Tiong, P. (2023). Manajemen sumber daya manusia (MSDM). Yogyakarta : Deepublish

48. Ulyanah, S., Syafrudin, E., & Hussen, S. (2021). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Syntax Idea, 3(10), 2243-2254. https://doi.org/10.46799/syntax-idea.v3i10.1528

49. Winandar, A. 2024. Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, pengalaman kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Bekasi. Tesis: Universitas Pamulang

50. Wulandari, D., Farradia, Y., Hannan, S., Syamsulbahri. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia : Tinjauan Teori dan Praktik dalam Suatu Penelitian. Underline